As u (die regte) talent lok, is dit belangrik om te oorweeg wat u bied. Onthou, top-werknemers het groot verwagtinge, so wat maak u onderneming anders en wenslik? Werkplekke moet hul karakter en korporatiewe kultuur pronk, want toptalent soek nie net werk nie, hulle wil iets meer bevredigends hê. Hier is 'n kontrolelys van dinge wat elke gewenste werkplek moet bevat as hulle ambisieuse werknemers wil inbring:
10. Vertoon voordele en kultuur
Die vooruitstrewende kultuur op die werkplek is baie aantreklik, en as dit byvoordele kom soos om op afstand te werk via telekommunikasie, is dit 'n groot pluspunt. Ander kersies bo-op sluit in 'n later begintyd, betaalde ouerverlof, spyseniering op die perseel en verlengde vakansie. Die idee is dat die werknemer gewaardeer voel en dat hulle voel dat hulle 'n balans tussen werk en privaat lewe het.
9. Brei 'n uitnodiging uit
Om te sien is om te glo. Die gebruik van 'n telekommunikasie-instrument soos videokonferensies, kan jy aansoekers nooi om te sien wat in die kantoor aangaan. Hulle kan 'n blik van binne na die daaglikse gebeure in 'n spesifieke departement hê of deelneem 'n aanlyn vergadering om die gevoel van die omgewing en organisasie te kry. Dit sal die raai en twyfel van u potensiële persoon verwyder en u as 'n welkome werkgewer posisioneer.
8. Wees duidelik oor kwalifikasies en behoeftes
Duidelike kommunikasie rakende kwalifikasies en verwagtinge verseker geen teleurstellings langs die pad nie - vir almal wat betrokke is. 'N Bespreking wat melding maak van aansporings, groeigeleenthede, strategieë en professionele en persoonlike eienskappe is van die uiterste belang vir goeie werk. Spesifiekheid en deursigtigheid is nodig en kan eweredig wees meer effektief gedeel via videokonferensies, byvoorbeeld, eerder as 'n e-pos.
7. Bevorder deursigtigheid
Die behoud van die regte mense kan 'n geweldige uitwerking hê op hoe glad dinge verloop. Kommunikeer via mediakanale, voer een-tot-een met behulp van videokonferensies, 'n beleid vir oopdeure tussen lynbestuurders en werknemers, CC-e-pos, 'n terugvoerlus gee - dit is alles stappe om te verseker dat niemand in die donker gelaat word of bang is om vrae te stel nie.
6. Bied buigsaamheid aan
Deesdae beteken balans tussen werk en privaat lewe tuis werk. Die lekkerste vir die meeste mense is die vermoë om 2-3 dae per week op afstand te werk. Met hierdie formule kan u tuis werk en saamwerk op kantoor. En as daar 'n dringende vergadering verskyn, is dit ideaal om 'n videokonferensieplatform byderhand te hê en gereed om op 'n oomblik kennis te neem, om almal op die spel te hou.
5. Skep 'n reputasie deur waardes te belyn
5. Skep 'n reputasie deur waardes te belynIdentifiseer eerstens gewaardeerde vaardighede en persoonlikheidseienskappe van die mense wat u nodig het. Bepaal dan wat hulle waardeer. Is dit die belofte van groei? Gemeenskap? Doel? En hoe strook hierdie vereistes met die visie van die onderneming? Kan die ontmoetingspunt van hierdie waardes aan mense getoon word deur geleenthede te organiseer / borg? Skenk aan liefdadigheid? Stage aanbied?
4. Lewer op karakter
Is daar 'n gevoel van spanbou? Gewoonlik word die werkplek 'n tweede tuiste, en die skep van 'n werklike verbinding met die organisasie help om die geluk van werknemers aan te wakker. Belê in prettige en kleurryke handelsmerke vir werkgewers, 'n speletjieskamer, interne geleenthede, span-etes of ontbyte, potgooi dit help alles om handelsmerkkultuur te kweek en te ontwikkel vertroue te vestig.
3. Moedig geleenthede vir ontwikkeling aan
Die kaliber van die werknemer wat u onderneming die voorsprong sal gee waarna u op soek is, wil weet dat daar ruimte en ondersteuning vir groei is. Die idee van 'intrapreneurship' is lewendig en om te weet dat daar 'n geleentheid buite die klasopleiding is, kan 'n aanbod maak of verbreek.
2. Bring salaris in plaas daarvan om dit uit te laat
Met 'n steeds strenger arbeidsmark, wil aansoekers weet wat die salaris is wanneer hulle regstreeks aansoek doen. As u nie loon insluit nie, kan dit makliker wees vir aansoekers om na te kyk en belangstelling te verloor omdat hulle na ander werk soek wat salarisse insluit. In plaas daarvan maak die rol 'n groter aanloklikheid as u 'n reeks noem en voordele uitlig.
1. Inspireer om 'n vuur aan te steek
Ons verstaan mekaar almal beter as ons dieselfde taal praat. As u u gehoor ken en weet wat hulle aantreklik is, verhoog dit die waarskynlikheid van 'n goeie wedstryd. Hoe dink, voel en werk die ideale kandidaat? Wat is hul gedrag? Om by hul behoeftes te kom en te luister na wat hulle laat regmerk, help om die gaping te oorbrug om 'n simbiotiese werksverhouding te skep.
Callbridge se ongeëwenaarde tegnologie bied die soomlose tweerigting-kommunikasieplatform van hoë gehalte wat u nodig het om 'n blywende indruk te laat wanneer u talent bekom. Gee u onderneming of organisasie die oorhand wat dit nodig het om bo die ander uit te staan terwyl u vergaderings met presteerders hou met live-videostreaming, volledig toegerus met aanlyn-kliëntediens en SIP-gateway-vergaderruimtes wat u poleer en professioneel laat lyk.
