ከፍተኛ ሰራተኞችን በቪዲዮ ኮንፈረንስ ቃለ-መጠይቆች እና ሌሎችን ይስቡ ፣ ይቀጥሩ እና ይቆዩ

ሥራ የሚከናወንበት መንገድ በዓለም ዙሪያ ባሉ ሁሉም ቅርጾች እና መጠኖች በቢሮዎች እና በቢዝነስዎች ሁሉ የለውጥ ገደል ላይ ነው ፡፡ ከቤት ወደ መሥራት አቅጣጫ የበለጠ ስንሸጋገር የሰው ኃይል ምን ያህል እንደሚወጣ ወሳኝ ሚና ካላቸው የመጀመሪያ ዲፓርትመንቶች አንዱ ነው ፡፡ አሁን እየተሻሻለ ባለው የዓለም ጤና አቀማመጥ እና ዓለም አቀፍ ንግድ፣ ብዙ ሰዎች እንደ አካላዊ ቢሮዎች ከቤት ሆነው እንዲሠሩ እየተበረታቱ ሲሆን የሥራ ቦታዎችም ጊዜ ያለፈባቸው ናቸው ፡፡

ይህ አዲስ የአሠራር ሞዴል ፣ ያ በጣም የርቀት ሥራ ነው ወይም አሁንም በቢሮ ውስጥ ግን በደረጃ መርሃግብሮች ፣ የትርፍ ሰዓት የሥራ ሰዓቶች ፣ ወዘተ. የቪዲዮ ስብሰባዎች ጥቅሞች ከመቼውም ጊዜ በበለጠ ግልፅ ናቸው ፡፡

በተስፋፋው የሠራተኛ ኃይል መካከል ላለው ሚና ችሎታን ለመፈለግ ፣ ለመመልመል እና ቃለ መጠይቅ ለማድረግ የሰው ኃይል ባለሙያዎች በእውነቱ ሥራቸው ተቆርጦባቸዋል ፡፡ ለኤችአርአር የቪዲዮ ኮንፈረንስ እምቅ ሰራተኞች በሚለወጡበት ጊዜ እንዴት እንደሚሳቡ ፣ እንደሚቀጠሩ እና እንደሚቆዩ በእውነት ላይ ለውጥ እንደሚያመጣ ነው ፡፡

በቅጥር ሂደት 3 ደረጃዎች እንጀምር-ቅድመ ምርጫ ፣ ቃለ መጠይቅ እና Onboarding / Orientation ፡፡

የሁለትዮሽ ግንኙነት እና የትብብር ሶፍትዌሮች በሠራተኛ ኃይል ውስጥ ባሉ እያንዳንዱ የግንኙነቶች ነጥብ ላይ ይገኛሉ ፡፡ ነገር ግን ከቆመበት ቀጥል እና የሥራ ማመልከቻዎች ተራራ ውስጥ ለማጣራት ሲመጣ ፣ አማካይ ቅጥረኛው ከቆመበት ቀጥል እጅግ አጭር እና ወሳኝ 7 ሴኮንድ ያሳልፋል!

የእጩው ከቆመበት ቀጥል ከተቆረጠ ቀጣዩ እርምጃ ቃለመጠይቁን በቪዲዮ ማወቁ ነው

ለቅድመ ምርጫ
በተለይም ለአከባቢ ላልሆኑ አመልካቾች በእውነተኛ ጊዜ በቀጥታ የሚደረግ ግንኙነት (በቡድንም ይሁን 1 1) ለጠያቂውም ለቃለ መጠይቁም በጣም ጠቃሚ ነው ፡፡ የቅጥር ሥራ አስኪያጁ አመልካች በውጫዊ ትንበያ ፣ በመገኘት ፣ በአካል ቋንቋ ፣ በንግግር ፣ በድምፅ ቃና ወዘተ.

ከባትሪው ወዲያውኑ ይህ መስተጋብር እጩው ወደ ቀጣዩ ደረጃ ለመድረስ የሚያስፈልገውን ነገር ካለው ለቅጥር ሥራ አስኪያጅ ወዲያውኑ ያሳያል ፡፡

ለቃለ-መጠይቅ
አሁን ባለበት ቦታ እና ኩባንያ ላይ በመመርኮዝ ቃለመጠይቁ በሁለት መንገድ ሊሄድ ይችላል ፡፡

• በተመሳሳይ ሰዐት - በተወሰነው ሚና እና በእጩው ተሞክሮ ዙሪያ የሚያተኩር ረዘም ያለ ውይይት ለማድረግ ጊዜ እና ቀን ያዘጋጁ ፡፡ የቀጥታ ቪዲዮ ቃለ መጠይቅ እጩውን በበረራ ላይ ጥያቄዎችን እንዲመልሱ ፣ ስለ የሥራ ታሪካቸው እንዲከፍቱ ፣ በትንሽ ውይይት እንዲሳተፉ ወይም ሌሎች የኤች አር አር ባለሙያዎችን እና የመምሪያ ኃላፊዎችን እንዲያነጋግሩ እና እንዲጠብቁ በሚጠበቅበት ሙቅ ወንበር ላይ ያስቀምጣቸዋል ፡፡
• የተቀዳ - ይህ እጩዎች በእውነት እራሳቸውን ለስኬት የሚያዘጋጁበት አጋጣሚ ነው ፣ በተመሳሳይ ጊዜ ለኤች.አር. ዝርዝር ዕርምጃ መዘርዘር እና እጩዎች መሟላት ያለባቸውን የጥያቄዎች ዝርዝር መላክ በውስጣቸው እንዲሠሩ የሚያስችል ማዕቀፍ ያስገኛል - እና ሁሉንም የተቀረጹትን ማቅረቢያዎች በትንሹ የተዋቀረ ያደርገዋል ፡፡

በተጨማሪም ፣ እነዚህ የተቀረጹ የቪዲዮ ማቅረቢያዎች (የመቅጃ አማራጭ ያለው የቪዲዮ ኮንፈረንስ ሶፍትዌርን በመጠቀም የተፈጠሩ) ለሌሎች ውሳኔ ሰጭዎች እና ለሚመለከታቸው ሥራ አስፈፃሚዎች ወይም ለክፍል ኃላፊዎች ሊጋሩ ይችላሉ ፡፡ በተጨማሪም የቃል ይዘቱ ተገልብጦ በቀላል ዕጩ ማመልከቻ ፋይል ላይ በቀላሉ ለመታየት እና በእጅ ላይ ለሚገኙ ተዛማጅ መረጃዎች ሊጨመር ይችላል ፡፡

ለቦርዲንግ
እጩው ከተመረጠ በኋላ የመሳፈሪያው እቅድ አካል ቅናሹን እና ሌሎች ሂደቶችን በራስ-ሰር እየሰራ ነው ፡፡ ብዙ ሰዎች የግድ አታሚዎች እና ስካነሮች መዳረሻ እንደሌላቸው ከግምት ውስጥ በማስገባት ማንኛውም ሰነድ ዲጂታል መደረግ አለበት ፡፡ አዲስ የቅጥር ጥቅል ፣ ኮንትራቶች ፣ የኩባንያ መረጃ; ይህ ሁሉ እና ተጨማሪ በዲጂታል መፈረም እና ማረጋገጫ ለመላክ መቻል አለባቸው።

የመሳፈሪያ እቅድ ወደ የጊዜ ክፈፎች ሊከፈል ይችላል። ለምሳሌ ፣ 1 ኛ ቀን ተከትሎ 30 ቀን ፣ 60 ቀን ፣ 90 ቀን እና የመሳሰሉት አዲሱን ቅጥር የመጀመሪያዎቹ ወራቶች ምን እንደሚመስሉ ያሳያል ፡፡ በእጅ የሚሰሩ መረጃዎች ፖሊሲዎችን ፣ የኩባንያ መረጃዎችን እና ሌሎችንም ሊያካትቱ ይችላሉ። ምናባዊ ስብሰባዎችን ከሥራ ባልደረቦችዎ እና ከአስተዳዳሪዎች ጋር በአዲሱ የቅጥር ቀን መቁጠሪያ ውስጥ የጊዜ ሰሌዳን ለማስያዝ ያስቡበት ፣ ስለዚህ እልባት ለመስጠት ጊዜ እንዳይባክን።

እንዲሁም ፣ ለመፈተሽ እና እንዴት እንደነበሩ ለማየት ሳምንታዊ የመገናኛ ነጥቦችን መርሐግብር ማስያዝ አይርሱ ፡፡ በተለይ አዲስ ቅጥር በርቀት ወይም በአነስተኛ የሥራ ሰዓት እየሰራ ከሆነ የሙከራ ጊዜው አስፈሪ ሊሆን ይችላል ፡፡ በአዲሱ የቅጥር መምሪያ ላይ በመመስረት ኤችአርአር አዲስ ቅጥርን በተዘጋጁ ቪዲዮዎች ፣ ትምህርቶች ወይም አዲሱን ቅጥርን በሚቀበል የመስመር ላይ መተላለፊያ አገናኝ አቅጣጫ እንዲይዝ ይረዳል ፣ እናም መሬቱን ለመምታት የሚያስፈልጉትን ነገሮች ሁሉ ይጫናል ፡፡

የቪዲዮ ኮንፈረንስ የቃለ-መጠይቁን ሂደት ከቅድመ ማጣሪያ ወደ መርከብ ማስተላለፍ የሚገፋፋ ብቻ ሳይሆን በብዙ በማይዳሰሱ መንገዶችም ጠቃሚ መሆኑን ያረጋግጣል ፡፡

7. ማያ ገጽ ማጋራት ለአዳዲስ ቅጥር አቀማመጥ
ስለዚህ አዲሱ ቅጥር በይፋ የቡድኑ አካል ሲሆን ሁሉንም ትክክለኛ ሰዎች አስደምሟል ፡፡ አሁን አዲሱ የምርት ስም ሰራተኛ ነገሮች እዚህ እንዴት እንደሚከናወኑ መማር አለበት! ከአስተዳዳሪዎች ጋር ስብሰባዎች ከማያ ገጽ ማጋራት ባህሪ ጋር ይበልጥ የተዋሃዱ ይሆናሉ። በመግቢያ ቪዲዮዎች / በይዘቶች ፣ በመመሪያዎች ፣ በእጅ መጽሐፍት እና በሌሎችም አማካኝነት ሰነዶችን ያጋሩ እና አዲሱን ቅጥር ያነጋግሩ ፡፡

ከፖሊሲ እስከ ሂደቶች ያለው ማንኛውም ነገር ፣ ከቤት እንዴት እንደሚሰራ ፣ የኩባንያ ባህል ፣ የቢሮ ሰዓቶች እንዲሁም እንደ አጋዥ ስልጠናዎች ያሉ የመስመር ላይ ትምህርቶች እና በፍላጎት ላይ የሚገኙ ድርጣቢያዎች ማንኛውንም አዲስ ሰራተኛ ለስላሳ ሽግግር ይረዳሉ ፡፡ ይህ ከመጀመሪያው የሥራ ቀን በፊት ሊከናወን ይችላል ፣ ግን በማንኛውም ጊዜ ግልፅነት ለመመለስ ፋይሎችን ፣ ሰነዶችን ፣ ሚዲያዎችን እና አገናኞችን የሚያከማች ግብዓት (ፖርታል) ሆኖ ከበስተጀርባ ሆኖ ሊሠራ ይችላል ፡፡

6. የእጩ ማቅረቢያዎችን ከ ጋር ያሻሽሉ ማያ ገጽ ማጋራት
በዲጂታል መልክ የከፍተኛ ደረጃ ማቅረቢያ የማቅረብ ችሎታ መታየት ወይም ወደኋላ መተው መካከል ልዩነት ሊሆን ይችላል ፡፡ በፈጠራ መስክ ውስጥ ያለ እምቅ ቅጥር በእርግጥ ጥበብን የሚያሳይ ፖርትፎሊዮ ይኖረዋል ፡፡ እጩ ተወዳዳሪ በግብይት ውስጥ ወይም ቁጥሮችን እና ሽልማቶችን ለማሳየት በሽያጭ ውስጥ ተመሳሳይ ነው። ይህ ሥራ በማያ መጋራት በኩል በተቻለው በዲጂታል ማቅረቢያ በተሻለ ይገለጻል።

ጋር የማያ ገጽ መጋራት, እጩዎች ሥራቸውን በዴስክቶፕ ላይ በቀላሉ መሳብ እና በመስመር ላይ ቃለ-መጠይቅ ላይ በሚሳተፉበት ጊዜ ሁሉንም የስብሰባ ተሳታፊዎች ወደ ማያ ገጹ ለማምጣት የማያ ገጽ ማጋራት ባህሪውን ይምረጡ። የፈጠራም ይሁን የድርጅት ሥራቸውን ለመሸጥ እና ስሜት ለመፍጠር ይህ ፍጹም ጎዳና ነው ፡፡ የኤችአር የላይኛው አስተዳደር የእጩውን ያለፈ የሥራ ልምድ ሙሉ ዕይታ ያገኛል በተጨማሪም እጩው ለወደፊቱ የቡድን አባላት እና ደንበኞች እንዴት እንደሚናገር እና እንደሚያቀርብ ሀሳብ ያገኛል ፡፡

5. የስጦታ ገንዳውን ያስፋፉ
ለቦታው ትክክለኛውን ብቃት መሳብ የሚጀምረው ለምናባዊ አውታረመረብ ስትራቴጂ ነው ፡፡ ችሎታን መቅጠር በአጠገብ ላይ የተመሠረተ መሆን የለበትም ፣ ይልቁንም የሚፈልጉትን ችሎታ እና ልምድ ያለው ችሎታን መድረስ እና መምረጥ የበለጠ አስፈላጊ ነው ፡፡ ማህበራዊ ሚዲያ እርስዎ የሚፈልጉትን ለማነጣጠር እና ለመሳብ መንገድ ነው ፡፡

ኤችአርአር ኩባንያዎን ለችሎታ ይግባኝ እንዲሉ በማስቀመጥ እና ለገበያ በማቅረብ እጩዎች እራሳቸውን ከኩባንያው ባህል እና ሥነምግባር ጋር እንዲስማሙ ሊረዳ ይችላል ፡፡ የምልመላ ዘመቻዎን የሚያስተናግዱ ትዊተር ፣ ኢንስታግራም ፣ ፌስቡክ እና ሊንክኔዲን እንደ ማህበራዊ ሚዲያ መድረኮች ያስቡ ፡፡

4. ወቅታዊ የቡድን አባላትን ማቆየት እና ማሳደግ
ሁል ጊዜ በሚለዋወጥ ዓለም ውስጥ ማንኛውም ነገር እንደተቀመጠ እንዲቆይ ማንም ዋስትና አይሰጥም ፡፡ በመከራ ጊዜ ተለዋዋጭ ሆነው የሚቆዩ ኩባንያዎች ከፍተኛ ችሎታን የመያዝ ከፍተኛ ዕድል አላቸው ፡፡ ለምሳሌ ፣ የሰራተኛ አጋር ወደ ሌላ ቦታ መዘዋወር ሲኖርበት ኩባንያው ሰራተኛው እንዲሰራ የሚያስችለውን እቅድ ማውጣት ይችላል ፡፡ በርቀት በመሥራት አሁንም ሥራቸውን ያቆዩ.

ለነገሩ ፣ ምን ያህል ኢንቬስት እንዳደረጉ ያስቡበት; የሰራተኞች ሽግግር ውድ ሊሆን ይችላል።

በ 2017 ሪፖርት ውስጥ በተዘዋዋሪ እና በምርታማነት ወጪዎች ምክንያት በዶላር ቁጥሮች አንድ ሠራተኛ ከለቀቀ አንድ ኩባንያ ሌላ ሰው ለመቅጠር ከዓመታዊ ደመወዙ ወደ 33% ገደማ ይከፍላል ብሎ መጠበቅ ይችላል ፡፡

ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ በዓመት 45,000 ዶላር የሚያገኝ ከሆነ ተተኪው ዋጋ 15,000 ዶላር ነው ፡፡ ያ የጠፋው ወጪ የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• የሰራተኛው እውቀት እና የስራ ፍሰት አግኝቷል
• ብቃት ያለው ተተኪን ለማግኘት ያጠፋው ጊዜ
• አዲስ ቅጥር ለመነሳት እና ለመሮጥ የሚፈልግበት ጊዜ

ወቅታዊ ሰራተኞችን በማቆየት እና ሥራን ለማከናወን በቪዲዮ ኮንፈረንስ ላይ በሚተላለፍ የግንኙነት ስትራቴጂ ማቆየት እና ማበረታታት ፡፡

3. በአካባቢያዊ እና በርቀት ሰራተኞች መካከል ያለውን ክፍተት ማገናኘት
በየትኛውም የዓለም ክፍል የሚገኙ አቅርቦቶችን መድረስ እና መቀበል መቻል ለቢዝነስም ሆነ ለተመሠረተ ችሎታ አቅም ይከፍታል ፡፡ ኤች.አር.አር. በአቅራቢያ ከመሆን ይልቅ በችሎታዎቻቸው እና ልምዳቸው መሠረት ቅጥርን ሊነጥቅ ይችላል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ተሰጥኦ ለልዩ ሙያቸው ሊመረጥ ይችላል ፡፡

በቪዲዮ ኮንፈረንስ አማካይነት ለመሥራት እና ለመተባበር የበለጠ ዲጂታል-ተኮር አቀራረብ ለኩባንያዎች የተለያዩ ልዩ ልምዶችን ይሰጣል ፡፡ በውጭ አገር ያለው ቅጥር አንድ ፕሮጀክት ለማጠናቀቅ ለ 6 ወራት ከመጓዝ እና ከመቆየት ይልቅ በአንድ ፕሮጀክት ላይ ሊሠራ ይችላል ፡፡ በተጨማሪም አንድ የአከባቢ ሠራተኛ አሁን ባለው ቢሮ ውስጥ የሥራውን ፍሰት ሙሉ በሙሉ ሳያስተጓጉል ለሌላ አገር ለሚገኝ እህት ኩባንያ ለሚሰጠው ተልእኮ አስተዋፅዖ ማድረግ ይችላል ፡፡

መክሊት ይችላል

• በቢሮ ውስጥ በአካል ለመስራት እንደገና ይመደቡ
• የትርፍ ሰዓት ሰዓቶችን እንደ ነፃ ባለሙያ ፣ በርቀት ይምረጡ
• በርቀት ፣ ሙሉ ሰዓት ይሥሩ

2. ከቪዲዮ ውይይት ጋር ጠንካራ የሥራ ግንኙነቶችን ያጠናክሩ
በመተባበር መንፈስ ፣ የቪዲዮ ስብሰባ ስብሰባዎች በኤችአርአር ባለሙያዎች እና በሠራተኞች መካከል (ድንገተኛ ይሁን የታቀደ ቢሆን) አፋጣኝ መፍትሔ ይሰጣል ፡፡ ሲፈለግ ሁለቱም ወገኖች ይገኛሉ ፡፡ በተለይም ወደ ኤች.አር.አር. ቢሮ ብቻ ለመግባት የማይችሉ የሩቅ ሠራተኞች “ሁል ጊዜ በርቷል” በሚለው የቪዲዮ ፖርታል በኩል በመስመር ላይ የሚገኝ “የበሩ ፖሊሲ” ቢሮዎች እንዳይተሳሰሩ ይሠራል ፣ እና ሰራተኞች ወደ ኤች.አር. ያስፈልጋቸዋል ፡፡

1. ከስጦታ ጋር እንደተገናኙ ይቆዩ
የኤችአር ባለሙያዎች ከማንኛውም ዓይነት እጩዎች ጋር ቀጥታ የግንኙነት መስመር አላቸው ይህም ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄድ አውታረመረብን ይፈጥራል ፡፡ ምልክቱን በደንብ ያልመረጡ ወይም በአሁኑ ጊዜ ለተሞላው ሚና ጥሩ የሆኑ እጩዎች ካሉ ያንን የፊት ለፊት መስተጋብር በመስመር ላይ ማድረጉ ያስከፍላል ፡፡ አሁን አሁን, በመስመር ላይ መገናኘት እና ምናባዊ አውታረመረብ በአካል በተመሳሳይ ክፍል ውስጥ መኖሩ እንዲሁ ውጤታማ ነው ፡፡ Afterall, የመስመር ላይ ቃለመጠይቅ በአካል ለመገናኘት ሁለተኛው ጥሩ ነገር ነው ፡፡ ዛሬ ማለት ይቻላል የተገናኘን ከሆነ ነገ ሥራውን ለመሙላት የሚያስፈልገው ብቻ ሊሆን ይችላል ፡፡

የቅድመ ምርጫው ፣ የቃለ መጠይቁ እና የመርከብ ሥራዎ ሂደት ለ HR ባለሙያዎች የድር ኮንፈረንስ ጥሩ ስሜት እንዲሰማን ማድረግ ፣ ትብብርን ማነቃቃትና የሰውነት ቋንቋን ፣ ቃና እና ንባብን ለማንበብ የሚያስችል ቦታ መስጠት ብዙ የማይዳሰሱ ጥቅሞች አሉት ፡፡

ግን የቪዲዮ ኮንፈረንስ ስለሚያቀርባቸው የበለጠ ተጨባጭ ጥቅሞችስ?

ጊዜ ቆጥብ
በጉባ conference ወይም በቪዲዮ ጥሪ ቅድመ ማጣሪያ የእጩዎች ዝርዝርን ለመፍጠር ይረዳል ፡፡ ብቃት ያለው ወይም ላይሆን ይችላል ያሉትን እያንዳንዱ እጩ በአካል ማሟላት በማይኖርበት ጊዜ የቀንዎን ሰዓታት ይላጩ ፡፡

በተቃራኒው ፣ ይህ አሁን ካሉበት ሥራ ጊዜያቸውን ከመያዝ ፣ ከመጓጓዝ ፣ የመኪና ማቆሚያ ቦታ ከመፈለግ እና ወደ እርስዎ የሚወስዱበትን መንገድ ከመያዝ ችሎታውን ያድናል።

የጉዞ ወጪዎችን ይቀንሱ
በዓለም ዙሪያ በግማሽ አስፈፃሚ ከመብረር ይልቅ በመስመር ላይ ስብሰባ የጉዞ ወጪዎችን ይቀንሱ ፡፡ ከሁሉም የዓለም ማዕዘናት የተውጣጡ ቡድኖች ማለት ይቻላል በተመሳሳይ ቦታ ሲገናኙ እና የቅጥር የመጀመሪያ ደረጃዎች በመስመር ላይ ሊከናወኑ በሚችሉበት ጊዜ ለበረራዎች ፣ ለመኖሪያ ፣ ለምግብ እና ለመኪኖች የሚደረጉ ማናቸውንም ወጪዎች በእጅጉ ሊቀንሱ ይችላሉ ፡፡

ውጤታማነትን ይጨምሩ
ቡድኑ በመስመር ላይ መሰብሰብ በሚችልበት ጊዜ ፕሮጀክቶችን በፍጥነት ይወያዩ እና ያፋጥኑ። ኤች.አር.ኤል. አስፈፃሚዎች በጣም ከተወሳሰበ ረዥም ስብሰባ ወይም የኢሜል ሰንሰለት ይልቅ አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ ፈጣን የቁም ስብሰባ በመያዝ በጊዜያቸው ከሚራቡ የመስመር አስተዳዳሪዎች ጋር መወያየት ይችላሉ ፡፡

የሰው ኃይል እንዴት እንደሚሰራጭ እና መከፈቱ ብቻ እንደሚቀጥል ከግምት ውስጥ በማስገባት ለኤች.አር.አር. ባለሙያ ባለሙያዎች የቪድዮ ኮንፈረንስ ጥቅሞች እጅግ አስደሳች ናቸው ፡፡ የቪዲዮ ኮንፈረንስ በእውነቱ በእውነተኛ ጊዜ (ወይም በተቀረፀ) ከየትኛውም ቦታ በማንኛውም ጊዜ ወዲያውኑ የፊት-ለፊት ግንኙነትን በማቅረብ ኤች.አር.አር. እንዴት እንደሚሰራ ለማሻሻል ኃይል አለው ፡፡

በኤችአርአር እና ኩባንያውን በሚሠሩ ሰዎች መካከል እንደ ድልድይ ሆኖ የሚያገለግል ባለ ሁለት መንገድ የግንኙነት መድረክ Callbridge ይሁን ፡፡ ግልጽ እና ውጤታማ ግንኙነትን ለመደገፍ ከተገነባ ምርት ጋር የኮርፖሬት ባህል እና አጠቃላይ ትብብር እንዴት እንደሚሻሻል ይረዱ። ይተግብሩ የማያ ገጽ መጋራት, የስብሰባ ቀረጻ, የኤአይ ግልባጭ እና ችሎታ እንደ ኩባንያዎ ወሳኝ አካል እንዴት እንደተሳበ ፣ እንደተቀጠረ እና እንደ ተጠበቀ እንዲቆይ ለማድረግ።