ወደ ዓመቱ መጨረሻ እየተቃረብን ስንሄድ ፣ በሳይንስ ሙከራ ውስጥ የመኖር እና የመስራት ስሜት በጣም እውነተኛ ነው ፡፡ በቢሮ ውስጥ በተደናቀፉ ሰዓቶች መካከል ፣ በፒጃማዎቻቸው ውስጥ ካሉ የሥራ ባልደረቦቻቸው ጋር በቪዲዮ ማወያየት ፣ በኩሽና ጠረጴዛው ላይ ለሥራ ቃለ-መጠይቅ ማድረግ - ሁሉም ሰው ቢሮው ወደ ቤቱ ከማምጣት ጋር ተያይዞ ከሚመጣው ተለዋዋጭ ገጽታ ጋር ለመጣጣም እያንዳንዱ ሰው ሁለት ወይም ሁለት ለውጥ ማድረግ ነበረበት ፡፡ የትምህርት ተቋማትም እንዲሁ ፡፡ የሕግ ድርጅቶች ፣ የጤና አጠባበቅ ፣ የባንክ - ዝርዝሩ ይቀጥላል ፡፡
በቤት ውስጥ የሚሰሩ እና የቴሌፕሬሽኑ ክስተቶች ምንም ጥርጥር እንደሌለው እና እንደ አዲስ ለመቅረጽ በሂደት ላይ እንደሚገኙ - የሰው ኃይል ፡፡ በዚህ ምክንያት በርቀት መሥራት ከሚያስገኛቸው ጥቅሞችና ጉዳቶች መነሻ እና ፍሰት ላይ በመመርኮዝ አስተሳሰቦቻችን እና ልምዶቻችን በየጊዜው እየተለወጡ ናቸው ፡፡ በተፈጥሮ ፣ እንደ ሰው ፣ በየቀኑ ስለእሱ የተለየ ስሜት እናሳያለን ፡፡
አንዳንድ ጊዜ ፣ የርቀት ሥራ እንደ በረከት ሆኖ ይሰማዎታል ፣ በተለይም ፀጉርዎን ማዞር ወይም ማድረግ በማይኖርብዎት ጊዜ። ሌሎች ቀናት ፣ በእውነቱ እንደ አንድ እንዲሰማዎት የሚያደርግዎ ምንም ነገር የለም ብቸኛ የቆሻሻ መጣያ ሁሉንም ጊዜያቸውን በቤት ውስጥ የሚያሳልፉ ፣ ግን አሁንም ቤት አልባ ሆነው ለመምራት ያስተዳድሩ።
እና ካምፓስ ውስጥ የዩኒቨርሲቲ ተሞክሮ በተስፋ ቃል ትምህርት እና የመኖሪያ ቦታ ስለከፈሉ ተማሪዎችስ? ወይም በምድር ላይ ዕውቀትን ፣ አማካሪዎችን እና የሥራ ባልደረባዎችን እና የሥራ ባልደረቦችን እና የሥራ አመራር ግንኙነቶችን ለማግኘት የሚፈልጉ አዲስ ቅጥር እና ተለማማጆች?
ከቤት-ወደ-ቤት ሙከራ ወደ መጨረሻ ደረጃዎች ስንገባ አንዳንድ ድክመቶች በጣም ግልፅ እየሆኑ ነው ፡፡
ትልቁ ወጥመዶች አንዱ? የሥራ ቦታ ባህል እየጨመረ መምጣቱ ፡፡
የንግድ ተቋማት እየቀየረ ያለውን የአካባቢውን መንግስት እና የጤና ደንቦችን ለማክበር እየሞከሩ የውጤታማነት ፣ የሎጅስቲክ ስናፍስ ፣ ድካም እና የባከነ ጥረት እያዩ ናቸው ፡፡ ይህ በእንዲህ እንዳለ ፣ ሰራተኞች የአእምሮ ጤንነት እና ቤተሰባቸውን በአንድ ጊዜ እና በቤት ውስጥ ሆነው በጣም ብዙ ኳሶችን የማሸከም (በየቀኑ ሊከራከሩ ይችላሉ) በእያንዳንዱ ሌላ ደቂቃ) ትግል አላቸው ፡፡
ስለዚህ የሥራ ቦታ ባህል ለምን አስፈላጊ ነው?
ከኩባንያው አርማ እና ቀለሞች በስተጀርባ በየቀኑ ሰዓታት ውስጥ የሚያስቀምጧቸው የድርጅት አመለካከቶች ፣ እምነቶች እና ስብዕናዎች ይገኛሉ ፡፡ በየቀኑ የሚከሰቱትን እሴቶች እና ልውውጦች ያስቡ ፡፡ እርስዎ የሚሰሩት ንግድ እንደ እሴቶቻቸው እና የድርጅቱ እሴቶች በአንድነት እንደ ሚያንፀባርቁ የሁሉም ሰው ጥረት ፍፃሜ ነው ፡፡
በየቀኑ የሚንቀሳቀሱ ክፍሎች በሥራ ቦታዎ ባህል ላይ ምን ያህል ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ ይመልከቱ; ሰራተኞች የጉዳት ቁጥጥርን ከሚይዙበት ሁኔታ አንስቶ ሰራተኞች በሥራ ቦታ ልምዶች ላይ እንዴት እንደሚሳተፉ ፡፡ ሰዎችን ለአዎንታዊ (ወይም አልፎ አልፎም አዎንታዊ ያልሆነ) የሥራ ቦታ ባህልን አንድ የሚያደርጋቸውን ሙጫ ለመፍጠር አንድ ላይ የሚጣመሩ ፖሊሲዎች ፣ ሰዎች እና አመራር ናቸው ፡፡
የበለፀገ አዎንታዊ ባህል ሰራተኞችን የሚያነቃቃ መሆኑ መትጋት እና ማቆየት ተገቢ ነው ምክንያቱም
- ወደ ከፍተኛ ተሰጥዖ ይግባኝ ማለት ነው
በተፈጥሮ ፣ ኤች.አር.አር. ተሰጥኦን ቃለ መጠይቅ እንደሚያደርግ ሁሉ ተሰጥኦም እንዲሁ ንግድዎን ቃለ መጠይቅ ያደርጋል ፡፡ የእነሱ ዋና እምነቶች እንዴት እንደሚዛመዱ ፣ እና ድርጅቱ እንደ የሰራተኛ እድገት ፣ ትብብር ፣ የምክር አገልግሎት ፣ ወዘተ ያሉ ተመሳሳይ እሳቤዎችን የሚመለከት ከሆነ ከግምት ውስጥ ያስገባሉ ፡፡ - ተለዋዋጭ የሥራ ቦታን ይፈጥራል
ጠንካራ ፣ በግልጽ የተቀመጠ ባህል በሠራተኞች መካከል ሥራ እንዴት እንደሚከናወን ያስተምራል ፡፡ የሥራ ቦታ የአየር ንብረት ለትብብር እና ለተሳትፎ ያተኮረ ነውን? ምን ያህል ግብረመልስ ይበረታታል? ሰራተኞች ከስራ ሰዓቶች ውጭ (በእውነቱ) ይሰበሰባሉ? - ማቆየትን ያሽከረክራል
ሰራተኞች እምነታቸውን በሚያንፀባርቅ እና ቀጣይ ድጋፍ ፣ ማበረታቻ እና ግብረመልስ እንዲሰማቸው በሚያደርግ ድርጅት ውስጥ መቆየት ይፈልጋሉ ፡፡ - የሰራተኛ ዋጋን ይነካል
ሰራተኞች ጥሩ ስራ እንደሚፈጠሩ የሚሰማቸውን አከባቢ በመፍጠር ፣ በራስ የመተማመን ስሜታቸው በተፈጥሮአዊ ሁኔታ ይነሳል ፡፡ የኃይል ልውውጥ በዙሪያው ሊሰማ ይችላል ፣ ይህም ፍጥነትን የሚፈጥሩ እና በሌሎች የሚሰማቸው እና በስራቸው ውስጥ የተረጋገጠ ዑደት ይፈጥራሉ። - አፈፃፀሙን ያሻሽላል
ጥሩ የማድረግ እና የማሻሻል ፍላጎት የሚከሰተው ሰራተኞች ድጋፍ ሲሰማቸው እና ስኬታማ እንዲሆኑ መሳሪያዎች እና ማዕቀፎች ሲሰጣቸው ነው ፡፡ - ካማራደርን ያበረታታል
ሁሉም ሥራ እና ጨዋታ የለም ማንንም አሰልቺ እንዲሰማው ሊያደርግ ይችላል ፡፡ አንድ የሥራ ቦታ የኩባንያውን ባህል (ወይም ትናንሽ ልቀቶችን) ልዩነቶችን ፣ ጥቃቅን ነገሮችን ፣ ውስጣዊ ቀልዶችን እና ልምዶችን ሲረዳ ማህበራዊ እና የስራ ባህሪ ተጣምረው አስደሳች ፍሰት ይፈጥራሉ ፡፡
ባህል ለጓደኝነት ፣ ለመተማመን እና ለመልካም ሥራ ማቀላጠፊያ ማዕቀፍ ለመሆን ሀሳቦች ውሃ የሚያጠጡበት ለም መሬት ነው ፡፡ ተመሳሳይ የሕይወት መንገድን የሚከተሉ ሰዎችን አንድ የሚያደርጋቸው እና ተመሳሳይ ማህበራዊ እና የስራ ባህሪን የሚያሳዩ እነዚህ የመሠረታዊ ገጽታዎች ናቸው ፡፡
የሥራ ቦታ ባህል በመስመር ላይ ማምጣት ይቻላል?
ነገር ግን የሰው ኃይል እየተበታተነ ፣ ወደ መለያየት ጠልቆ እየገባ ፣ የርቀት ስራ መደበኛ እየሆነ መጥቷል ፣ ይህም ማለት ሰራተኞች እንደ የፕሮጀክት አስተዳደር መተግበሪያዎች እና የቪዲዮ ኮንፈረንሲንግ መፍትሄዎችን በመሳሰሉ የዲጂታል መሳሪያዎች ድጋፍ በከፍተኛ ደረጃ ይተማመናሉ ፡፡
ከየትም ቦታ-በሚሠራበት የአኗኗር ዘይቤ ውስጥ አሁንም አስፈላጊ የባህል ክሮች እንዴት ሊኖሩ ይችላሉ? በአካል የኮርፖሬት ባህልን እንዴት ተርጉመን ወደ ዘላቂ ዲጂታል ሉል እናመጣዋለን?
የፊት ሰዓት አስፈላጊነት ፣ ዋጋ ያለው የሥራ ቦታ ባህል ፣ አብሮ መሥራት እና የሁለትዮሽ ግንኙነት ትብብር እና የተሟላ የግብረመልስ ምልልስ መመስረት ለቪዲዮ ጤንነት ምን ያህል የቪዲዮ ማወያየት ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ይገነዘባል ፡፡
የኩባንያ ባህል እንዴት እንደሚጠበቅ እና ስለመጠበቅ በቪዲዮ ኮንፈረንስ ሁሉንም የድርጅቱን ገጽታዎች በመስመር ላይ የበለጠ ስልታዊ የመሆን እድል ይሰጣል ፡፡ በውስጥ በሰራተኞች መካከል ፣ በጎን በኩል በሰራተኞች እና በአስተዳደር መካከል ፣ እና በውጭም በድርጅቱ እና በማዳበር አዲስ ንግድ ፡፡
በእውነተኛ ህይወት በሚሠራበት አካባቢ ውስጥ ግልጽ ፣ በሚገባ የተብራራ የባህል ስሜት አንዳችን የሌላውን የንግግር ግንኙነት እንዴት መለየት እንደምንችል ያጠቃልላል ፡፡ አንድ ሰው እምነት የማይጥልበት እና አንድ ሰው ማን እንደሆነ እና እንዴት እንደሚሠራ ግንዛቤ እንዲኖረው የሚያደርግ ነው ፡፡ የእርስዎ ቡድን ከተበተነ የቪዲዮ ኮንፈረንስን በመጠቀም በድምፅ እና በድምጽ ብቻ ሳይሆን ከሰውነት ጋር እንዴት መግባባት እንደሚላክ እና እንደሚቀበል ይከፍታል ፡፡ የአንድን ሰው የፊት ገጽታ ፣ እጆቻቸውን እንዴት እንደሚያንቀሳቅሱ ፣ ዓይኖቻቸው በሚታዩበት እና በጣም ብዙ ነገሮችን ማንበብ ይችላሉ ፡፡
በዲጂታል የሥራ ሁኔታ ውስጥ የሚጠፋው ሌላው አስፈላጊ ገጽታ ድንገተኛ መስተጋብር ነው ፡፡ ሀሳቦችን መጋራት በአጋጣሚ ለመጨረስ ወደ የስራ ባልደረባዎ ለመግባት በቢሮ ውስጥ ስንት ጊዜ ተመላለሱ? የዘፈቀደ የሚመስለው ውይይት ውይይትን ለማነሳሳት ወይም በኋላ ሀሳብን ለመቀስቀስ ኃይልን ይይዛል። እነዚህ ልውውጦች በጣም ዋጋ ያላቸው ናቸው ፡፡ ምሥራቹ? ይህ አሁንም በመስመር ላይ ሊከሰት ይችላል!
በተጨማሪም የሥራ ቦታ ባህል በግልጽ እስከተገለጸ ድረስ በትክክል መኖር እና መተንፈስ ይችላል ፡፡ በተለይም የግንኙነት ባህልን ለመንከባከብ ሲመጣ ያ እንዴት እንደሚፈጠር ገደብ የለውም ፡፡ በቦርዱ ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውሉ መመሪያዎችን ለመከተል ወይም ለመመስረት በቅፅ እና መዋቅር ላይ መስማማት ያህል ቀላል ሊሆን ይችላል-
- ቁልፍ ተጫዋቾችን በተመሳሳይ ገጽ ላይ ያቆዩዋቸው
ምሳሌ-ሳምንታዊ ከፍተኛ የአስተዳደር ስብሰባዎችን በቪዲዮ ኮንፈረንስ ማካሄድ ወይም የተወሰነ የዋትስአፕ ቡድን መፍጠር ፡፡ - ቀጣይ ትምህርትን እና የክህሎት አሠጣጥ ሥልጠናን ይደግፉ
ምሳሌ በቀላሉ ተደራሽ ለማድረግ ዲዛይን ለማድረግ የቪዲዮ ኮንፈረንስ ይጠቀሙ ዌብጋር እና በኩባንያው ምናባዊ ፖርታል ውስጥ የሚኖሩት የቀጥታ ሥልጠናዎች ፡፡ - “ቡድን” መሆን ምን ማለት እንደሆነ ያጠናክሩ
ምሳሌ-ባልደረባዎች የሚገናኙበት እና እንደ ምናባዊ ምሳዎች (የበለጠ ከታች) ፣ ማህበራዊ የመስመር ላይ ጨዋታዎች እና ሌሎችም ያሉ ሀሳቦችን የሚለዋወጡባቸውን ክስተቶች በመስመር ላይ ይፍጠሩ ፡፡ - አለመስማማቱ ትክክል መሆኑን ያቋቁሙ
ምሳሌ-በመስመር ላይ ውይይት ውስጥ በስሜቶች ላይ እውነታዎችን ያበረታቱ እና እያንዳንዱ ውይይት ደህንነቱ የተጠበቀ ቦታ መሆኑን ወደ ብርሃን ያሳዩ ፡፡ ነገሮችን ገንቢ እስከሆኑ ድረስ ነገሮችን በተለየ ማየቱ ችግር የለውም ፡፡ - ሁሉንም በራዕዩ እንዲሳፈሩ ያድርጉ
ምሳሌ-ስለኩባንያው ተልዕኮ እና ራዕይ ሁሉም ሰው ያውቃል? ለባልደረቦቻቸው እንዲያዩ መፃፍ እና ግልጽ መሆን አለበት ፡፡ ድርጅቱ ምን ለማሳካት / ለመታወቅ ይፈልጋል? አንዴ ዐለት ጠንካራ ከሆነ ወይም ከተዘመነ በኋላ ፣ ሌሎች ሁሉም እንዲከተሉት የመመሪያ ኃይል ይህ ይሁን። - ለውስጣዊ ግንኙነት አቀራረብን ይፍጠሩ
ምሳሌ-ሠራተኞች እንዴት እርስ በርሳቸው እየተጋደሉ ነው? እርስ በእርሳቸው እየደረሱ ነውን? እንዴት በተሻለ ሊያደርጉት ይችላሉ? በትክክል እየተላለፈ ያለውን እና ከዚያ እሱን ለመግባባት የተሻለው መንገድ ያቋቁሙ ፡፡ - “ይህ ተፈላጊ ነው?” በማለት በመጠየቅ መረጃ ያጣሩ
ምሳሌ-የቪድዮ ኮንፈረንስ ከቡድንዎ ጋር ከመጀመሩ በፊት ለሁሉም የሚከተል አጀንዳ ያዘጋጁ ፡፡ ቡድንዎ የሚጋራበት ፣ የሚሳተፍበት እና የሚተባበርበት የስብሰባ አስፈላጊነት “ይህ ይፈለጋል?” በሚለው ጥያቄ መከተል አለበት ፡፡ እና “በዚህ ውስጥ ማን መሆን አለበት?” - ይጥፋ ወይም ይብራ?
ምሳሌ-የግንኙነት ዘይቤዎን እና የሌሎችን ዘይቤ ይገንዘቡ ፡፡ የሚሠራውን ፣ የማይሠራውን ያቋቁሙና በዚህ መሠረት ያስተካክሉ ፡፡ ከደንበኞች ጋር የበለጠ ለሽያጭ- y አቀራረብ እና ከባልደረባዎች ጋር የበለጠ አዳምጦ እና ጋባዥ አቀራረብ ለመሄድ ይምረጡ።
ባህልን እና ሥነ-ስርዓቶችን በምንረዳበት መንገድ ባህልን መስበር በመስመር ላይ የመስሪያ ቦታ ውስጥ እንዲቆይ እንዴት ሊገነባ እና ሊጣጣም እንደሚችል ሰፋ ያለ አቀራረብን ይፈቅዳል ፡፡ በዲጂታል ማዕከላዊ የሥራ መስክ ውስጥ ባህልን ለማንቃት የሚከተሉትን ምክሮች ይመልከቱ-
- ሲቻል በአካል ይገናኙ
በተቻላችሁ መጠን ማን እንደቻላችሁ በአስተማማኝ ሁኔታ በአካል ተገናኙ ፡፡ አዲስ ቅጥር ከሆንዎ እና ለእርስዎ የሚገኝ ከሆነ በማህበራዊ ርቀቶች ቦታ መገናኘት በቪዲዮ ስብሰባ አማካይነት የመሰብሰቢያ ቦታ ለማዘጋጀት ይረዳል ፡፡ በመስመር ላይ በበለጠ ተገናኝተው በሚገናኙበት ጊዜ በመስመር ላይ የሚረዳ የመጀመሪያው የግለሰባዊ ግንኙነት ነው። የሥራ ግንኙነት ከተቆለፈ በኋላ አካባቢው ምንም ያህል አስፈላጊ አይሆንም ፡፡ በአካል መገናኘት አልተቻለም? በሥራ ተስማሚ በሆነ የግል ደረጃ ላይ ለመገናኘት ትንሽ ጊዜ ያዘጋጁ። አንዳንድ የትርፍ ጊዜ ሥራዎቻቸውን በመማር ወይም በዚያው ሳምንት መጨረሻ ላይ ምን እንዳደረጉ በመጠየቅ የቡድን አባል ፍላጎቶችን በተሻለ ስሜት ያግኙ። - በቪዲዮ ኮንፈረንስ ምቾት ይኑርዎት
አብዛኛው የግንኙነት ቃል በቃል አይደለም - እጅግ በጣም ብዙ 55% - ይህ ማለት ከማን ጋር እየተነጋገሩ እንደሆነ ማየት ለጥሩ ግንኙነት አስፈላጊ ነው ፡፡ የቪዲዮ ኮንፈረንስ ሁሉም ሰው በምናባዊ ሁኔታ ውስጥ የመገኘት እና የሌላውን ተንኮል የማየት እድል ይሰጠዋል ፡፡ ቪዲዮ ለማዋሃድ እና ለማሰልጠን ቁልፍ ነው ፣ ስለሆነም ኦዲዮ ብቻ እንዲኖርዎ ያለውን ፍላጎት ይቃወሙ ፡፡ ቪዲዮ እነዚህን ጥቃቅን እንቅስቃሴዎችን ይይዛል እና በትንሽ በቡድኑ ውስጥ ላሉት ሰዎች ውይይቱን እንዲከፍቱ ወይም በቃለ ምልልሱ ላይ በመመስረት “ተመዝግበው እንዲገቡ” የበለጠ አስተዋይ እድል ይሰጣቸዋል። የመደመር ባህል የተፈጠረው እንደ ውስጣዊ ቀልዶች ፣ የሰውነት ቋንቋ እና ልዩነት ባሉ ጥቃቅን ነገሮች ላይ ነው ፡፡ ባህልን ለመማር አንድ ሰው ለትንንሽ ነገሮች ትኩረት መስጠት አለበት ፡፡ - ማዕቀፎችን ማጠናቀር እና ማጠናከሪያ
በርቀት መሥራት እና ለግንባር ጊዜያት በቪዲዮ ኮንፈረንስ ላይ መተማመን መሪዎችን ምን ዓይነት ቅጦች ፣ ሂደቶች እና ሥርዓቶች መታወቅ እና ወደ ሕይወት መምጣት እንዳለባቸው በመለየት የኩባንያውን ባህል እንዲሰርዙ ይጠይቃል ፡፡ ለአንዳንድ ኩባንያዎች በትብብር ላይ ትኩረት ማድረግ እና ከሌሎች ጋር አብሮ ችግሮችን በችግር ለመፍታት እና ሀሳቦችን በጋራ ለማመንጨት ሊሆን ይችላል ፡፡ ወይም ምናልባት ሀሳቦችዎን ከማቅረብዎ በፊት ስራውን በተናጥል ስለማስቀመጥ ሊሆን ይችላል ፡፡ ምንም ይሁን ምን ፣ አስፈላጊ የሆነውን መግለፅ እና ሁሉም በአንድ ገጽ ላይ መሆናቸውን ማረጋገጥ ነው ፡፡
በኩባንያዎ ውስጥ ተጨማሪ ባህልን ለማስገባት 7 የፈጠራ መንገዶች
በአካል ያሉ ማህበራዊ ዝግጅቶች ለአፍታ እንዲቆሙ ስለሚገደዱ ፣ በመስመር ላይ አንድ ዓይነት ማህበራዊ “መዝናናት” ሊኖር አይችልም ማለት አይደለም። በአንዳንድ የፈጠራ የመስመር ላይ መፍትሄዎች ቡድኑን በስነ-ልቦና ቅርብ ያድርጉት-
- ምሳ ያድርጉ - 5 እንዲበለጽጉ
ዲጂታል ዘራፊን በመጠቀም እያንዳንዱ ሰው ስሙን እንዲያስገባ እና ቴክኖሎጂው ምናባዊ ምሳ እንዲሰበሰቡ 5 ሰዎችን እንዲመርጥ ያድርጉ ፡፡ ይህ የመምሪያ ክፍል ትስስር በተለምዶ ለመወያየት እድል ላያገኙ ሰዎችን ያሰባስባል ፡፡ ይህ በሳምንት አንድ ጊዜ ሊከሰት ይችላል ፣ ወይም አዕምሮን በማጎልበት ወይም አዲስ ሀሳብን በማቀላጠፍ ለአጭር ጊዜ በጣም ተደጋጋሚ ዕድሎች ተመሳሳይ ሀሳብን ተግባራዊ ለማድረግ ያስቡ ፡፡ - ኩባንያ-ሰፊ ኤኤምአ ያካሂዱ
በሬድዲት ላይ ዝነኛ ሆኖ የተሠራ ኤኤምኤ (ማንኛውንም ነገር ጠይቀኝ) ለመድረስ እና ቃል በቃል አንድን ሰው ማንኛውንም ነገር ለመጠየቅ እድል ነው ፡፡ ዋና ሥራ አስኪያጅ ወይም መስራች በቦርዱ ውስጥ ያግኙ ፡፡ ከአንድ የተወሰነ ክፍል አንድ ቡድን ይሰብስቡ ወይም ከሌላ ቢሮ ከሌላ ጽ / ቤት ቡድን ያስተዋውቁ ፡፡ - Slack Channel ይፍጠሩ
በ Slack ላይ ሌላ ሰርጥን በማቋቋም (እንደ # መጨረሻ) የስራ ባልደረቦች በህይወታቸው ውስጥ ከስራ ጋር ያልተዛመደውን ነገር ለማካፈል ደህንነቱ የተጠበቀ ቦታ እንዳላቸው ሊሰማቸው ይችላል ፡፡ እንደ አዲስ የምግብ አዘገጃጀት መመሪያዎች ፣ የወሰዷቸው ምናባዊ ክፍል ወይም በቤት ውስጥ-ቢሮ ሊኖር ስለሚገባቸው መጣጥፎች ያሉ ሀብቶችን እንደ መጋራት ቀላል ሊሆን ይችላል ፡፡ - የልደት ቀን ጩኸቶች
ተመሳሳዩን የ “endndom Slack” ሰርጥ ይጠቀሙ ወይም አዲስ ይፍጠሩ ፣ ለቡድን አባል የልደት ቀን ያክብሩ። ምናባዊ ጩኸቶችን ፣ ቪዲዮዎችን እና መልዕክቶችን ያበረታቱ ፡፡ - የሽልማት ማበረታቻዎች
አንድ የተወሰነ የሥራ ባልደረባ ወይም አንድ የቡድን አባል የራሳቸውን የግል ሕይወት ወይም በሥራ ላይ እያዋሉት መሆኑን በማሳየት የድርጅቱን እሴቶች እንዴት እየሠሩ እንደሆነ ካሳዩ ይሸለሙ! የመስመር ላይ መሣሪያውን ይጠቀሙ ጉርሻ ሽልማቶችን ለማስመለስ በአጠቃላይ ሊውሉ የሚችሉ ዲጂታል ነጥቦችን ለመከታተል ለማገዝ ፡፡ - የቡድን ቼክ-ኢንስ
በሠራተኞች እና በአመራሩ መካከል የማያቋርጥ ግብረመልስ መኖሩን ያረጋግጡ ፡፡ ጥቂት ብዙ የምርጫ ጥያቄዎችን ያካተተ ፈጣን የ 2 ደቂቃ የዳሰሳ ጥናት ያዘጋጁ ፣ እና ላልተጣሩ አስተያየቶች 1-2 ክፍት የተጠናቀቁ ዕድሎች። ከቡድን አባላት እና ከሩቅ ሰራተኞች የመረዳት ችሎታ ማመንጨት ሰዎች የሚሰማቸውን ስሜት ለመሳል ይረዳል ፣ እናም ነገሮች እንዴት እየሰሩ ወይም እየሰሩ እንዳልሆኑ ለማሻሻል ግንዛቤን ይሰጣል ፡፡ - የውስጥ ጋዜጣ
እንደ ግዥ ፣ ወይም ሳምንታዊ ክስተቶች ወይም አዲስ ቅጥር ያሉ ድርጅቶችን ስለ ድርጅቱ የሚያዘምን አጭር (ወይም ረዥም) በራሪ ወረቀት በመላክ ንግዱን በቅርበት ያቆዩ ፡፡ እንደፈለጉት በጥልቀት ወይም በወለል ደረጃ ይሂዱ ፡፡
Callbridge በመስመር ላይ መቼት ውስጥ የንግድዎን ባህል እንዲያጠናክር ያድርጉ ፡፡ አሁን ባለው ሁኔታ እና የርቀት ሥራ መደበኛነት መካከል ፣ የቪዲዮ ኮንፈረንስ ሰዎች እንዴት እንደሚግባቡ እና ሥራ ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዴት እንደሚከናወን የበለጠ ሰብዓዊ ግንኙነትን ይጨምራል። ከመሳሰሉ ባህሪዎች ጋር የሚመጣ ዘመናዊ ቴክኖሎጂን በመጠቀም ተሳትፎን በማጠናከር እና ትብብርን በመስመር ላይ አከባቢ ውስጥ የኩባንያ ባህልን ይጠብቁ ማያ ገጽ ማጋራት, የስብሰባ ቀረፃ, የመስመር ላይ ነጭ ሰሌዳ, የበለጠ!
