عند جذب المواهب (المناسبة) ، من المهم أن تضع في اعتبارك ما تقدمه. تذكر أن كبار الموظفين لديهم توقعات عالية ، فما الذي يجعل شركتك مختلفة ومرغوبة؟ تحتاج أماكن العمل إلى التباهي بشخصيتها وثقافتها المؤسسية لأن المواهب المتميزة لا تبحث فقط عن وظيفة ، بل تريد شيئًا أكثر إرضاءً. فيما يلي قائمة مرجعية بالأشياء التي يجب على كل مكان عمل مرغوب فيه إبرازها إذا أراد جلب موظفين طموحين:
10. عرض الفوائد والثقافة
تعد ثقافة مكان العمل المزدهرة جذابة للغاية وإذا كانت تأتي مع امتيازات مثل العمل عن بُعد عبر الاتصالات ، فهذه ميزة إضافية كبيرة. تشتمل أنواع الكرز الأخرى على وقت بدء لاحق ، وإجازة أبوية مدفوعة ، وتقديم الطعام في الموقع وإجازة ممتدة. الفكرة هي أن يشعر الموظف بالتقدير وأن يشعر وكأنه يتمتع بالتوازن بين العمل والحياة.
9. تقديم دعوة
نظرا لصدقه. باستخدام أداة اتصالات مثل مؤتمرات الفيديو، يمكنك دعوة المتقدمين لمعرفة ما يجري في المكتب. يمكنهم إلقاء نظرة من الداخل على الأحداث اليومية في قسم معين أو الجلوس اجتماع عبر الإنترنت للحصول على الإحساس بالبيئة والتنظيم. سيؤدي هذا إلى إخراج التخمين والشك من عقل أي عميل محتمل ، ويضعك كصاحب عمل مرحب به.
8. كن واضحا بشأن المؤهلات والاحتياجات
سيضمن التواصل الواضح فيما يتعلق بالمؤهلات والتوقعات عدم وجود خيبات أمل في المستقبل - لجميع المعنيين. تعتبر المناقشة التي تتضمن ذكر الحوافز وفرص النمو والاستراتيجيات والصفات المهنية والشخصية ذات أهمية قصوى لحدوث عمل جيد. المواصفات والشفافية مطلوبة ويمكن أن تكون كذلك مشاركة أكثر فعالية عبر مؤتمرات الفيديو، على سبيل المثال ، بدلاً من البريد الإلكتروني.
7. تعزيز الشفافية
يمكن أن يكون لإبقاء الأشخاص المناسبين على دراية تأثير هائل على كيفية سير الأمور بسلاسة. التواصل عبر القنوات الإعلامية ، إجراء محادثات فردية باستخدام مؤتمرات الفيديو ، سياسة الباب المفتوح بين المديرين والموظفين، نسخ رسائل البريد الإلكتروني ، وتوفير حلقة للتعليقات - هذه كلها خطوات لضمان عدم ترك أي شخص في الظلام أو خوفًا من طرح الأسئلة.
6. تقديم المرونة
في هذه الأيام ، يعني التوازن بين العمل والحياة العمل من المنزل. النقطة المثالية لمعظم الناس هي القدرة على العمل عن بعد 2-3 أيام في الأسبوع. تسمح هذه الصيغة بالعمل المركز في المنزل والعمل التعاوني في المكتب. وإذا انبثق اجتماع ضاغط ، فإن وجود منصة مؤتمرات فيديو في متناول اليد وجاهزة للوصول إليها في أي لحظة هو أمر مثالي لإبقاء الجميع على الهدف.
5. إنشاء سمعة عن طريق محاذاة القيم
5. إنشاء سمعة عن طريق محاذاة القيمأولاً ، حدد الكفاءات القيمة والسمات الشخصية للأشخاص الذين تحتاجهم. ثم ، اكتشف ما الذي يقدرونه. هل هو وعد بالنمو؟ تواصل اجتماعي؟ غرض؟ وكيف تنسجم هذه المتطلبات مع رؤية الشركة؟ هل يمكن إظهار نقطة التقاء هذه القيم للناس من خلال تنظيم / رعاية الأحداث؟ التبرع للجمعيات الخيرية؟ تقديم التدريب؟
4. تسليم الشخصية
هل هناك شعور ببناء الفريق؟ عادة ، يصبح مكان العمل منزلًا ثانيًا ، ويساعد إنشاء اتصال حقيقي بالمؤسسة على إسعاد الموظفين. الاستثمار في العلامات التجارية الممتعة والملونة لصاحب العمل ، أو غرفة الألعاب ، أو الأحداث الداخلية ، أو عشاء الفريق أو وجبات الإفطار ، أو الطعام ؛ كل ذلك يساعد على رعاية وتطوير ثقافة العلامة التجارية ، وكذلك بناء الثقة.
3. تشجيع فرص التنمية
سيحتاج عيار الموظف الذي يمنح شركتك الميزة التي تبحث عنها إلى معرفة أن هناك مجالًا ودعمًا للنمو. فكرة "ريادة الأعمال الداخلية" حية وبصحة جيدة ، ومعرفة أن هناك فرصة تتجاوز التدريب في الفصل الدراسي يمكن أن تقدم عرضًا أو يفسده.
2. طرح الراتب بدلاً من حذفه
مع تشديد سوق العمل باستمرار ، يرغب المتقدمون في معرفة الراتب عندما يتقدمون في جميع المجالات. إن عدم تضمين ذكر الأجر يجعل من السهل على المتقدمين التخطي وفقدان الفائدة أثناء بحثهم عن وظائف أخرى تشمل درجات الأجور. بدلاً من ذلك ، فإن ذكر مجموعة بالإضافة إلى مزايا إبرازها يجعل الدور أكثر إغراءً بكثير.
1. إلهام لإشعال النار
كلنا نفهم بعضنا البعض بشكل أفضل عندما نتحدث نفس اللغة. إن معرفة جمهورك ومعرفة ما يجذبهم يحسن احتمالية التطابق الجيد. كيف يفكر ويشعر ويعمل المرشح المثالي؟ ما هو سلوكهم؟ يساعد الوصول إلى احتياجاتهم والاستماع إلى ما يجعلهم علامة على سد الفجوة لإنشاء علاقة عمل تكافلية.
توفر تقنية Callbridge التي لا مثيل لها منصة اتصال ثنائية الاتجاه سلسة وعالية الجودة تحتاجها لترك انطباع دائم عند اكتساب المواهب. امنح عملك أو مؤسستك اليد العليا التي تحتاجها لتبرز فوق البقية أثناء عقد اجتماعات مع أصحاب الأداء العالي باستخدام البث المباشر للفيديو المجهز تجهيزًا كاملاً بخدمة العملاء عبر الإنترنت وغرف اجتماعات بوابة SIP التي تجعلك تبدو أنيقًا ومحترفًا.
