كان مفهوم "التوازن بين العمل والحياة" منتشرًا منذ سنوات ، وقد تطور الآن ليشمل المزيد من النهج "المتكامل" الذي يتم تعزيزه وغرسه في أماكن العمل الحديثة في المدن الكبرى حول العالم. شركة توفر لموظفيها التنسيق بين مؤسسات العمل والمعيشة باعتبارها ذات تفكير مستقبلي وواعية مع اهتمام مدروس بالنطاق الترددي العقلي والاحتفاظ بموظفيها.
للحصول على نمط الحياة المتكامل هذا ، يتم تطبيق فلسفة المرونة. يوفر العمل المرن للموظفين خيارات للعمل لا تزال منتجة ولكنها أكثر تخصيصًا. بدلاً من طراز 9 إلى 5 الذي اعتدنا عليه جميعًا ، يوفر العمل المرن بنية مختلفة. ما كان سابقًا ميزة للموظفين يتحول الآن إلى القاعدة ليشمل ترتيبات العمل مثل:
تقاسم الوظيفة: تقسيم وظيفة واحدة ليتم إكمالها من قبل شخصين- العمل عن بُعد: تسجيل الوقت بالساعات عن بُعد عبر برامج العمل عن بُعد والاجتماعات
- ساعات العمل السنوية: يتم تقسيم ساعات الموظف حسب السنة بدلاً من الأسبوع أو الشهر ، لذلك ، ما دامت ساعات العمل في السنة ، فقد اكتملت
- ساعات العمل المضغوطة: يتم الاتفاق على ساعات العمل ولكنها موزعة على عدة أيام
- ساعات متداخلة: أوقات بدء وانتهاء وانتهاء مختلفة للموظفين أو الأقسام في نفس مكان العمل
كل هذا مفيد جدًا للموظفين المجتهدين الذين لديهم عائلة ؛ تريد العودة إلى المدرسة أو الذين يتطلعون ببساطة إلى الابتعاد عن الإرهاق ، ولكن كيف يقود العمل المرن رؤية الشركة والتقدم والصحة العامة؟ ما فائدة الأعمال ، ولماذا يجب عليك ذلك الانحناء مع الاتجاه الحالي?
عندما يؤيد مكان العمل العمل المرن ، فمن المحتمل أن يجذب المرشحين الذين يرغبون في المشاركة في بيئة العمل المحددة هذه. لذلك ، يتم تعزيز التوظيف وكذلك الاحتفاظ. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك زيادة مجموعة المرشحين. تعني خيارات العمل المرنة أنه يمكنك ذلك اختر أفضل المواهب من أي موقع جغرافي وليس فقط أولئك الموجودين في المنطقة أو الذين يرغبون في الانتقال.
يجعل عملك أكثر جاذبية. مع وجود التكنولوجيا في متناول أيدينا ، لا يتعين على الموظفين التواجد فعليًا في المكتب لتحقيق أداء عالٍ. الاجتماعات ، والمزامنة ، واللحاق بالركب ، يمكن القيام بها جميعًا من خلال برامج الاجتماعات ، وتمكين الموظفين ليصبحوا أكثر حماسًا ودوافعًا لإنجاز العمل لأنهم في مقعد السائق لجدول أعمالهم وحياتهم. إذا كانوا مسؤولين عن التزامات الوقت الخاصة بهم ، فمن المتوقع أن يحضروا وينجزوا العمل عند الاتفاق عليه. إنه مفيد للطرفين ، ويقلل على المدى الطويل من الإجهاد والتعب ، ويعزز استراتيجية أكثر تركيزًا لتحقيق توازن أفضل بشكل عام.
العمل المرن يعني أنه يمكن للموظفين اختيار الوقت الذي يريدون فيه البدء والانتهاء ، ويمكنهم العمل دون انقطاع في الوقت الذي يشعرون فيه بأنهم أكثر إبداعًا. يؤدي تشجيع أساليب العمل الشخصية ضمن حدود معقولة إلى تحسين رضا الشركة ومعنوياتها ، بالإضافة إلى تقليل التغيب عن العمل ويصبح التأخير عاملًا أقل. اعتمادًا على عملك ، يعني هذا تحسين تغطية العمل وتقليل هيكل الجدولة المرهق للقسم. علاوة على ذلك ، يمكن إجراء الجدولة بما يتماشى مع متطلبات العمل ، مما يوفر التكاليف مع استيعاب الفترات العالية والمنخفضة.
يعني تنفيذ سيناريوهات العمل المرنة أنه يمكن خفض التكاليف في مجالات أخرى مثل النقل ومواقف السيارات ومشاركة المكتب. تقليل وقت السفر والمساحة المكتبية الفعلية يقلل من انبعاثات الكربون الخاصة بك عن طريق خفض استهلاك الوقود ، ورقةوالمرافق والمعدات. لوضعها في أرقام ، في المتوسط ، يمكن للشركات التوفير 2,000 دولار لكل موظف في السنة يعمل من المنزل.
يوفر العمل المرن للأعمال والموظفين ميزة إنتاج عمل جيد دون فقدان الحياة. مع Callbridge ، تتم تجربة الإنتاجية عالية الجودة من خلال اتصالات عالية الجودة. يمكنك اطمئن، لا تشغل بالك معرفة احتياجات الاتصالات لموظفيك يتم تلبيتها بينما يتم تجاوز توقعات عميلك. يوفر برنامج Callbridge اجتماعات ويب وفيديو عالية الدقة ، الدعوة المؤتمر وغرف اجتماعات SIP لاتصال وتعاون موثوقين.
