(Sağda) istedadı cəlb edərkən nəyin təklif edəcəyinizi düşünmək vacibdir. Unutmayın, ən yaxşı işçilərin yüksək gözləntiləri var, bəs şirkətinizi fərqli və arzuolunan edən nədir? İş yerləri öz xarakterlərini və korporativ mədəniyyətlərini yüksək səviyyədə göstərməlidirlər, çünki ən yaxşı istedadlar yalnız bir iş axtarmaqla kifayətlənmirlər, daha uyğun bir şey istəyirlər. İşdə iddialı işçilər gətirmək istədikləri təqdirdə hər bir arzu edilən iş yerində göstərilməli olan şeylərin siyahısı.
10. Vitrin üstünlükləri və mədəniyyəti
İnkişaf etməkdə olan iş yeri mədəniyyəti çox cəlbedicidir və telekomunikasiya yolu ilə uzaqdan işləmək kimi üstünlüklərə sahibdirsə, bu böyük bir artıdır. Üstdəki digər albalılara daha sonra başlama saatı, ödənişli valideyn məzuniyyəti, yerində yemək və uzun tətil daxildir. Fikir işçinin dəyərli olduğunu hiss etməsi və iş-həyat balansına sahib olduqlarını hiss etməsidir.
9. Dəvəti uzat
Görmək inanmaqdır. kimi telekommunikasiya alətindən istifadə Video konfrans, siz ərizəçiləri ofisdə nə baş verdiyini görmək üçün dəvət edə bilərsiniz. Müəyyən bir şöbədə gündəlik baş verənlərə daxildən nəzər sala və ya otura bilərlər onlayn görüş ətraf mühiti və təşkilatı hiss etmək. Bu, ehtimalları və şübhələri hər hansı bir perspektivin ağlından çıxaracaq və sizi qonaqpərvər işəgötürən kimi təqdim edəcəkdir.
8. Kvalifikasiyalar və ehtiyaclar barədə aydın olun
Kvalifikasiyalar və gözləntilərlə əlaqəli aydın ünsiyyət, əlaqəli hər kəs üçün yolda xəyal qırıqlığı yaratmayacaq. Təşviqlərin, böyümə imkanlarının, strategiyalarının və peşə və fərdi keyfiyyətlərin qeyd edilməsini əhatə edən bir müzakirə yaxşı işin baş verməsi üçün hər şeydən vacibdir. Xüsusiyyətlər və şəffaflıq tələb olunur və hətta ola bilər video konfrans vasitəsilə daha təsirli şəkildə paylaşılırməsələn, bir e-poçtdan daha çox.
7. Şəffaflığı təbliğ edin
Doğru insanları bilmək, işlərin düzgün bir şəkildə aparılmasına böyük təsir göstərə bilər. Mediya kanalları ilə əlaqə qurmaq, videokonfranslardan istifadə edərək təkbətək aparmaq, açıq qapı siyasəti xətt menecerləri ilə işçilər arasında, E-poçtların silinməsi, geribildirim dövrü təmin etmək - bunlar heç kimin qaranlıqda qalmaması və ya sual verməkdən qorxmaması üçün addımlardır.
6. Çeviklik təklif edin
Bu günlərdə iş-həyat tarazlığı evdə işləmək deməkdir. Əksər insanlar üçün şirin nöqtə həftənin 2-3 günü uzaqdan işləmək bacarığıdır. Bu düstur evdə konsentrat iş və ofisdə ortaq iş üçün imkan verir. Təcili bir yığıncaq ortaya çıxsa, əlinizdə bir video konfrans platformasına sahib olmaq və bir an əvvəl girişə hazır olmaq hər kəsi hədəfdə tutmaq üçün idealdır.
5. Dəyərləri Uyğunlaşdıraraq Bir Nüfuz Yaradın
5. Dəyərləri Uyğunlaşdıraraq Bir Nüfuz YaradınƏvvəlcə ehtiyac duyduğunuz insanların dəyərləndirilmiş səriştələrini və şəxsiyyət xüsusiyyətlərini müəyyənləşdirin. Sonra nəyə dəyər verdiklərini müəyyənləşdirin. Bu böyümə vədidir? İcma? Məqsəd? Və bu tələblər şirkətin vizionu ilə necə birləşir? Bu dəyərlərin görüşmə nöqtəsi tədbirlər təşkil edərək / sponsorluq edərək insanlara göstərilə bilərmi? Xeyriyyə işinə bağışlayırsınız? Təcrübə təklif edirsiniz?
4. Xarakterlə çatdırın
Komanda qurma hissi varmı? Tipik olaraq, iş yeri ikinci bir ev halına gəlir və quruma həqiqi bir əlaqə yaratmaq işçilərin xoşbəxtliyini artırmağa kömək edir. Əyləncəli və rəngarəng işəgötürən markasına, oyun otağına, daxili tədbirlərə, komanda şam yeməyinə və ya səhər yeməyinə, qazana investisiya; bunların hamısı marka mədəniyyətini inkişaf etdirməyə və inkişaf etdirməyə kömək edir inam yaratmaq.
3. İnkişaf üçün imkanları təşviq edin
Şirkətinizə axtardığınız üstünlük verəcək işçi kalibri, böyümək üçün yer və dəstək olduğunu bilmək istər. 'İntrapreneurship' fikri canlıdır və sinifdə təlim xaricində bir fürsət olduğunu bilmək təklif edə bilər və ya poza bilər.
2. İcazə vermək əvəzinə əmək haqqı qazandırın
Davamlı sıxlaşan əmək bazarı ilə müraciət edənlər şuraya müraciət edərkən maaşlarını öyrənmək istəyirlər. Əmək haqqından bəhs edilməməsi, müraciət edənlərin əmək haqqı dərəcələrini əhatə edən digər iş axtararkən marağını itirmələrini və faizlərini itirməsini asanlaşdırır. Bunun əvəzinə, bir sıra və faydaları vurğulayan bir rolu qeyd etmək rolu daha cazibədar edir.
1. Alov yandırmaq üçün ilham verin
Hamımız eyni dildə danışanda bir-birimizi daha yaxşı başa düşürük. İzləyicilərinizi tanımaq və onlara nəyin xitab etdiyini bilmək yaxşı bir qarşılaşma ehtimalını artırır. İdeal namizəd necə düşünür, hiss edir və necə işləyir? Onların davranışı nədir? Onların ehtiyaclarına çatmaq və onları gənə edən şeyləri dinləmək, simbiotik bir iş əlaqəsi yaratmaq üçün boşluğu aradan qaldırmağa kömək edir.
Callbridge-in misilsiz texnologiyası istedad qazanarkən uzunmüddətli təəssürat yaratmağınız üçün lazımi qüsursuz və yüksək keyfiyyətli 2 yollu rabitə platformasını təmin edir. Tamamilə onlayn müştəri xidmətləri ilə təchiz olunmuş canlı video video yayımı və cilalanmış və peşəkar görünən SIP şlüz iclas otaqları istifadə edərək yüksək səviyyəli ifaçılar ilə görüşlər keçirərkən işinizə və ya təşkilatınıza digərlərindən üstün olması üçün lazım olan üstünlüyü verin.
