Video Konfransı İK üçün ən yaxşı istedadı seçməyi və saxlamağı necə təmin edir
Ən yaxşı istedadın işə götürülməsi çox qısa müddətdə kiminlə danışdığınızı başa düşməyi tələb edir. Birinin münasibətini, davranışını, özünə inamını, tonunu və hətta bədən dilini öyrənə bilmək, İK-ya məlumatlı bir qərar verməyə kömək etməklə yanaşı, namizədin içərisində olduqlarını görmək şansı da verir.
Video konfrans sadəcə bir telefon danışığından daha inandırıcıdır. Üstəlik, İK və markanın cilalanmış və zərif görünməsinə kömək edəcək bir sıra alətlər var. Unutmayın, a Video müsahibəməsələn, isti oturacaqdakı HR tək deyil. Namizəd ayrıca özünə ən uyğun olanı seçmək istəyir və qüsursuz video görüş üçün ən yaxşı texnologiyadan istifadə edərək şirkətin daha cəlbedici görünməsini təmin edir.
Bu qüsursuz 2 yollu rabitə, ən yaxşı işçiləri tapmaq məsələsində hər iki tərəfdən daha yaxşı, daha gəlirli və eyni dərəcədə faydalı qərarlar qəbul etməyə imkan verir və əksinə. Ssenari dəyişdirilə bilər və həm işəgötürən, həm də işçi daxil olduqlarına dair daha geniş vizual perspektiv əldə edirlər.
Cəlbedicidir və təsirli olur, çünki real vaxt rejimindədir. Bu həyəcan verici, tərbiyəvi və diqqətəlayiq bir texnoloji həlldir - şəxsən göründükdən sonra ilk ən yaxşı seçimdir. Budur bir neçə ipucu ən yaxşı istedadı tapmaq və saxlamaq üçün video konfransdan istifadə edərkən nəzərə almaq.
Video konfransınıza marka qoyun
İlk təəssüratlar vacibdir. İmkan verən video konfransları seçin istifadəçi interfeysinin fərdiləşdirilməsi. Şirkətinizi əks etdirən mövzular marka bütövlüyünü yaradır və fərqlilik əlavə edir. Üstəlik, loqotipinizi buradan görkəmli şəkildə göstərə bilərsiniz virtual görüş otağı hesabın idarə panelinə. Bütün bu təfərrüatlar kəşf zəngi zamanı və xüsusən də müsahibə zamanı istifadəçi təcrübəsini artırmaq və markanın tanınması üçün işləyir.
Görmək istədiklərini düşündüyünüz şeylər ətrafında reportajı planlaşdırın
İşə qəbul zamanı videokonfrans, müsahibəyə şirkətin potensial işçisi üçün niyə uyğun ola biləcəyini həqiqətən sazlamağa imkan verir. Cəlbedici bir marşrutun əvvəlcədən planlaşdırılması həqiqətən məhsuldar bir görüş üçün səsi təyin edə bilər. Bəlkə də şirkətin korporativ mədəniyyətini nümayiş etdirmək üçün ofis ətrafında kiçik bir gəzinti sövdələşməni dəqiqləşdirə bilər. Və ya CEO-nu düşməyə dəvət et və şəxsən bir salam söylə. Bunlar hamısı cəlb etmək istədiyiniz istedadı qazana biləcək kiçik əlavələrdir.
Rutin və məhsuldar təkbətək
Əks əlaqə və işçilər arasında əhval-ruhiyyənin qorunması üçün vacibdir. Hər bir istedadlı işçi vəziyyətlərini və inkişaf üçün harada bir yer olduğunu bilmək istəyir. Video konfranslar, istər eyni mərtəbədə, istərsə də fərqli bir şəhərdə olsalar da, birbaşa hesabatlarla bir-birlərini sürətli və ağrısız edir. Güclü, fürsətlər və nailiyyətlərlə əlaqəli müntəzəm söhbətlərlə mənalı bir şəkildə əlaqə qura və etibar yaratmağa davam edə bilərsiniz.
Faktiki olaraq komandanı bir araya gətirin
Bağlantıları gücləndirmək, bağları möhkəmləndirmək və əməkdaşlığı inkişaf etdirmək indi videokonfransın mümkün olduğu vaxtlarda heç də asan olmamışdır. Video iclas quraraq həm yerində həm də sahədən kənarda işləyənlər gündəlik və ya həftəlik məlumatlandırma ilə əlaqə saxlaya bilərlər. Uzun e-poçt mövzularını tərk edinvə aktual problemləri bölüşmək və müzakirə etmək, layihə yeniləmələrini almaq və ya tanınmaq üçün hər kəslə üz-üzə görüşün.
Şirkətinizin yüksək ixtisaslı və ehtiraslı işçiləri işə cəlb etməsini təmin etmək, hər bir İR meneceri özünə cəlb etmək arzusundadır, etibarlı, kəskin HD video və səsə sahib bir video konfrans müsahibəsi ilə başlayır. İK-ya şirkət imicini satmağı və gələcək işçinin ikisinin qarşılıqlı faydalı iş əlaqəsi üçün bacarıqlarını satmağı təmin edən bu fasiləsiz 2 ünsiyyətdir. Callbridge bu əməkdaşlığı yaratmaq üçün katalizatordur. Sizin üçün necə işləyə biləcəyini görmək istəyirsiniz?
