Fiziki “real həyatda” qarşılıqlı əlaqə olmadıqda, virtual komanda qurmaq, yoxdan bir şey yaratmağınızı gözlədiyinizi hiss edə bilər. Fəqət “yeni bir normal” fonunda həyatı yaşamağa davam edərkən, video konfranslar kimi bir az yaradıcılıq və ixtiraçılıq kimi rəqəmsal vasitələr daha yaxşı yoldaşlıq və komanda işi hissi yaratmaq üçün çalışa bilər.
Virtual komanda quruculuğu bir cəmiyyət qatını qatır. Video söhbət yolu ilə edilən fəaliyyətlər, oyunlar və buzqıranların əslində qalıcı bir təsiri var. Uzaq işçilər təmasda olduqlarını, dəstəklənmədiklərini, həyəcan içində olmadıqlarını və daha çox etibar və məsuliyyət istədiklərini hiss etdikdə, virtual bir komanda qurma məşqi görülmə və eşitmə hissini yeniləyə bilər.
Harvard Business Review- a görə , virtual komandanın effektiv və məhsuldar işləməsi üçün bir neçə əsas qayda var:
- Mümkünsə, real həyatda mümkün qədər tez görüşməyə çalışın.
- Yalnız son nəticələr və rolları deyil, tapşırıqları və prosesləri aşağı salın.
- Hər bir ünsiyyət rejimi üçün bir sıra təlimatlar və davranış kodları yaradın.
- İşçiləri mərkəzləşdirən möhkəm bir platforma seçin.
- Müntəzəm iclaslarla ritm qurun.
- Dəqiq bir şəkildə ünsiyyət quraraq qeyri-müəyyənlikdən çəkinin və nə deməkdir.
- Onlayn görüşün əvvəlində qeyri-rəsmi qarşılıqlı əlaqələri təşviq edin.
- Tapşırıq və öhdəlikləri yeniləyin, idarə edin və aydınlaşdırın.
- "Paylaşılan liderlik" yaratmaq üçün çoxsaylı liderləri cəlb etməyin yollarını tapın.
- Vəziyyəti yoxlamaq və rəy vermək üçün aşağıya enmək üçün 1: 1s aparın.
Bu qaydaları bir neçə buzqıran və bir-birinizdən uzaq olsanız da, həmrəylik hissi aşılayan onlayn görüşlər üçün fəaliyyətlərlə birlikdə istifadə edin. Virtual komanda qurma işinə başlamaq üçün bir e-poçt göndərərək eyni video konfrans platformasına dəvət edərək hamını təyyarəyə daxil edin. Bunu asanlaşdırmaq üçün bir neçə fikir var:
Tənqidi Düşüncə Virtual Icebreaker
Bu beyin idmanı düşündürücüdür. Çatmaq üçün birdən çox yol olduğundan, hər kəs yeni bir şey öyrənərək çölə çıxır.
- A. Qoyaraq onlayn görüşünüzə başlayın yanal düşüncə sualı qrupa: “Bir kişi bara girir və barmandan bir stəkan su istəyir. Barmen bir silah çıxarıb kişiyə tərəf yönəldir. Kişi 'sağol' deyir və bayıra çıxır. "
- İşdə başqa bir lakin müzakirəyə ilham vermək üçün çoxsaylı cavabları var: “Qaranlıq bir kabinədə tək olsaydınız, yalnız bir kibrit, lampa, kamin və şam varsa, hansını əvvəl yandırardınız?”
- Hər kəsə düşünmək üçün 30 saniyə vaxt verin.
- Hər kəsin cavab qutusundakı cavablarını və ya özlərini səssizləşdirərək danışmasını təmin edin. Düşüncələrini və öyrəndiklərinizi bölüşmək üçün hər insana bir-iki dəqiqə vaxt ayırın.
Mic Virtual Icebreaker'ı açın
Tamam, buna görə hər kəs bir rəqsə girmək istəyə bilməz. Əsas odur ki, hər kəs bir şeyi paylaşır - oxuduqları kitab haqqında danışmaq qədər sadə və ya opera oxumaq qədər əlavə ola bilər.
- Komanda üzvlərini virtual səhnəyə çıxmağa dəvət edin.
- Hər bir insanın iclasın əvvəlində bir həqiqəti bölüşmək, mahnı oxumaq, alət çalmaq, resept paylaşmaq üçün bir dəqiqəsi var - istədikləri hər şeyi - performansa əsaslanan həyat tərzinə.
- Təsdiq üçün hər paylaşım arasında bir neçə an icazə verin.
Anlıq görüntü Virtual buzqıran
Yüngül ürəkli, eyni zamanda bir az fərdi olan bu fəaliyyət cəlbedici və iş birliyidir. Sürətli və asandır və əyani şəkildə də cəlbedicidir!
- Hər kəsdən bir şeyin şəklini çəkməsini xahiş et. Hər şey ola bilər: Onların masası, ev heyvanı, soyuducunun içi, çiçəklər, balkon, yeni ayaqqabılar və s.
- Hər kəsi onlayn lövhəyə yükləməyə və bir kolaj yaratmağa dəvət edin.
- İnsanları sual verməyə və təəssüratlarını bölüşməyə məcbur edərək söhbətə və təriflərə qığılcım atın.
“Big Talk” Virtual Buz Kırıcı
Kiçik danışıqlardan cansıxıcı olmaq asandır, buna görə söhbəti təşviq edin, ancaq bir az daha dərinə gedin.
- Uyğun olan cari bir xəbər hekayəsi seçin.
- Vaxtından əvvəl oxumaq üçün komandaya göndərin.
- Hər kəsə fikirlərini fasiləsiz bölüşmək üçün bir an verin.
- Qrup müzakirəsi üçün bir neçə dəqiqə ayırın.
Yaşadılan saat
Bu həftəlik və ya aylıq ola bilər və tədarükün göndərilməsini əhatə edə bilər və ya komanda üzvləri tərəfindən qoyula bilər.
- Bənzər bir şirkət seçin Dalğalı bir fəaliyyətə rəhbərlik etməyinizə kömək etmək üçün:
- Wellness ilə maraqlanırsınız? Bir düşüncə saatı keçirin.
- Kokteyllərə? Bir barmen alın.
- Bişirmək istəyirsiniz? Bir aşbaz gətirin.
- Hər kəsin başlamaq üçün lazım olan şeyləri əldə etməsi üçün əvvəlcədən zəruri materialları göndərməyinizə əmin olun.
- Üçüncü bir şəxsin cəlb edilməsi büdcədə yoxdursa, şounu idarə etmək üçün hər dəfə bir nəfər tapşırın. Digər fikirlərə aşağıdakılar daxildir:
- Heyvan Heyəti Göstər
Son dərəcə cəlbedici və ürəkaçan, hamının ev heyvanını tutmasını və kameraya gətirməsini təmin edin. Adlarını, mənşə hekayələrini və gülməli bir nağılları paylaşın. - Kitab Klubu
İşlə əlaqəli və ya əksəriyyətin istədiyi ola bilər. Öz vaxtınızda oxuyun, lakin həftəlik fikirlərinizi dəyişdirin və fikirlərini paylaşın. - İşçilərin Wellness Və ya Fitness Challenge
Evdə işləmək çox oturmaq deməkdir. Bir problem quraraq işçiləri sağlamlıq qatarına cəlb edin. 30 günlük xırıltılar və ya bir həftə ətsiz yemək ola bilər. İstifadə edərkən müntəzəm video söhbətləri və onlayn görüşləri təşviq edin onlayn vasitə və ya tətbiq izləməyə kömək etmək.
- Heyvan Heyəti Göstər
Və mənəvi səviyyəsini yüksək səviyyədə saxlamaq üçün Slack ilə inteqrasiya edən bir neçə tətbiq var:
- Bonus olaraq - İnsanları mükafatlandırmağa və tanınmağa kömək etmək üçün bu nöqtə sistemindən istifadə edin.
- Sadə Anket - İnsanları cəlb etmək və ani rəy almaq üçün hər cür anket - təbiət, anonim, təkrarlanan - çəkin.
- pişi - Heç vaxt bir-biri ilə tanış olmayan komanda üzvləri üçün bu tətbiq söhbətə ilham verməyə kömək edir.
Daha səmərəli və effektiv ünsiyyət və komanda quruculuğu üçün Callbridge- in Slack da daxil olmaqla video konfrans həlləri və inteqrasiyaları ilə onlayn məkanda komandanızı bir araya gətirməsinə icazə verin . Bir az əylənərək və ünsiyyət qurarkən peşəkar olun.
