Прыцягваючы (патрэбны) талент, важна ўлічваць, што вы можаце прапанаваць. Памятаеце, у топ-супрацоўнікаў вялікія чаканні, так што менавіта ваша кампанія робіць іншай і жаданай? На працоўных месцах трэба выстаўляць напаказ характар і карпаратыўную культуру, бо таленавітыя спецыялісты не проста шукаюць працу, яны хочуць чагосьці больш поўнага. Вось кантрольны спіс таго, што павінна быць на кожным жаданым працоўным месцы, калі яны хочуць прыцягнуць амбіцыйных супрацоўнікаў:
10. Прадэманстраваць перавагі і культуру
Квітнеючая культура на працоўным месцы вельмі прывабная, і калі яна пастаўляецца з такімі льготамі, як дыстанцыйная праца праз тэлекамунікацыі, то гэта велізарны плюс. Іншыя вішні зверху ўключаюць пазнейшы час пачатку, аплачаны бацькоўскі водпуск, харчаванне на месцы і працяглы адпачынак. Ідэя заключаецца ў тым, каб супрацоўнік адчуваў, што яго цэняць, і каб ён адчуваў, што ў іх ёсць баланс паміж працоўным і асабістым жыццём.
9. Перадайце запрашэнне
Бачыць - гэта верыць. З дапамогай тэлекамунікацыйнага інструмента, як відэаканферэнцсувязь, вы можаце запрасіць абітурыентаў, каб паглядзець, што адбываецца ў офісе. Яны могуць зірнуць знутры на паўсядзённыя падзеі ў пэўным аддзеле або пасядзець онлайн-сустрэча каб атрымаць адчуванне навакольнага асяроддзя і арганізацыі. Гэта вывядзе здагадкі і сумневы з розуму любой перспектывы і паставіць вас у якасці гасціннага працадаўцы.
8. Выразна пра кваліфікацыю і патрэбы
Выразнае паведамленне адносна кваліфікацыі і чаканняў забяспечыць адсутнасць расчараванняў - для ўсіх удзельнікаў. Дыскусія, якая ўключае ў сябе згадкі пра стымулы, магчымасці росту, стратэгіі і прафесійныя і асабістыя якасці, мае першараднае значэнне для добрай працы. Патрабуюцца канкрэтныя характарыстыкі і празрыстасць, якія могуць быць роўнымі больш эфектыўна абагульваць праз відэаканферэнцыі, напрыклад, а не па электроннай пошце.
7. Садзейнічанне празрыстасці
Падтрыманне патрэбных людзей у курсе можа мець велізарны ўплыў на тое, як гладка ўсё працуе. Камунікацыя праз медыяканалы, правядзенне сам-насам з выкарыстаннем відэаканферэнцый, палітыка адкрытых дзвярэй паміж лінейнымі кіраўнікамі і супрацоўнікамі, CCing-паведамленні электроннай пошты, якія забяспечваюць зваротную сувязь - усё гэта крокі да таго, каб ніхто не заставаўся ў цемры і не баяўся задаваць пытанні.
6. Прапанова гнуткасці
У нашы дні баланс паміж працоўным і асабістым жыццём азначае працу дома. Самае прыемнае для большасці людзей - гэта магчымасць дыстанцыйна працаваць 2-3 дні на тыдзень. Гэтая формула дазваляе сканцэнтраваць працу дома і сумесную працу ў офісе. І калі ўсплыве надзённая сустрэча, наяўнасць платформы для відэаканферэнцый, гатовай да доступу ў любы момант, ідэальна падыходзіць для ўтрымання ўсіх на мэты.
5. Стварыце рэпутацыю, выраўноўваючы каштоўнасці
5. Стварыце рэпутацыю, выраўноўваючы каштоўнасціСпачатку вызначце каштоўныя кампетэнцыі і рысы асобы патрэбных вам людзей. Потым высветліце, што яны цэняць. Гэта абяцанне росту? Супольнасць? Мэта? І як гэтыя патрабаванні супадаюць з бачаннем кампаніі? Ці можна паказаць людзям месца сустрэчы гэтых каштоўнасцей шляхам арганізацыі / спонсарства мерапрыемстваў? Ахвяраванне на дабрачыннасць? Прапанову стажыровак?
4. Дастаўка па характары
Ці ёсць пачуццё стварэння каманды? Як правіла, працоўнае месца становіцца другім домам, і стварэнне рэальнай сувязі з арганізацыяй дапамагае падштурхоўваць шчасце супрацоўнікаў. Інвестыцыі ў вясёлы і маляўнічы брэндынг працадаўцаў, гульнявую пакой, унутраныя мерапрыемствы, камандныя вячэры ці сняданкі, вылазкі; усё гэта дапамагае развіваць і развіваць культуру брэнда, а таксама усталяванне даверу.
3. Заахвочваць магчымасці для развіцця
Калібра супрацоўнікаў, якія дадуць вашай кампаніі перавагу, якую вы шукаеце, захоча ведаць, што ёсць месца і падтрымка для росту. Ідэя "унутранага прадпрымальніцтва" жывая і здаровая, і ведаючы, што ёсць магчымасць, акрамя навучання ў класе, можна зрабіць або парушыць прапанову.
2. Выхоўвайце заробак, а не прапускаць яго
Ва ўмовах пастаяннага ўзмацнення жорсткасці рынку працы заяўнікі хочуць ведаць заробак, калі падаюць заяўкі па ўсіх напрамках. Не ўлічваючы згадкі пра заработную плату, абітурыентам лягчэй схавацца і страціць цікавасць, шукаючы іншую працу, якая ўключае аплатныя класы. Замест гэтага, згадваючы шэраг і падкрэсліваючы перавагі, ролю робяць значна больш прывабнай.
1. Натхніце запаліць агонь
Усе мы лепш разумеем адзін аднаго, калі размаўляем на адной мове. Веданне вашай аўдыторыі і веданне таго, што падабаецца ёй, павялічвае верагоднасць добрага супадзення. Як ідэальны кандыдат думае, адчувае і працуе? Якія іх паводзіны? Дасягненне іх патрэбаў і праслухоўванне таго, што прымушае іх галасаваць, дапамагае пераадолець разрыў і стварыць сімбіётычныя працоўныя адносіны.
Беспрэцэдэнтная тэхналогія Callbridge забяспечвае бясшвоўную і высакаякасную двухбаковую камунікацыйную платформу, якая павінна пакінуць доўгае ўражанне пры набыцці талентаў. Дайце вашаму бізнесу ці арганізацыі верх над астатнімі, пакуль вы праводзіце сустрэчы з высокаэфектыўнымі людзьмі, выкарыстоўваючы струменевае відэа ў поўным аб'ёме, абсталяванае Інтэрнэт-службай кліентаў і SIP-шлюзамі, якія робяць вас выглядаючымі і прафесійнымі.
