Когато привличате (правилния) талант, важно е да прецените какво предлагате. Не забравяйте, че най-добрите служители имат големи очаквания, така че кое е, което прави вашата компания различна и желана? Работните места трябва да парадират с характера и корпоративната си култура, защото топ талантите не просто търсят работа, те искат нещо по-пълноценно. Ето списък с неща, които всяко желано работно място трябва да включва, ако искат да привлекат амбициозни служители:
10. Представете предимствата и културата
Процъфтяващата култура на работното място е много привлекателна и ако идва с предимства като работа от разстояние чрез телекомуникация, това е огромен плюс. Други череши отгоре включват по-късен старт, платен родителски отпуск, кетъринг на място и удължена ваканция. Идеята е служителят да се чувства ценен и той да се чувства така, сякаш има баланс между работа и личен живот.
9. Разширете покана
Око да види ръка да пипне. Използване на телекомуникационен инструмент като видео конферентна връзка, можете да поканите кандидати да видят какво се случва в офиса. Те могат да имат поглед отвътре в ежедневните събития в определен отдел или да седнат онлайн среща за да получите усещането за околната среда и организацията. Това ще премахне предположенията и съмненията от съзнанието на всеки потенциален клиент и ще ви позиционира като приветлив работодател.
8. Бъдете ясни относно квалификациите и нуждите
Ясната комуникация относно квалификациите и очакванията ще гарантира, че няма разочарования по пътя - за всички участващи. Дискусията, която включва споменаване на стимули, възможности за растеж, стратегии и професионални и лични качества, са от първостепенно значение за добрата работа. Необходими са специфики и прозрачност, които могат да бъдат дори по-ефективно споделяне чрез видеоконференциинапример вместо имейл.
7. Насърчаване на прозрачността
Поддържането на правилните хора в течение може да има огромен ефект върху това колко гладко протичат нещата. Комуникация чрез медийни канали, провеждане на един на един с помощта на видеоконференции, политика на отворени врати между линейните мениджъри и служителите, CCing имейли, осигуряващи обратна връзка - всичко това са стъпки, за да се гарантира, че никой не е останал на тъмно или не се страхува да задава въпроси.
6. Предлагайте гъвкавост
В наши дни балансът между личен и професионален живот означава работа от вкъщи. Сладкото място за повечето хора е възможността да работят 2-3 дни в седмицата дистанционно. Тази формула позволява концентрирана работа у дома и съвместна работа в офиса. И ако се появи неотложна среща, наличието на платформа за видеоконферентна връзка и готова за достъп в даден момент е идеално за поддържане на всички на целта.
5. Създайте репутация чрез подравняване на стойности
5. Създайте репутация чрез подравняване на стойностиПърво, идентифицирайте оценените компетентности и личностни черти на хората, от които се нуждаете. След това разберете какво ценят. Обещанието за растеж ли е? Общност? Предназначение? И как тези изисквания се съчетават с визията на компанията? Може ли срещата на тези ценности да бъде показана на хората чрез организиране / спонсориране на събития? Дарение за благотворителност? Предлагане на стажове?
4. Предоставяне на характер
Има ли усещане за тийм билдинг? Обикновено работното място се превръща във втори дом и създаването на реална връзка с организацията помага за подхранване на щастието на служителите. Инвестиране в забавно и колоритно брандиране на работодател, стая за игри, вътрешни събития, вечери или закуски в екип, potlucks; всички те спомагат за отглеждането и развитието на културата на марката, както и установяване на доверие.
3. Насърчавайте възможностите за развитие
Калибърът служител, който ще даде на вашата компания предимството, което търсите, ще иска да знае, че има място и подкрепа за растеж. Идеята за „вътрешно предприемачество“ е жива и здрава и знаейки, че има възможност отвъд обучението в класната стая, може да се направи или да се наруши оферта.
2. Вдигнете заплата, вместо да я пропускате
С постоянно затягащия се пазар на труда, кандидатите искат да знаят заплатата, когато кандидатстват изобщо. Невключването на споменаването на заплащането улеснява кандидатите да пренебрегнат и загубят интерес, докато търсят друга работа, която включва класове на заплащане. Вместо това споменаването на гама плюс подчертаването на предимствата прави ролята далеч по-примамлива.
1. Вдъхновете да запалите огън
Всички се разбираме по-добре, когато говорим един и същ език. Познаването на вашата аудитория и познаването на това, което я харесва, подобрява вероятността за добър мач. Как идеалният кандидат мисли, чувства и работи? Какво е поведението им? Постигането на техните нужди и слушането на това, което ги кара да помагат, помага да се преодолее пропастта и да се създадат симбиотични работни отношения.
Безпрецедентната технология на Callbridge осигурява безпроблемната и висококачествена двупосочна платформа за комуникация, от която се нуждаете, за да оставите трайно впечатление при придобиване на талант. Дайте на вашия бизнес или организация надмощие, за да се откроява над останалите, докато провеждате срещи с висококачествени изпълнители, използвайки поточно предаване на видео на живо, напълно оборудвани с онлайн обслужване на клиенти и SIP шлюз заседателни зали, които ви правят да изглеждате изискани и професионални.
