Концепцията за „баланс между професионален и личен живот“ шуми от години и сега тя се е развила, за да включи повече от „интегриран“ подход, който се засилва и внедрява в съвременните работни места в големите градове по света. Бизнес, който осигурява на своите служители хармонизация между организациите, работещи и живеещи, като перспективни и внимателни с внимателно внимание към умствената честотна лента и задържане на хората.
За да се придобие този интегриран начин на живот, се прилага философията на гъвкавостта. Flex working предлага на служителите опции за работа, които все още са продуктивни, но по-персонализирани. Вместо модела от 9 до 5, с който всички сме свикнали, гъвкавата работа предлага различна конструкция. Това, което някога е било предимство на служител, сега се превръща в норма, за да включва работни условия като:
Споделяне на работа: Разбиване на една работа, която да бъде изпълнена от двама души- Дистанционна работа: Часовник в часове дистанционно чрез дистанционно управление и софтуер за срещи
- Годишни работни часове: Работното време на служителите се разпределя по години, а не по седмица или месец, следователно, докато се отработят годишните часове, е изпълнено
- Компресирани часове: отработените часове се договарят, но се разпределят в продължение на няколко дни
- Разпределени часове: Различни времена за начало, почивка и край за служителите или отделите на едно и също работно място
Всичко това е много полезно за трудолюбивите служители, които имат семейство; искат да се върнат на училище или просто искат да се предпазят от прегаряне, но как гъвкавото работно време стимулира визията, напредъка и цялостното здраве на компанията? Какво е от това за бизнеса и защо трябва да се съобразите с настоящата тенденция?
Когато едно работно място одобрява гъвкавото работно време, е вероятно то да привлече кандидати, които искат да участват в тази специфична работна среда. Следователно, набирането на персонал се подобрява, както и задържането на персонала. Освен това, можете да увеличите броя на кандидатите. Гъвкавите опции за работа означават, че можете да изберете най-добрите таланти от всяко географско местоположение, а не само тези, които са в района или които са готови да бъдат преместени.
Това прави вашия бизнес по-желан. С технологията, която ни е под ръка, служителите не трябва физически да са в офиса, за да бъдат с висока ефективност. Срещи, синхронизиране, наваксване, всичко това може да се направи чрез софтуер за срещи, като дава възможност на служителите да станат по-мотивирани и принудени да излизат от работа, тъй като те са на мястото на водача на работния си график и живот. Ако те отговарят за собствените си ангажименти във времето, тогава се очаква те да се появят и да свършат работа, когато е уговорено. Това е взаимно полезно и в дългосрочен план намалява стреса и умората и насърчава по-целенасочена стратегия, за да се осигури по-добър баланс като цяло.
Работата с гъвкавост означава, че служителите могат да избират кога искат да започнат и завършат и могат да работят непрекъснато в момента, когато се чувстват най-креативни. Насърчаването на личните стилове на работа в разумни граници подобрява удовлетвореността и морала на компанията, плюс намаляването на отсъствията и забавянето става по-малко фактор. В зависимост от вашия бизнес, това означава подобрено покритие на работата и по-малко обезсърчаваща структура за планиране на отдела. Освен това планирането може да се извърши в съответствие с бизнес изискванията, спестявайки разходи, като същевременно се приспособяват високи и ниски периоди.
Прилагането на гъвкави работни сценарии означава, че разходите могат да бъдат намалени в други области като транспорт, паркинг и споделяне на бюро. Намаляване на времето за пътуване и физическите офис площи намалява въглеродния отпечатък чрез намаляване на разхода на гориво, хартия, комунални услуги и оборудване. За да го представим в цифри, средно бизнесът може да спести наоколо $ 2,000 на служител годишно, работещ от вкъщи.
Гъвкавата работа предлага на бизнеса и служителите предимството да произвеждат добра работа, без да пропускат житейски почивки. С Callbridge се постига висока производителност чрез висококачествени връзки. Можете да бъдете сигурни , че комуникационните нужди на вашите служители са задоволени, а очакванията на вашите клиенти са надминати. Софтуерът на Callbridge осигурява уеб и видео срещи с висока разделителна способност, конферентни разговори и SIP конферентни зали за надеждна свързаност и сътрудничество.
