Относно производителността и защо тя трябва да бъде на ума на всеки

Какво всъщност означава производителност? Хенри Форд каза: „Подобрената производителност означава по-малко човешка пот, не повече.“ Ако разгледаме икономиката, става въпрос за това колко ще извлечете от това, което сте вложили. Селското стопанство е добър пример и предизвиква земеделския производител да мисли вътре. Добивът от един акър земя изисква внедряване на процеси и системи за връщане на повече реколта, за да спечелите повече пари. Точно както на работното място, където производителността е от съществено значение за управлението на бизнес. Не става въпрос за по-трудна работа, а за по-интелигентна работа. Ето няколко причини, поради които производителността трябва да бъде на върха в списъка ви със задачи.

8. По-добри служители = По-добра рентабилност

Когато персоналът ви стане по-ефективен, има по-малко труд, произвеждащ същото количество стоки. Повишаването на рентабилността изисква всеки член на персонала да е в крак с обучението си за работа. За да работят с крачка пред времето, те трябва да се учат с крачка пред времето. С онлайн курсове, обучения и уроци, достъпни чрез аудио и видео конференции, всеки може да подобри уменията си, за да стане по-бърз и по-добър в това, което прави, и по този начин да увеличи собствената си стойност, като същевременно подобри общата рентабилност.

7. Оперативните разходи се намаляват

Намаляването на оперативните разходи, което има положителен ефект върху работния процес на служителите, може да доведе до по-добра производителност. Като се работи за подобряване на начина, по който служителите подхождат към дадена задача или предизвикателство, инвестирането в технологии, които помагат за преките пътища и правят обикновените, отнемащи време задачи по-малко обезсърчителни, означава, че служителите могат да подобрят процесите. Пътуването до работа може да бъде намалено (което означава, че може да се спести повече време), когато служителите могат да се явят на онлайн среща чрез видеоконферентна връзка. Гъвкавото работно време , четиридневните работни седмици и работата от разстояние могат допълнително да намалят режийните разходи.

6. Ресурсите могат да се използват по-добре

Има моменти през деня, когато служителите просто се движат по инерция, притеснени, че са работили твърде бързо и ще им бъде дадено твърде много, или се стресират, защото са претоварени и изостават. Чрез насрочване на индивидуални срещи лично или чрез видеоконферентна връзка с висшето ръководство, отделът за човешки ресурси може да идентифицира къде се припокриват или има пропуски в ролите и да работи за разпределяне на достатъчно ресурси за работата, да проучи по-добро разпределение на ролите или да търси нови таланти, които да отговарят на ролята.

5. Въздействието върху околната среда

Когато персоналът не проявява добросъвестност към действията си, това е средата, която страда от липса на ефективност. Отпечатване на купчини хартия от едната страна, поръчване на изнасяне, което идва с твърде много опаковки, сурово осветление, което не е сензорно за движение; всичко това са загуба на пари и ресурси. Помислете за цялостен подход за насърчаване на производителността на работното място, като създадете среда, която използва възможно най-много естествена светлина, и килер, който има здравословни закуски за хората, когато ударят тухлената стена от 3:XNUMX.

4. Състезанието може да бъде здравословно

По-добрата производителност разширява границите на конкурентите ви. Производството на високо качество на по-ниска цена от конкурента ви означава, че можете да таксувате по-малко от клиента си или да прекарвате повече време с него. Предоставянето на повече стойност или предприемането на допълнителна стъпка за добавяне на личен щрих , като например насрочване на бърза видеоконферентна връзка с потенциален клиент, може да ви изпревари с километри.

3. Насърчава здравословния начин на живот

Когато служителите са доволни, това се прелива върху начина, по който работят. Да бъдат здрави, удобни и щастливи в личния си живот означава, че могат да произведат добра работа в професионалния си живот. Наличието на линеен мениджър, който им позволява да споделят документите и файловете си чрез видеоконференция, защото трябва да карат болен родител в болницата, ги кара да се чувстват оценени, разбрани и да свалят ненужния стрес. С днешните технологии всеки все още може да бъде продуктивен, дори когато животът хвърля криволичещо.

2. Подобрява потока на работното място

Когато компаниите поемат инициативата за внедряване на технология, която поддържа всички организирани или прави задачите по-вкусни, всички ползи и моралът се подобряват. Вместо традиционната мисъл за производителността като начин да се изтръгне повече от служителя, Хенри Форд е имал предвид точно когато казва, че производителността е свързана с по-малко човешка пот. Става въпрос за намиране на начини, които подобряват работния процес, като онлайн срещи, вместо да се срещат лично, споделяне на документи чрез видеоконференции или записване на срещи, които да се споделят по-късно, когато някой не може да присъства.

1. Насърчава и подхранва ангажираността

Колкото по-ангажирани са служителите в работата си, толкова по-продуктивни ще бъдат те. Чувството, че техният трудов живот е организиран, рационализиран и конструктивно управляван, води до повишен фокус и ангажираност. При определянето на нивото на ангажираност на служителя участват много фактори, но обикновено това е свързано с качеството на лидерството, общото му натоварване и възприеманата стойност. Чувстват ли се служителите като номер или човек? Имат ли нещо от това, което са сложили? Когато усилията, които полага служителят, дават резултати, те се чувстват мотивирани да продължат и следователно се ангажират, което от своя страна увеличава производителността. Проста икономика!

Изпитайте повишена продуктивност с Callbridge. Срещи с членове на екипа, дискусии на кръгли маси, адаптация на нови служители и много други неща се подобряват с технология за видеоконферентна връзка , която спестява време и повишава продуктивността. Функции като споделяне на документи, видеозапис и онлайн бяла дъска правят комуникацията по-ефективна и много по-динамична.