Как да стигнете до корена на това, което искате да постигнете? Какво ви помага да рационализирате комуникацията си във всекидневните взаимодействия? Откъде започвате да постигате общи цели? Автентичен обмен. Уязвимост. Прозрачност.
Поставяне на цели
Нашият главен оперативен директор, Ноам, отделя минута в началото на всяка среща, за да обсъди какво иска да постигне: в рамките на самата среща, както и свързаните с нея проекти и дългосрочни цели. Водят се бележки, очакванията се изясняват и срещата продължава. Декларирането на целите в началото на всеки ден, среща или седмица помага да се стесни фокусът върху основната цел, която вашата компания се стреми да постигне.
Автентично ангажирани
Най-важната част от това сътрудничество е чувството за автентична дискусия – ако не сте съгласни за това, към което работите и с какви намерения, няма особен смисъл да работите върху това.
Хората ценят чувството за ангажираност, както от страна на тези, които следват, така и от страна на тези, с които работят. Те искат да знаят, че това, което се очаква от тях, се очаква и от вас : ангажираност към общите цели. Отделянето на време за поставяне на цели, които включват и тласкат екипа ви напред, е от съществено значение за конструктивен бизнес модел.
По-дълги списъци
Не забравяйте, че срещите пораждат срещи: воденето на бележки за всяка цел и дали е била постигната, може да доведе до по-дълъг списък със задачи за следващата среща. Това не е лошо нещо . В този смисъл вие активно се уверявате, че отговаряте на собствените си очаквания и следвате важни цели на проекта, които понякога може да изглеждат сякаш никога няма да видят бял свят.
Недостатъчно от съвременната ни работна среда счита яснотата или уязвимостта за цел на компанията. В резултат на това много работодатели са разочаровани, когато собствените им цели не са изпълнени. Ето защо е от съществено значение да внесете човешки елемент във вашия офис. Включете персонала си в общи цели. Направете практика за споделяне.
Оправдайте собствените си очаквания
Като цяло, поставянето на цели, искрените дискусии и съвместните усилия ще подобрят вероятността за изграждане на успешна, автентична офис среда, в която всички можете да се развивате напълно. Всичко започва с вас. Всички знаем, че не можем да пожънем това, което не сме посели; уверете се, че всички засаждате едни и същи неща с прозрачни очаквания за тях.
