(ডান) প্রতিভা আকৃষ্ট করার সময়, আপনাকে কী অফার করতে হবে তা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। মনে রাখবেন, শীর্ষস্থানীয় কর্মচারীদের উচ্চ প্রত্যাশা রয়েছে, তবে এটি এমন কী যা আপনার সংস্থাকে আলাদা এবং পছন্দসই করে তোলে? কর্মক্ষেত্রগুলিকে তাদের চরিত্র এবং কর্পোরেট সংস্কৃতিকে ফাঁকি দেওয়া প্রয়োজন কারণ শীর্ষ প্রতিভা কেবল একটি চাকরি খুঁজছেন না, তারা আরও কিছু পরিপূর্ণ করতে চান। উচ্চাকাঙ্ক্ষী কর্মচারী আনতে চাইলে প্রতিটি কাঙ্ক্ষিত কর্মক্ষেত্রের বৈশিষ্ট্যযুক্ত জিনিসগুলির এখানে একটি তালিকা রয়েছে:
১০. উপকারিতা এবং সংস্কৃতি প্রদর্শন করুন
কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি সমৃদ্ধ করা খুব আকর্ষণীয় এবং যদি এটি টেলিযোগযোগের মাধ্যমে দূরবর্তীভাবে কাজ করার মতো সুবিধা নিয়ে আসে তবে এটি একটি বিশাল প্লাস। উপরের অন্যান্য চেরির মধ্যে একটি পরবর্তী শুরুর সময়, পিতামাতার ছুটি দেওয়া, সাইট ক্যাটারিং এবং বর্ধিত অবকাশ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই ধারণাটি কর্মচারীর কাছে মূল্যবান বোধ করা এবং তাদের কাজের ভারসাম্য ভারসাম্য রয়েছে বলে মনে হওয়া।
9. একটি আমন্ত্রণ প্রসারিত করুন
দেখাই বিশ্বাস. যেমন একটি টেলিকমিউনিকেশন টুল ব্যবহার করে ভিডিও কনফারেন্সিংঅফিসে কি হচ্ছে তা দেখার জন্য আপনি আবেদনকারীদের আমন্ত্রণ জানাতে পারেন। তারা একটি নির্দিষ্ট বিভাগে প্রতিদিনের ঘটনাগুলির অভ্যন্তরীণ চেহারা দেখতে পারে বা বসে থাকতে পারে একটি অনলাইন সভা পরিবেশ এবং সংস্থার অনুভূতি পেতে। এটি কোনও প্রত্যাশার মন থেকে অনুমান এবং সন্দেহকে নিয়ে যাবে এবং আপনাকে স্বাগত নিয়োগকারী হিসাবে স্থাপন করবে।
৮. যোগ্যতা এবং প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে পরিষ্কার থাকুন
যোগ্যতা এবং প্রত্যাশাগুলি সম্পর্কিত পরিষ্কার যোগাযোগ রাস্তার নিচে কোনও হতাশাকে নিশ্চিত করবে - জড়িত প্রত্যেকের জন্য। একটি আলোচনার মধ্যে রয়েছে উত্সাহ, বিকাশের সুযোগ, কৌশল এবং পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর উল্লেখ অন্তর্ভুক্ত যা ভাল কাজ হওয়ার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। নির্দিষ্টকরণ এবং স্বচ্ছতা প্রয়োজনীয় এবং এমনকি হতে পারে ভিডিও কনফারেন্সিংয়ের মাধ্যমে আরও কার্যকরভাবে ভাগ করা হয়েছেউদাহরণস্বরূপ, একটি ইমেল চেয়ে।
7. স্বচ্ছতা প্রচার করুন
সঠিক লোকদের জানার ফলে জিনিসগুলি কীভাবে সুচারুভাবে চালিত হয় তার উপর দুর্দান্ত প্রভাব ফেলতে পারে। মিডিয়া চ্যানেলগুলির মাধ্যমে যোগাযোগ করা, ভিডিও কনফারেন্সিং ব্যবহার করে একসাথে পরিচালনা করা, একটি উন্মুক্ত দরজা নীতি লাইন পরিচালক এবং কর্মচারীদের মধ্যে, সিসিং ইমেলগুলি, একটি প্রতিক্রিয়া লুপ সরবরাহ করে - অন্ধকারে বা কেউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পায় তা নিশ্চিত করার জন্য এগুলি সমস্ত পদক্ষেপ।
6. নমনীয়তা অফার
আজকাল, কাজের জীবনের ভারসাম্য মানে বাড়ি থেকে কাজ করা। বেশিরভাগ মানুষের কাছে মিষ্টি স্পট হ'ল দূরবর্তী অবস্থান থেকে সপ্তাহে ২-৩ দিন কাজ করার ক্ষমতা। এই সূত্রটি ঘরে বসে মনোনিবেশ করা এবং অফিসে সহযোগী কাজের জন্য অনুমতি দেয়। এবং যদি একটি প্রেসিং মিটিং পপ আপ হয়, একটি ভিডিও কনফারেন্সিং প্ল্যাটফর্ম হাতে রাখা এবং মুহুর্তের নোটিশে অ্যাক্সেসের জন্য প্রস্তুত সবাইকে লক্ষ্য রাখার জন্য উপযুক্ত।
5. মানগুলি সারিবদ্ধ করে একটি খ্যাতি তৈরি করুন
5. মানগুলি সারিবদ্ধ করে একটি খ্যাতি তৈরি করুনপ্রথমে আপনার প্রয়োজনীয় ব্যক্তির মূল্যবান দক্ষতা এবং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি চিহ্নিত করুন। তারপরে, তাদের মূল্য কী তা নির্ধারণ করুন। এটা কি বৃদ্ধির প্রতিশ্রুতি? সম্প্রদায়? উদ্দেশ্য? এবং এই প্রয়োজনীয়তাগুলি কীভাবে সংস্থার দৃষ্টিভঙ্গির সাথে মিশে যায়? এই মানগুলির মিটিং পয়েন্টগুলি ইভেন্টগুলি সংগঠিত / স্পনসর করে লোককে দেখানো যেতে পারে? দান দান করছেন? ইন্টার্নশিপ অফার?
4. চরিত্র বিতরণ
টিম বিল্ডিংয়ের অনুভূতি আছে কি? সাধারণত, কর্মক্ষেত্রটি দ্বিতীয় ঘরে পরিণত হয় এবং সংস্থার সাথে প্রকৃত সংযোগ তৈরি করা কর্মীদের সুখকে বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করে। মজাদার এবং রঙিন নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং, একটি গেমস রুম, অভ্যন্তরীণ ইভেন্ট, টিম ডিনার বা প্রাতঃরাশ, পটলাক্সে বিনিয়োগ; এই সমস্ত ব্র্যান্ড সংস্কৃতি লালন ও বিকাশ করতে সহায়তা করে বিশ্বাস স্থাপন.
৩. উন্নয়নের সুযোগকে উত্সাহিত করুন
কর্মচারীর ক্যালিবার যা আপনার সংস্থাকে আপনি যে প্রান্তটি খুঁজছেন তা দেবে এবং এটি জানতে চাইবে যে বাড়ার জন্য জায়গা এবং সমর্থন রয়েছে। 'ইন্টারপ্রেইনারশিপ' ধারণাটি জীবিত এবং ভাল, এবং ক্লাসরুম প্রশিক্ষণের বাইরেও সুযোগ রয়েছে তা জেনে কোনও অফার করতে বা ভাঙতে পারে।
২. বেতন ছাড়ার পরিবর্তে বেতন বাড়ান
চিরকেন্দ্রিক শ্রমবাজারের সাথে, আবেদনকারীরা বোর্ডের বাইরে আবেদন করার সময় বেতনটি জানতে চান। বেতন উল্লেখ না করে আবেদনকারীদের পক্ষে ঝাঁকুনি দেওয়া এবং আগ্রহ হ্রাস করা সহজতর হয় কারণ তারা বেতন-গ্রেড অন্তর্ভুক্ত এমন অন্যান্য চাকরীর সন্ধান করে। পরিবর্তে, একটি পরিসীমা প্লাস হাইলাইট সুবিধাগুলির উল্লেখ ভূমিকাটিকে আরও বেশি আকর্ষণীয় করে তোলে।
1. আগুন জ্বলতে অনুপ্রেরণা দিন
আমরা যখন একই ভাষা বলি তখন আমরা একে অপরকে আরও ভাল করে বুঝতে পারি। আপনার শ্রোতাদের জানা এবং তাদের কাছে কী আবেদন করে তা জানা ভাল ম্যাচের সম্ভাবনা উন্নত করে। আদর্শ প্রার্থী কীভাবে ভাববে, অনুভব করবে এবং কাজ করবে? তাদের আচরণ কী? তাদের প্রয়োজনে পৌঁছে যাওয়া এবং তাদের কী কী টিক চিহ্ন দেয় তা শোনার ফলে এই ব্যবধানটি সীমাবদ্ধ হয়ে যায় একটি প্রতীকী কাজের সম্পর্ক তৈরি করতে।
কলব্রিজের অতুলনীয় প্রযুক্তি প্রতিভা অর্জনের সময় আপনাকে স্থায়ী ছাপ রেখে যাওয়া সীমাহীন এবং উচ্চ-মানের 2-মুখী যোগাযোগ প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করে। আপনার ব্যবসাকে বা সংস্থাকে উপরের অংশের উপরে উঠুন, যখন আপনি লাইভ-ভিডিও স্ট্রিমিং ব্যবহার করে অনলাইনে গ্রাহক পরিষেবা এবং এসআইপি গেটওয়ে মিটিং রুমগুলিতে পুরোপুরি সজ্জিত থাকেন যা আপনাকে পালিশ এবং পেশাদার দেখায় high
