একটি অনুপ্রাণিত দল একটি অনুপ্রাণিত দল। এটি সত্যই হিসাবে সহজ। অফিসে, রিমোটে বা দুজনের সংমিশ্রণে, আপনি যদি নিজের দলটিকে তাদের প্রাপ্য মনোযোগ দেওয়ার উপায়গুলি প্রয়োগ করতে পারেন তবে আপনি আরও ভাল ফলাফল অর্জনের জন্য এবং এমন একটি সংস্থার সংস্কৃতি তৈরির পথে রয়েছেন যা টিম ওয়ার্ককে মূল্য দেয়।
সুতরাং আপনার দলটি সমৃদ্ধ এবং উত্পাদনশীল হচ্ছে তা নিশ্চিত করার কয়েকটি কার্যকর উপায় কী? কীভাবে বিশ্বমানের নেতা এবং অনুপ্রেরণাকারী হবেন তা এখানে রয়েছে:
1. নমনীয়তা এবং কাজের জীবন ভারসাম্য
দূরবর্তীভাবে কাজ করা নিশ্চিতভাবেই এর সুবিধা রয়েছে! এটি চলাচলের সময়কে কমিয়ে দেয়, সময়সূচী পুনরুদ্ধার করে এবং ওয়াইফাই সংযোগের মাধ্যমে সত্যিকারের যে কোনও জায়গায় কাজ করার দক্ষতার জন্য অনুমতি দেয়। ডাউনসাইডগুলির মধ্যে একটি, সহকর্মীদের কাছ থেকে সংযোগ বিচ্ছিন্ন বোধ করার প্রবণতা। মুখোমুখি হওয়ার অপশন না থাকায় লোকেরা বিচ্ছিন্ন বোধ করতে পারে।
তাহলে, বাড়িতে বা ভ্রমণের সময় জীবন ও কাজের মধ্যে একটি শান্তিপূর্ণ বিভাজন অর্জনের কৌশলটি কী? আর তা হলো, কর্মজীবন ও ব্যক্তিগত জীবনের ভারসাম্যকে সত্যিকার অর্থে বিবেচনা করা । কাজের ক্ষেত্র এবং ভূমিকার প্রকৃতির উপর নির্ভর করে, এই ক্ষেত্রে প্রেরণা বাড়ানোর কয়েকটি উপায় রয়েছে:
- নমনীয় কাজের সময়সয়েটিং শিফট
- সময় স্থানান্তর
- একটি ভূমিকা ভাগ করে নেওয়া
- সংকুচিত বা স্থির ঘন্টা
২. মুখোমুখি সময় এবং নিয়মিত প্রতিক্রিয়া
একে অপরের মুখ দেখে এবং ভিডিওর সাথে সংযোগ স্থাপনের সম্পর্ক স্থাপনের জন্য কাজ করে এমন প্রশ্নই আসে না। সর্বোপরি ব্যক্তিগতভাবে থাকার এটি দ্বিতীয় সেরা জিনিস। ভিডিও কনফারেন্সিংয়ের মাধ্যমে 1: 1 এবং ছোট জমায়েত পরিচালনা করে আপনার দলের সাথে আরও বেশি সুযোগ স্থাপন করে আপনি আরও দৃ stronger়তর কাজের সম্পর্ক তৈরি করতে পারেন যা আরও বেশি ব্যক্তিগত বলে মনে হয়।
অনুপ্রাণিত থাকার এবং "ডলড্রোমস ডাউন" অনুভূতির বিরুদ্ধে লড়াই করার অন্যান্য উপায়গুলি নিয়মিত পরীক্ষা করা। যে ম্যানেজারগুলির একটি মুক্ত দরজা নীতি রয়েছে এবং ফর্মাল এবং অনানুষ্ঠানিক উভয় সেটিংসেই প্রতিক্রিয়া জানিয়ে তাদের অ্যাক্সেসযোগ্য করে তোলে কর্মীদের মধ্যে কথোপকথনটি উন্নত করে। যে সমস্ত নেতারা এই কথোপকথনের জন্য সময় এবং স্থান নির্ধারণ করেন তাদের কর্মচারীদের তাদের চিন্তাভাবনা ভাগ করে নেওয়ার সুযোগ দেয়, যা অন্যথায় করা কঠিন হতে পারে। প্রতিক্রিয়াটির ছন্দে প্রবেশ করা কথোপকথনটি উন্মুক্ত রাখে এবং কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত রাখতে সহায়তা করে।
হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ অনুসারে, আপনি কয়েকটি প্রশ্ন করতে পারেন:
- গত সপ্তাহে আমরা কী প্রভাব ফেলেছিলাম এবং আমরা কী শিখলাম?
- এই সপ্তাহে আমাদের কী প্রতিশ্রুতি রয়েছে? প্রত্যেকের পক্ষে কে?
- এই সপ্তাহের প্রতিশ্রুতিগুলির সাথে আমরা কীভাবে একে অপরকে সহায়তা করতে পারি?
- এই সপ্তাহে পারফরম্যান্স উন্নতির জন্য আমাদের যে অঞ্চলগুলি পরীক্ষা করা উচিত?
- আমরা কোন পরীক্ষা-নিরীক্ষা চালাব এবং প্রত্যেকটির পক্ষে কে?
(Alt-ট্যাগ: স্টাইলিশ লোক ল্যাপটপের দিকে তাকিয়ে কফি পান করছেন, যখন মহিলা কীবোর্ডে আলতো চাপছিলেন এবং তাকে স্ক্রিনে লিখিত সামগ্রী দেখিয়েছিলেন, উইন্ডোটির পাশের সাদা ফুলের টেবিলের উপরে বসে।)
৩. লক্ষ্য-পরিকল্পিত হন
কোনও কিছুর দিকে কাজ করা এত সহজ যখন আপনি জানেন যে আপনি কী কাজ করছেন তা! কংক্রিটের লক্ষ্য রয়েছে এবং তা কার্যকরভাবে করা উচিত এবং কার দ্বারা করা দরকার তা সঠিকভাবে কার্যকর করার পদক্ষেপ নিয়ে আসে। টিমটি পাইপলাইনে কী রয়েছে তা জানতে সক্ষম হওয়া দরকার যাতে দিনের বিতরণযোগ্য এবং সংস্থানগুলি পরিকল্পনা করা যায় planned যখন প্রকল্পগুলি, কাজগুলি এবং অনলাইন সভাগুলি পরিষ্কারভাবে বর্ণিত হয়, প্রতিটি কর্মচারী জানেন যে এজেন্ডায় কী রয়েছে তাই তাদের আউটপুট সর্বাধিকতর করা যায়।
সংক্ষিপ্ত বিবরণ স্মার্ট মাধ্যমে ফিল্টার লক্ষ্য এবং লক্ষ্য যা নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য, অর্জনযোগ্য, প্রাসঙ্গিক এবং সময় সীমাবদ্ধ জন্য দাঁড়িয়েছে। এটি দলের সদস্যদের কোনও কাজটি নিজেরাই অগ্রাধিকার নেয় কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে বা তারা অন্যান্য ব্যক্তি বা পরিচালকদের সাথে এটি সম্পর্কে চ্যাট করতে আলোচনাটি খুলতে পারবে।
৪. ভার্চুয়ালি এবং আইআরএল - একটি স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ তৈরি করুন
যদি শারীরিকভাবে অফিসে যাওয়া অতীতের কথা হয় এবং আপনি বেশিরভাগ দূরবর্তী দলের মধ্যে কাজ করেন, কোম্পানির সংস্কৃতি এমন কিছু হতে পারে যা পাশে ঠেলে দেওয়া হয়েছে। কয়েকটি হ্যাকের মাধ্যমে, আপনি আপনার দূরবর্তী দলকে অনুপ্রাণিত করার জন্য কাস্টমাইজড ভার্চুয়াল সংস্কৃতি পেতে পারেন:
- মূল মান স্থাপন করুন
আপনার সংস্থা কি জন্য দাঁড়ায়? মিশনের বিবৃতি কী এবং কোন শব্দগুলি লোককে তারা কে, তারা কী করছে এবং তারা কোথায় যাচ্ছে তা মনে রাখতে সহায়তা করে? - লক্ষ্যগুলি দৃশ্যমান রাখুন
আপনার দল বা সংস্থা যে যাইতে কাজ করছে না কেন, লক্ষ্য তৈরি করার এবং তাদের সাথে লেগে থাকার ক্ষেত্রে প্রত্যেককে একই পৃষ্ঠায় পান। এক সপ্তাহ, মাস বা ত্রৈমাসিকের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ চালান। দলের সদস্যদের পর্যালোচনাগুলির মধ্যে তাদের কেপিআইতে আটকে রাখুন। স্থায়ী পরিবর্তন তৈরি করতে ব্যক্তি, গোষ্ঠী এবং সংগঠন পর্যায়ে লক্ষ্যগুলি নিয়ে আলোচনা করুন যা প্রভাব ফেলে। - প্রচেষ্টা স্বীকৃতি
কারও জন্মদিনে স্ল্যাকের উপর চেঁচামেচি করা বা কোনও কাজ ভালভাবে সম্পন্ন করার জন্য একটি অ্যাপ সেটআপ করা সহজ simple যখন দলের সদস্যরা তাদের অসামান্য প্রচেষ্টা সম্পর্কে সচেতন হন, তারা প্রশংসা বোধ করবেন এবং আরও কিছু করতে চান। - ভার্চুয়ালি সামাজিকীকরণ
এমনকি কাজের সাথে সম্পর্কিত একটি অনলাইন সভা বা ভিডিও চ্যাটে, কেবল কথোপকথনের দোকান ছাড়াও সামাজিকতার জন্য কিছু সময় নির্ধারণের চেষ্টা করুন। বৈঠকের অনুরোধ করে কোনও আইস ব্রেকার চেষ্টা করা বা কোনও অনলাইন গেম নতুন কর্মচারীদের স্বাগত জানাতে ও পরিচয় করানোর মতো বৈঠকের কয়েক মিনিট আগে এটি হতে পারে।
যদি কাজটি খুব ব্যস্ত থাকে তবে অনলাইনে একটি socialচ্ছিক সামাজিক সমাবেশ স্থাপনের চেষ্টা করুন যা দলের সদস্যদের দেখাতে এবং আড্ডা দেওয়ার বা আন্তঃ বিভাগীয় সমাবেশগুলি স্থাপনের জন্য এবং "মানুষকে একে অপরের সাথে আরও পরিচিত করার জন্য" লাঞ্চের তারিখগুলির পরামর্শ দেওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানায়।
(Alt-ট্যাগ: ল্যাপটপে কাজ করা লম্বা ডেস্ক টেবিলে বসে চার জন সুখী দলের সদস্যদের দর্শন, উজ্জ্বল আলোকিত সাম্প্রদায়িক কাজের জায়গাতে হাসি এবং চ্যাট করা))
৫. "কেন" অন্তর্ভুক্ত করুন
জিজ্ঞাসার পিছনে কেন সরবরাহ করার ক্ষেত্রে আরও অনেক শক্তি রয়েছে। আরও কিছুটা প্রসঙ্গ দেওয়া প্রশ্নটিকে আকার দিতে পারে এবং আরও দৃ answer় উত্তর পাওয়ার জন্য এটি আরও ভাল অবতরণ করতে পারে যা আরও ভাল ফলাফলের দিকে নিয়ে যায়। প্রতিটি সিদ্ধান্ত, ক্রিয়া এবং সময়ের অবরুদ্ধতার কারণে আমরা কিছু সূক্ষ্মভাবে ভারসাম্য রক্ষা করি।
প্রচুর সংস্থাগুলি কীভাবে বা কীটির উপরে বেশি জোর দেয় তবে আমরা যখন কেন আরও গভীরভাবে ডুব দিই, তখন আমরা কোনও পার্থক্য করতে শুরু করতে পারি এবং সত্যই কী আমাদেরকে অনুপ্রাণিত করে তা দেখতে পারি। কোনও সিদ্ধান্তের পিছনে যুক্তি ও যুক্তি ভাগ করে নেওয়ার জন্য মাত্র কয়েকটি অতিরিক্ত মুহুর্ত গ্রহণ করা কর্মীদের কাছ থেকে অনেক বেশি চেক ইন পাবেন।
অনুপ্রাণিত থাকার জন্য, কর্মচারীদের জানতে দিন যে তারা কেবল কী করা দরকার তার পরিবর্তে তারা কী করছে।
উদাহরণস্বরূপ: "কী" - "দয়া করে আজ বিকেলের অনলাইন সভার জন্য আপনার ক্যামেরাটি চালু করুন” "
"কী" প্লাস "কেন" - "দয়া করে আজ বিকেলে অনলাইন সভার জন্য ক্যামেরাটি চালু করুন যাতে আমাদের নতুন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা তার প্রথম অফিসিয়াল উপস্থিতিতে সবার মুখ দেখতে পান” "
বাড়িতে, অফিসে বা বিশ্বের যেকোনো স্থান থেকে, কলব্রিজ আপনার টিমকে সঠিক পথে ও অনুপ্রাণিত রাখতে সাহায্য করে। ক্লায়েন্ট এবং আপনার টিমের সাথে যোগাযোগ রাখতে কলব্রিজের উন্নত ভিডিও কনফারেন্সিং সুবিধা ব্যবহার করুন। এর অত্যাধুনিক ফিচারগুলোর মধ্যে রয়েছে স্ক্রিন শেয়ারিং , ব্রেকআউট রুম , স্ল্যাক ইন্টিগ্রেশন এবং আরও অনেক কিছু ।
