ভিডিও কনফারেন্সিং সাক্ষাত্কার এবং আরও অনেক কিছু সহ শীর্ষ কর্মচারীদের আকর্ষণ করুন, ভাড়া ও রাখুন

যেভাবে কাজটি সম্পন্ন হয় তা হ'ল বিশ্বজুড়ে সমস্ত আকার এবং আকারের অফিস এবং ব্যবসা-বাণিজ্য জুড়ে পরিবর্তন। যেহেতু আমরা বাড়ি থেকে কাজ করার দিকের দিকে আরও সরে যাচ্ছি, মানবসম্পদ হ'ল সেই বিভাজনগুলি কীভাবে কার্যকর করা যায় তার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা নেওয়ার একটি প্রথম বিভাগ। এখন, বিশ্ব স্বাস্থ্যের বিকশিত ল্যান্ডস্কেপের মধ্যে এবং বৈশ্বিক ব্যবসা, আরও বেশি লোককে শারীরিক অফিস হিসাবে বাড়ি থেকে কাজ করতে উত্সাহিত করা হচ্ছে, এবং কর্মক্ষেত্রগুলি অপ্রচলনের প্রান্তে রয়েছে।

কাজের এই নতুন মডেলটি, এটি দূরবর্তী রুটিনের চেয়ে বেশি বা অফিসে এখনও স্তব্ধ সময়সূচী, খণ্ডকালীন অফিস সময় ইত্যাদির সাথে, ভিডিও কনফারেন্সিংয়ের সুবিধাগুলি আগের তুলনায় আরও সুস্পষ্ট।

মানবসম্পদ পেশাদারদের যখন সত্যিকার অর্থেই ছড়িয়ে পড়া কর্মীদের মধ্যে একটি ভূমিকার জন্য প্রতিভা সন্ধান, নিয়োগ এবং সাক্ষাত্কারের কথা আসে তখন তাদের জন্য তাদের কাজ সত্যই ঘটে থাকে truly এইচআর এর জন্য ভিডিও কনফারেন্সিং কীভাবে সম্ভাব্য কর্মচারীদের আকর্ষণীয়, ভাড়া নেওয়া এবং পরিবর্তিত সময়ে ধরে রাখা যায় তার মধ্যে কীভাবে পার্থক্য তৈরি করতে পারে তা এখানে's

চলুন নিয়োগ প্রক্রিয়াটির 3 টি ধাপের সাথে শুরু করা যাক: প্রাক-নির্বাচন, সাক্ষাত্কার এবং অনবোর্ডিং / ওরিয়েন্টেশন।

দ্বি-মুখী যোগাযোগ এবং সহযোগিতা সফ্টওয়্যার কর্মীদের মধ্যে আন্তঃসংযোগের প্রতিটি স্পর্শপয়েন্টে উপস্থিত রয়েছে। কিন্তু যখন পুনরায় কাজ এবং কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলির একটি পর্বতমালার মধ্য দিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করা হয়, গড় নিয়োগকারী খুব শর্ট এবং সমালোচনামূলক 7 সেকেন্ড ব্যয় করে পুনর্সূচনাটি স্ক্যান করে!

যদি কোনও প্রার্থীর জীবনবৃত্তান্তটি কাটা যায়, তবে পরবর্তী পদক্ষেপটি ভিডিওর মাধ্যমে সাক্ষাত্কারকারাকে ওয়াও করতে হবে:

প্রাক-নির্বাচনের জন্য
বিশেষত আবেদনকারীরা যারা স্থানীয় নন, তাদের জন্য একটি রিয়েল-টাইম লাইভ ইন্টারঅ্যাকশন (গোষ্ঠী হিসাবে বা 1: 1) সাক্ষাত্কারকারীর এবং ইন্টারভিউওয়ালা উভয়ের পক্ষে অত্যন্ত মূল্যবান প্রমাণিত। নিয়োগকারী পরিচালক যখন কোনও আবেদনকারী কীভাবে বাহ্যিক অভিক্ষেপ, উপস্থিতি, দেহের ভাষা, বক্তৃতা, কণ্ঠস্বর ইত্যাদির মাধ্যমে উপস্থিত হন এবং উপস্থিত হন তার উপর ভিত্তি করে তাত্ক্ষণিকভাবে অনুভূতি পেতে পারে তখন সময় সাশ্রয় হয় Time

ব্যাট করার ঠিক পরে, এই মিথস্ক্রিয়াটি হাইডিং ম্যানেজারের সাথে সাথে ইঙ্গিত দেয় যদি প্রার্থীর এটি পরবর্তী পর্যায়ে পৌঁছানোর জন্য লাগে।

সাক্ষাত্কারের জন্য
পজিশনে এবং সংস্থার উপর নির্ভর করে সাক্ষাত্কারটি দুটি উপায়ে যেতে পারে:

• প্রকৃত সময় - দীর্ঘ সময় ধরে কথোপকথনের জন্য একটি সময় এবং তারিখ সেট করুন যা নির্দিষ্ট ভূমিকা এবং প্রার্থীর অভিজ্ঞতার চারপাশে ঘোরে। একটি লাইভ ভিডিও সাক্ষাত্কার প্রার্থীকে হট সিটে রাখে যার মাধ্যমে তারা উড়ে যাওয়ার প্রশ্নের উত্তর দেয়, তাদের কার্যকরী ইতিহাস সম্পর্কে খোলামেলা করে, ছোট আড্ডায় জড়িত হয় বা অন্যান্য এইচআর পেশাদার এবং বিভাগীয় প্রধানদের সাথে সাক্ষাত করে এবং তাদের অভ্যর্থনা জানায়।
• নথিভুক্ত - প্রার্থীদের সত্যিকার অর্থে সাফল্যের জন্য নিজেকে দাঁড় করানোর জন্য এটি একটি সুযোগ, একই সময়ে, এইচআরটির শিকারের প্রক্রিয়াটিকে আরও কিছুটা সুবিন্যস্ত করুন! কর্মের একটি বিস্তৃত কোর্স এবং প্রার্থীদের অবশ্যই পূরণ করতে হবে এমন প্রশ্নের তালিকা প্রেরণ তাদের মধ্যে কাজ করার জন্য একটি কাঠামো সরবরাহ করে - এবং রেকর্ডকৃত সমস্ত দাখিলিকে আরও কিছুটা কাঠামোগত করে তোলে।

এছাড়াও, এই রেকর্ড করা ভিডিও জমাগুলি (ভিডিও কনফারেন্সিং সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে তৈরি করা হয়েছে যার একটি রেকর্ডিং বিকল্প রয়েছে) অন্যান্য সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী এবং প্রাসঙ্গিক নির্বাহী বা বিভাগীয় প্রধানদের সাথে ভাগ করা যায়। তদ্ব্যতীত, মৌখিক বিষয়বস্তু অনুলিপি করা যায় এবং সহজে দেখা ও প্রাসঙ্গিক তথ্য হাতে পাওয়ার জন্য শীর্ষ প্রার্থীর আবেদন ফাইলে যুক্ত করা যায়।

অনবোর্ডিংয়ের জন্য
একবার প্রার্থী নির্বাচিত হয়ে গেলে, বোর্ডিং পরিকল্পনার অংশটি অফার এবং অন্যান্য প্রক্রিয়াগুলি স্বয়ংক্রিয় করে তোলা হয়। যে কোনও ডকুমেন্টেশন ডিজিটাল করা উচিত, মনে রাখবেন যে প্রচুর লোকের অগত্যা প্রিন্টার এবং স্ক্যানার অ্যাক্সেস নেই। একটি নতুন ভাড়া প্যাকেজ, চুক্তি, সংস্থার তথ্য; এই এবং আরও অনেক কিছুই ডিজিটালি স্বাক্ষরিত হতে হবে এবং নিশ্চিতকরণের জন্য প্রেরণ করা উচিত।

অন ​​বোর্ডিং পরিকল্পনাটি সময়ের ফ্রেমে ভেঙে ফেলা যায়। উদাহরণস্বরূপ, প্রথম দিনটি 1 তম, 30 দিনের, 60 দিনের এবং এর পরে নতুন ভাড়াটি প্রথম কয়েক মাসের মতো দেখতে পারে। হ্যান্ড-অফ তথ্য নীতিগুলি, সংস্থার তথ্য এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। সহকর্মীদের, এবং পরিচালকদের সাথে নতুন ভাড়ার ক্যালেন্ডারে ভার্চুয়াল মিটিংয়ের সময়সূচী বিবেচনা করুন যাতে কোনও সময় নষ্ট না হয়।

এছাড়াও, চেক ইন করতে এবং তারা কী করছে তা দেখার জন্য সাপ্তাহিক টাচপয়েন্টের সময়সূচীটি ভুলবেন না। প্রবেশন সময়টি ভীতিজনক হতে পারে, বিশেষত যদি কোনও নতুন ভাড়া দূরবর্তী অবস্থানের সাথে বা ন্যূনতম অফিস সময় সহ কাজ করে। নতুন ভাড়ার বিভাগের ভিত্তিতে, এইচআর নতুন তৈরি ভাড়া, ভিডিও, টিউটোরিয়াল বা একটি অনলাইন পোর্টালের লিঙ্কের সাহায্যে নতুন ভাড়াটি পরিচালনা করতে সহায়তা করতে পারে যা নতুন ভাড়াটিকে স্বাগত জানায় এবং স্থল দৌড়ে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু দিয়ে বোঝায়।

ভিডিও কনফারেন্সিং কেবল সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটিকে প্রাক-স্ক্রিনিং থেকে শুরু করে অনবোর্ডিংয়ের দিকে এগিয়ে নিয়ে যেতে পারে না, এটি অগণিত উপায়েও অসংখ্য উপকারী বলে প্রমাণিত হয়:

7. স্ক্রিন ভাগ করে নেওয়া নতুন ভাড়া ওরিয়েন্টেশন জন্য
সুতরাং নতুন ভাড়াটি আনুষ্ঠানিকভাবে দলের একটি অংশ এবং সমস্ত সঠিক লোককে ঘুরিয়ে দিয়েছে। এখন একেবারে নতুন কর্মচারীকে এখানে কীভাবে জিনিসগুলি করা হয় তা শিখতে হবে! পরিচালকদের সাথে সভাগুলি স্ক্রিন ভাগ করে নেওয়ার বৈশিষ্ট্যটির সাথে আরও সংহত হয়। পরিচিতি ভিডিও / সামগ্রী, ম্যানুয়াল, হ্যান্ডবুক এবং আরও অনেক কিছুর মাধ্যমে দস্তাবেজগুলি ভাগ করুন এবং নতুন ভাড়ার কথা বলুন।

নীতি থেকে প্রক্রিয়াগুলিতে যে কোনও কিছু, বাড়ি থেকে কীভাবে কাজ করা যায়, সংস্থার সংস্কৃতি, অফিসের সময়গুলি এবং টিউটোরিয়ালগুলির মতো অনলাইনে শেখা, এবং চাহিদা অনুযায়ী উপলভ্য ওয়েবাইনারগুলি যে কোনও নতুন কর্মচারীর মসৃণ রূপান্তরকে সহায়তা করে। এটি কাজের প্রথম দিনের আগেই করা যেতে পারে, তবে ফাইল, নথি, মিডিয়া এবং লিঙ্কগুলি যে কোনও সময় ফিরে যেতে প্রয়োজনীয়তার জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থান (পোর্টাল) হিসাবে পটভূমিতে কাজ করতে পারে।

Candid. সাথে প্রার্থী উপস্থাপনা বর্ধন করুন স্ক্রিন ভাগ করে নেওয়া
ডিজিটালিভাবে শীর্ষ-উপস্থাপনা উপস্থাপনের দক্ষতা দেখা বা পিছনে ফেলে রাখা পার্থক্য হতে পারে। একটি সম্ভাব্য ভাড়া যিনি সৃজনশীল ক্ষেত্রে রয়েছেন অবশ্যই একটি পোর্টফোলিও শিল্প দেখায়। বিপণনে বা বিক্রয় সংখ্যায় এবং প্রশংসাপত্র প্রদর্শন করে এমন প্রার্থীর ক্ষেত্রে এটি একই। এই কাজটি স্ক্রিন ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে সম্ভব ডিজিটাল উপস্থাপনার মাধ্যমে সর্বোত্তমভাবে প্রদর্শিত হয়।

সঙ্গে স্ক্রিন ভাগ করে নেওয়া, প্রার্থীরা সহজেই তাদের ডেস্কটপে তাদের কাজটি টানতে পারে এবং অনলাইন সাক্ষাত্কারে নিযুক্ত থাকাকালীন সমস্ত সভা অংশগ্রহণকারীদের পর্দায় আনার জন্য স্ক্রিন ভাগ করে নেওয়ার বৈশিষ্ট্যটি চয়ন করুন। সৃজনশীল বা কর্পোরেট যাই হোক না কেন, এটি তাদের কাজ বিক্রয় এবং একটি ধারণা তৈরির জন্য উপযুক্ত উপায়। এইচআর এর উচ্চতর ব্যবস্থাপনা প্রার্থীর অতীত কাজের অভিজ্ঞতার একটি সম্পূর্ণ দর্শন লাভ করে এবং কীভাবে প্রার্থী কথা বলে এবং ভবিষ্যতের দলের সদস্য এবং ক্লায়েন্টদের কাছে উপস্থাপন করে তার একটি ধারণা পায়।

৫. প্রতিভা পুলটি প্রসারিত করুন
পজিশনের জন্য সঠিক ফিটকে আকর্ষণ করে ভার্চুয়াল নেটওয়ার্কিংয়ের কৌশলটি শুরু হয়। প্রতিভা নিয়োগের সান্নিধ্যের ভিত্তিতে করা উচিত নয়, বরং তার পরিবর্তে আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা রয়েছে এমন প্রতিভা বেছে নেওয়া আরও জরুরী। সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম হ'ল আপনি কাকে খুঁজছেন তা লক্ষ্য করে আঁকতে পারে।

আপনার কোম্পানিকে প্রতিভার প্রতি আকৃষ্ট করার জন্য অবস্থান ও বিপণনের মাধ্যমে এইচআর প্রার্থীদের সংস্থার সংস্কৃতি এবং নীতিগুলির সাথে নিজেকে সামঞ্জস্য করতে সহায়তা করতে পারে। টুইটার, ইনস্টাগ্রাম, ফেসবুক এবং লিঙ্কডইনকে এমন সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম হিসাবে ভাবুন যা আপনার নিয়োগ প্রচারকে হোস্ট করবে।

৪. বর্তমান দলের সদস্যদের ধরে রাখুন এবং বৃদ্ধি করুন
একটি চির-পরিবর্তিত বিশ্বে, কেউ গ্যারান্টি দিতে পারে না যে কিছু রাখা হবে। সংস্থার সময়ে নমনীয় থাকা সংস্থাগুলি শীর্ষ প্রতিভা বজায় রাখার উচ্চতর সম্ভাবনা রাখে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারীর অংশীদার স্থানান্তরিত হওয়ার ক্ষেত্রে উদাহরণস্বরূপ, সংস্থাটি এমন একটি পরিকল্পনা কার্যকর করতে পারে যা কর্মচারীকে সক্ষম করে এখনও দূর থেকে কাজ করে তাদের কাজ চালিয়ে যান.

সর্বোপরি, আপনি কতটা বিনিয়োগ করেছেন তা বিবেচনা করুন; কর্মচারীদের টার্নওভার ব্যয়বহুল হতে পারে।

২০১ 2017 সালের প্রতিবেদনে ডলার সংখ্যায় "অপ্রত্যক্ষ ও উত্পাদনশীলতার ব্যয়" এর কারণে যদি কোনও কর্মচারী চলে যায় তবে কোনও সংস্থা অন্য কাউকে ভাড়া দেওয়ার জন্য তাদের বার্ষিক বেতনের প্রায় ৩৩% প্রদান আশা করতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মী বছরে 45,000 ডলার উপার্জন করে তবে প্রতিস্থাপন ব্যয় হয় 15,000 ডলার। হারানো ব্যয়ের মধ্যে রয়েছে:

• কর্মচারীর অর্জিত জ্ঞান এবং কর্মপ্রবাহ
• একটি উপযুক্ত প্রতিস্থাপন সনাক্তকরণ সময় ব্যয়
• একটি নতুন ভাড়া উঠতে এবং চলমান সময় প্রয়োজন

সংযুক্ত থাকার এবং কাজ সম্পন্ন করার উপায় হিসাবে ভিডিও কনফারেন্সিংয়ের উপর ঝুঁকে থাকা একটি কৌশল কৌশল সহ বর্তমান কর্মীদের ধরে রাখতে এবং উত্সাহিত করুন।

৩. স্থানীয় এবং দূরবর্তী শ্রমিকদের মধ্যে গ্যাপটি ব্রিজ করুন
বিশ্বের যে কোনও জায়গা থেকে পৌঁছনো এবং জমাগুলি গ্রহণ করতে সক্ষম হওয়ায় স্বয়ংক্রিয়ভাবে বার্গোনিং এবং প্রতিষ্ঠিত প্রতিভা উভয়ের সম্ভাবনা খুলে যায়। এইচআর নিকটবর্তী না হয়ে দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে একটি ভাড়া নিয়ে যেতে পারে। এছাড়াও, প্রতিভা তাদের বিশেষীকরণের জন্য বেছে নেওয়া যেতে পারে।

ভিডিও কনফারেন্সিংয়ের মাধ্যমে কাজ এবং সহযোগিতায় আরও ডিজিটাল কেন্দ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি সংস্থাগুলিকে বিভিন্ন বিশেষায়িত অভিজ্ঞতা প্রদান করে। বিদেশে ভাড়া নেওয়া কোনও প্রকল্পে কাজ করতে পারে এবং কোনও প্রকল্প শেষ করার জন্য ভ্রমণ এবং 6 মাস ধরে থাকার চেয়ে রাখে। তদুপরি, স্থানীয় অফিসার বর্তমান অফিসে কাজের প্রবাহকে পুরোপুরি ব্যাহত না করে অন্য কোনও দেশের বোন সংস্থার জন্য চলমান কার্যভারে অবদান রাখতে পারে।

প্রতিভা পারেন:

• একটি অফিসে শারীরিকভাবে কাজ করতে স্থানান্তরিত করুন
• দূরবর্তীভাবে ফ্রিল্যান্সার হিসাবে খণ্ডকালীন সময় বেছে নিন
• দূরবর্তী সময়ে পুরো সময় কাজ করুন

২. ভিডিও চ্যাটের সাথে আরও শক্তিশালী কাজের সম্পর্ক জাল করুন
সহযোগিতার চেতনায়, ভিডিও কনফারেন্সিং সভা এইচআর পেশাদার এবং কর্মচারীদের মধ্যে (ত্রুটিযুক্ত বা নির্ধারিত) তাৎক্ষণিক সমাধান সরবরাহ করে; প্রয়োজন হলে উভয় পক্ষই উপলব্ধ। বিশেষত প্রত্যন্ত কর্মচারীদের জন্য যারা এইচআর অফিসে কেবল হাঁটতে পারবেন না, একটি "সর্বদা চালু" ভিডিও পোর্টালের মাধ্যমে অনলাইনে উপলব্ধ একটি "ওপেন-ডোর নীতি" অফিসগুলিকে সংযুক্ত রাখার জন্য কাজ করে, এবং কর্মচারীরা মনে করেন যে তারা যখন এইচআর-তে পৌঁছতে পারে তখন ওদের এটা দরকার.

1. প্রতিভা সংযুক্ত থাকুন
এইচআর পেশাদারদের সব ধরণের প্রার্থীর সাথে যোগাযোগের একটি সরাসরি লাইন রয়েছে যা একটি বর্ধমান নেটওয়ার্ক তৈরি করে। যদি এমন প্রার্থী রয়েছেন যাঁরা পুরোপুরি চিহ্নটি না ফেলে বা বর্তমানে ভরা এমন একটি ভূমিকার জন্য যারা দুর্দান্ত, তারা মুখোমুখি ইন্টারঅ্যাকশনটি লাইনের নিচে রেখে দেয়। এই দিনগুলি, অনলাইন সভা এবং ভার্চুয়াল নেটওয়ার্কিং শারীরিকভাবে একই ঘরে থাকার মতো কার্যকর। সামগ্রিকভাবে, একটি অনলাইন সাক্ষাত্কারটি ব্যক্তিগতভাবে সাক্ষাতের জন্য দ্বিতীয় সেরা জিনিস। আজ কার্যত মিলিত হওয়ার পরে, আগামীকালই চাকরিটি পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছুই হতে পারে।

প্রাক-বাছাই, সাক্ষাত্কার এবং অন বোর্ডিং প্রক্রিয়াগুলির অংশ হিসাবে এইচআর পেশাদারদের জন্য ওয়েব কনফারেন্সিংয়ের একটি প্রচুর অদ্ভুত সুবিধা রয়েছে যেমন একটি ভাল ছাপ তৈরি করা, অনুপ্রেরণামূলক সহযোগিতা এবং দেহের ভাষা, সুর এবং সংজ্ঞা পড়ার জন্য একটি স্থান সরবরাহ করা।

তবে ভিডিও কনফারেন্সিংয়ের যে আরও স্পষ্টতর সুবিধা রয়েছে তার কিছু সম্পর্কে কী?

সময় বাঁচাতে
একটি সম্মেলন বা ভিডিও কল সহ প্রাক স্ক্রিনিং প্রার্থীদের একটি শর্টলিস্ট তৈরি করতে সহায়তা করে। আপনার দিনের কয়েক ঘন্টা ছাঁটাই করুন যখন আপনাকে শারীরিকভাবে প্রতিটি প্রার্থীর সাথে দেখা করতে হবে না যারা উপযুক্ত হতে পারে বা নাও পারে।

বিপরীতে, এটি তাদের বর্তমান কাজ বন্ধ করে দেওয়া, যাত্রা করা, পার্কিং সন্ধান এবং আপনার কাছে তাদের পথ তৈরি করা থেকে প্রতিভা রক্ষা করে।

ভ্রমণ ব্যয় হ্রাস করুন
অর্ধেক বিশ্বজুড়ে একটি নির্বাহী বিমান চালনার পরিবর্তে, অনলাইন সভার মাধ্যমে ভ্রমণ ব্যয় হ্রাস করুন। যখন বিশ্বের সমস্ত কোণ থেকে দলগুলি একই জায়গাতে কার্যত মিলিত হতে পারে এবং ভাড়া নেওয়ার শুরুর পর্বগুলি অনলাইনে করা যায় তখন ফ্লাইট, আবাসন, খাবার এবং গাড়িগুলির জন্য যে কোনও ব্যয় হ্রাস পেতে পারে।

দক্ষতা বৃদ্ধি
দলটি অনলাইনে আহ্বান করতে পারলে প্রকল্পগুলি দ্রুত এবং দ্রুততর আলোচনা করুন। এইচআর এক্সিকিউটিসরা এমন লাইন ম্যানেজারদের সাথে চ্যাট করতে পারেন যারা প্রয়োজনে দ্রুত স্ট্যান্ড-আপ মিটিং করে অতি ক্ষুধার্ত হয়ে পড়েছেন, বরং দীর্ঘ জটিলতার মতো মিটিং বা ইমেল চেইন যা খুব জটিল হয়ে যায়।

এইচআর পেশাদারদের জন্য ভিডিও কনফারেন্সিংয়ের সুবিধাগুলি কীভাবে কর্মী বাহিনী প্রসারিত হচ্ছে তা প্রমাণিত হচ্ছে এবং তা কেবল প্রকাশিত হতে থাকবে considering ভিডিও কনফারেন্সিং বাস্তবে, যে কোনও জায়গা থেকে যে কোনও সময় থেকে রিয়েল-টাইমে (বা রেকর্ড করা) তাত্ক্ষণিক মুখোমুখি যোগাযোগ সরবরাহ করে এইচআর কীভাবে চালিত হয় তা উন্নতি করার ক্ষমতা রাখে।

কলব্রিজকে আপনার দ্বিমুখী যোগাযোগ প্ল্যাটফর্ম হতে দিন, যা এইচআর এবং কোম্পানির কর্মীদের মধ্যে সেতুবন্ধন হিসেবে কাজ করে। এমন একটি পণ্যের মাধ্যমে কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং সার্বিক সহযোগিতা কীভাবে উন্নত হয়, তা অনুভব করুন, যা স্পষ্ট ও কার্যকর যোগাযোগকে সমর্থন করার জন্যই তৈরি। আপনার কোম্পানির অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসেবে প্রতিভাদের আকর্ষণ, নিয়োগ এবং ধরে রাখার প্রক্রিয়াকে আরও উন্নত করতে স্ক্রিন শেয়ারিং , মিটিং রেকর্ডিং , এআই ট্রান্সক্রিপশন এবং আরও অনেক কিছু প্রয়োগ করুন।