Kada privlačite (pravi) talenat, važno je uzeti u obzir šta sve možete ponuditi. Zapamtite, vrhunski zaposlenici imaju velika očekivanja, pa šta je to što vašu kompaniju čini drugačijom i poželjnijom? Radna mjesta moraju se razmetati svojim karakterom i korporativnom kulturom, jer vrhunski talent ne traži samo posao, već želi nešto što ispunjava. Evo kontrolne liste stvari koje bi svako poželjno radno mjesto trebalo sadržavati ako žele dovesti ambiciozne zaposlenike:
10. Izložite prednosti i kulturu
Napredna kultura na radnom mjestu vrlo je privlačna i ako dolazi s pogodnostima poput daljinskog rada putem telekomunikacija, onda je to veliki plus. Ostale trešnje na vrhu uključuju kasnije vrijeme početka, plaćeni roditeljski dopust, ugostiteljstvo na licu mjesta i produženi odmor. Ideja je da se zaposlenik osjeća cijenjenim i da osjećaju kao da imaju ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
9. Produžite pozivnicu
Gledanje je vjerovanje. Koristeći telekomunikacioni alat kao što je video konferencije, možete pozvati kandidate da vide šta se dešava u kancelariji. Oni mogu imati pogled iznutra na svakodnevna dešavanja u određenom odjelu ili sjediti internetski sastanak kako biste stekli osjećaj okoline i organizacije. Ovo će skinuti nagađanja i sumnje sa svijesti bilo koje perspektive i postaviti vas kao poslodavca koji želi dobrodošlicu.
8. Budite jasni u pogledu kvalifikacija i potreba
Jasna komunikacija u vezi sa kvalifikacijama i očekivanjima neće osigurati razočaranja na putu - za sve uključene. Diskusija koja uključuje spominjanje poticaja, mogućnosti rasta, strategija i profesionalnih i ličnih kvaliteta najvažnija je za dobar posao. Specifičnosti i transparentnost su potrebne i mogu biti ujednačene efikasnije dijeljenje putem video konferencija, na primjer, umjesto e-pošte.
7. Promovirati transparentnost
Obavještavanje pravih ljudi može imati ogroman utjecaj na to kako glatko stvari teku. Komunikacija putem medijskih kanala, vođenje pojedinačnih osoba putem video konferencija, politika otvorenih vrata između linijskih menadžera i zaposlenih, CCing e-mailovi, pružanje povratne sprege - sve su to koraci kako biste osigurali da nitko ne ostane u mraku ili se ne boji postavljati pitanja.
6. Ponudite fleksibilnost
Ovih dana ravnoteža poslovnog i privatnog života znači rad od kuće. Slatko mjesto za većinu ljudi je sposobnost daljinskog rada 2-3 dana u sedmici. Ova formula omogućava koncentrirani rad kod kuće i zajednički rad u uredu. A ako se pojavi hitni sastanak, imati pri ruci platformu za video konferencije i spremnu za pristup u trenutku, savršeno je za zadržavanje svih na meti.
5. Stvorite reputaciju poravnavanjem vrijednosti
5. Stvorite reputaciju poravnavanjem vrijednostiPrvo, prepoznajte vrijedne kompetencije i osobine ličnosti ljudi koji su vam potrebni. Zatim shvatite šta oni cijene. Da li je to obećanje rasta? Zajednica? Svrha? I kako se ti zahtjevi uklapaju u viziju kompanije? Može li se mjesto susreta ovih vrijednosti pokazati ljudima organiziranjem / sponzoriranjem događaja? Doniranje u dobrotvorne svrhe? Nudite praksu?
4. Isporuči karakter
Postoji li osjećaj za izgradnju tima? Tipično je da radno mjesto postaje drugi dom, a stvaranje stvarne veze s organizacijom pomaže u sreći zaposlenih. Ulaganje u zabavno i živopisno brendiranje poslodavaca, igraonicu, interne događaje, timske večere ili doručke, potlucks; svi oni pomažu u njegovanju i razvoju kulture brenda uspostavljanje povjerenja.
3. Ohrabrite mogućnosti za razvoj
Kalibar zaposlenika koji će vašoj kompaniji pružiti prednost koju tražite, željet će znati da postoji prostor i podrška za rast. Ideja o „preduzetništvu“ je živa i zdrava, a saznanje da postoji i mogućnost izvan učionice može dati ili razbiti ponudu.
2. Podignite platu umjesto da je izostavite
Uz stalno zaoštravanje tržišta rada, podnosioci zahtjeva žele znati platu kada se prijavljuju širom odbora. Ne uključujući spominjanje plaće, podnosiocima zahtjeva je lakše preletjeti i izgubiti interesovanje dok traže druge poslove koji uključuju platne razrede. Umjesto toga, spominjanje niza plus isticanje prednosti čini ulogu mnogo primamljivijom.
1. Inspirirajte da zapalite vatru
Svi se bolje razumijemo kada govorimo isti jezik. Poznavanje vaše publike i saznanje šta joj se sviđaju poboljšavaju vjerovatnoću dobrog podudaranja. Kako idealni kandidat misli, osjeća se i radi? Kakvo je njihovo ponašanje? Upoznavanje s njihovim potrebama i slušanje onoga zbog čega krpelja pomažu u premošćavanju jaza u stvaranju simbiotskog radnog odnosa.
Callbridgeova neusporediva tehnologija pruža bešavnu i visokokvalitetnu dvosmjernu komunikacijsku platformu koja treba da ostavi trajan utisak prilikom sticanja talenta. Dajte svojoj tvrtki ili organizaciji prednost da se ističu iznad ostalih dok vodite sastanke s vrhunskim izvođačima koristeći streaming video zapisa uživo, potpuno opremljenu mrežnom korisničkom službom i SIP gateway sobama za sastanke zbog kojih izgledate uglađeno i profesionalno.
