Kako video konferencije olakšavaju odabir i održavanje najboljih talenata za HR
Zapošljavanje vrhunskih talenata zahtijeva razumijevanje s kim razgovarate u vrlo kratkom vremenu. Mogućnost prepoznavanja nečijeg stava, ponašanja, samopouzdanja, tona, pa čak i govora tijela, ne samo da pomaže HR-u da donese odluku na temelju informacija, već daje i kandidatu priliku da vidi u što ulazi.
Video konferencija je daleko uvjerljivija od običnog telefonskog poziva. Osim toga, postoji čitav niz alata koji pomažu HR-u i brendu da izgledaju uglađeno i profinjeno. Zapamtite, kada je u pitanju video intervju , na primjer, HR nije jedini na udaru. Kandidat također želi odabrati šta mu/joj najbolje odgovara, a korištenje najbolje tehnologije za besprijekoran video sastanak čini kompaniju još privlačnijom.
Ova bešavna dvosmjerna komunikacija omogućava bolje, profitabilnije i podjednako korisne odluke s obje strane kada je riječ o pronalaženju najboljih zaposlenika, i obrnuto. Scenarij se može preokrenuti i poslodavac i zaposlenik dobivaju mnogo širu vizuelnu perspektivu onoga u što ulaze.
Zanimljivo je i učinkovito jer se odvija u stvarnom vremenu. Uzbudljivo je, edukativno i izvanredno tehnološko rješenje – prva je najbolja opcija nakon ličnog dolaska. Evo nekoliko savjeta koje treba uzeti u obzir prilikom korištenja video konferencija za pronalaženje i zadržavanje najboljih talenata.
Brendirajte svoju video konferenciju
Važni su prvi utisci. Odaberite video konferenciju koja to omogućava prilagođavanje korisničkog sučelja. Teme koje odražavaju vašu kompaniju grade integritet brenda i dodaju razliku. Osim toga, možete istaknuti svoj logo sa virtuelnu salu za sastanke na kontrolnu tablu naloga. Svi ovi detalji rade na poboljšanju korisničkog iskustva i izgradnji prepoznatljivosti brenda, tokom razgovora za otkrivanje, a posebno tokom intervjua.
Isplanirajte intervju oko onoga što mislite da žele vidjeti
Tokom procesa zapošljavanja, video konferencije omogućavaju anketeru da zaista utvrdi zašto bi kompanija mogla odgovarati potencijalnom zaposleniku. Planiranje angažovanog plana puta unaprijed zaista može dati ton produktivnom sastanku. Možda bi mali obilazak ureda radi pokazivanja korporativne kulture kompanije mogao biti upravo ono što zaključuje posao. Ili pozivanje izvršnog direktora da navrati i lično pozdravi. Sve su to mali statisti koji mogu osvojiti talent koji želite privući.
Rutinski i produktivni jedan-na-jedan
Povratne informacije su ključne za rast i dio održavanja morala osoblja. Svaki nadareni zaposlenik želi znati kako im ide i gdje ima mjesta za poboljšanje. Video konferencije čine jedan-na-jedan brzim i bezbolnim s direktnim izvještajima, bilo da su na istom katu ili u drugom gradu. Možete se smisleno povezati i nastaviti graditi povjerenje putem rutinskih ćaskanja u vezi sa snagama, mogućnostima i postignućima.
Gotovo spojite tim
Jačanje veza, stvaranje veza i njegovanje suradnje nikada nije bilo lakše sada kada je moguća video konferencija. Postavljanjem video sastanka, zaposlenici na licu mesta i van njega mogu održavati kontakt sa dnevnim ili nedeljnim nadoknadama. Ostavite duge niti e-poštei upoznajte sve oči u oči kako biste podijelili i razgovarali o gorućim problemima, dobili ažuriranja projekata ili odali priznanje.
Osiguravanje da vaša kompanija zapošljava visoko kvalificirane i strastvene zaposlenike koje svaki menadžer ljudskih potencijala sanja o privlačenju, započinje intervjuom za video konferencije koji ima pouzdane, oštre HD video i audio zapise. Ova bešavna 2-komunikacija omogućava HR-u da proda imidž kompanije, a budućem zaposleniku da proda svoje vještine za obostrano koristan radni odnos njih dvoje. Callbridge je katalizator za stvaranje ove suradnje. Želite li vidjeti kako to može raditi za vas?
