Koncept „ravnoteže između poslovnog i privatnog života“ bruji već godinama i evoluirao je tako da uključuje više „integriranog“ pristupa koji se pojačava i usađuje na moderna radna mjesta u velikim gradovima širom svijeta. Posao koji svojim zaposlenima omogućava usklađivanje organizacija koje rade i rade na životnim pozicijama, budućih i pažljivih, s pažljivom pažnjom na mentalnu širinu pojasa i zadržavanje svojih ljudi.
Da bi se stekao ovaj integrirani način života, primjenjuje se filozofija fleksibilnosti. Flex working nudi zaposlenima opcije za rad koje su i dalje produktivne, ali prilagođenije. Umjesto modela od 9 do 5 na koji smo svi već navikli, fleksibilni rad nudi drugačiju konstrukciju. Ono što je nekada bilo pogodnost zaposlenika, sada se pretvara u normu i uključuje radne aranžmane poput:
Podjela posla: Razbijanje jednog posla koji će obaviti dvoje ljudi- Daljinski rad: Urađivanje sati na daljinu putem daljinskog rada i softvera za sastanke
- Godišnji radni sati: Sati zaposlenika podijeljeni su prema godini, a ne prema sedmici ili mjesecu, dakle, sve dok se odrade sati u godini, završava se
- Stisnuti sati: Radni sati su dogovoreni, ali raspoređeni na više dana
- Raspoređeni sati: Različita vremena početka, odmora i završetka za zaposlenike ili odjele na istom radnom mjestu
Sve je ovo veoma korisno za vrijedne zaposlenike koji imaju porodicu; žele se vratiti u školu ili jednostavno žele izbjeći sagorijevanje, ali kako fleksibilno radno vrijeme potiče viziju, napredak i cjelokupno zdravlje kompanije? Šta to donosi preduzećima i zašto biste se trebali prilagoditi trenutnom trendu?
Kada neko radno mjesto podržava fleksibilno radno vrijeme, vjerovatno će privući kandidate koji žele učestvovati u tom specifičnom radnom okruženju. Stoga se poboljšava zapošljavanje, kao i zadržavanje zaposlenih. Osim toga, možete povećati broj kandidata. Fleksibilne opcije rada znače da možete odabrati najbolje talente iz bilo koje geografske lokacije, a ne samo one koji se nalaze u tom području ili koji su spremni na preseljenje.
To čini vaše poslovanje poželjnijim. S tehnologijom nadohvat ruke, zaposlenici ne moraju fizički biti u uredu da bi imali visoke performanse. Sastanci, sinhronizacija, nadoknađivanje štete, sve se to može učiniti putem softvera za sastanke, osnažujući zaposlenike da postanu motiviraniji i motiviraniji da gase posao, jer su na svom radnom mjestu i u životnom mjestu vozača. Ako su sami zaduženi za svoje vremenske obveze, tada se očekuje da se pojave i obave posao po dogovoru. To je obostrano korisno i dugoročno smanjuje stres i umor te promovira fokusiraniju strategiju kako bi se omogućila bolja ravnoteža u cjelini.
Fleksibilan rad znači da zaposlenici mogu birati kada žele započeti i završiti i mogu raditi neprekidno u vrijeme kada se osjećaju najkreativnije. Podsticanje ličnih stilova rada u razumnim granicama poboljšava zadovoljstvo kompanije i moral, plus smanjenje izostanka i zaostajanje postaje sve manji faktor. Ovisno o vašem poslu, to znači poboljšani obuhvat posla i manje zastrašujuće strukture rasporeda za odjel. Nadalje, zakazivanje se može izvršiti u skladu s poslovnim zahtjevima, štedeći troškove uz prilagodbu visokih i niskih perioda.
Implementacija fleksibilnih scenarija rada znači da se troškovi mogu smanjiti u drugim oblastima poput prijevoza, parkiranja i dijeljenja stolova. Smanjivanje vremena putovanja i fizičkog uredskog prostora smanjuje vaš ugljični otisak smanjenjem potrošnje goriva, papir, komunalne usluge i opremu. Da to prebrojimo, preduzeća u prosjeku mogu uštedjeti 2,000 USD po zaposlenom godišnje koji radi od kuće.
Fleksibilni rad nudi preduzećima i zaposlenima prednost dobrog rada bez propuštanja životnih obaveza. Sa Callbridgeom, visoka produktivnost se doživljava kroz visokokvalitetne veze. Možete biti sigurni da su komunikacijske potrebe vaših zaposlenika zadovoljene, a očekivanja vaših klijenata premašena. Callbridgeov softver pruža web i video sastanke visoke definicije, konferencijske pozive i SIP sale za sastanke za pouzdanu povezanost i saradnju.
