Koncept „ravnoteže između poslovnog i privatnog života“ bruji već godinama i evoluirao je tako da uključuje više „integriranog“ pristupa koji se pojačava i usađuje na moderna radna mjesta u velikim gradovima širom svijeta. Posao koji svojim zaposlenima omogućava usklađivanje organizacija koje rade i rade na životnim pozicijama, budućih i pažljivih, s pažljivom pažnjom na mentalnu širinu pojasa i zadržavanje svojih ljudi.
Da bi se stekao ovaj integrirani način života, primjenjuje se filozofija fleksibilnosti. Flex working nudi zaposlenima opcije za rad koje su i dalje produktivne, ali prilagođenije. Umjesto modela od 9 do 5 na koji smo svi već navikli, fleksibilni rad nudi drugačiju konstrukciju. Ono što je nekada bilo pogodnost zaposlenika, sada se pretvara u normu i uključuje radne aranžmane poput:
Podjela posla: Razbijanje jednog posla koji će obaviti dvoje ljudi- Daljinski rad: Urađivanje sati na daljinu putem daljinskog rada i softvera za sastanke
- Godišnji radni sati: Sati zaposlenika podijeljeni su prema godini, a ne prema sedmici ili mjesecu, dakle, sve dok se odrade sati u godini, završava se
- Stisnuti sati: Radni sati su dogovoreni, ali raspoređeni na više dana
- Raspoređeni sati: Različita vremena početka, odmora i završetka za zaposlenike ili odjele na istom radnom mjestu
Sve je ovo vrlo korisno za vrijedne zaposlenike koji imaju porodicu; želite se vratiti u školu ili koji se jednostavno žele držati podalje od sagorijevanja, ali kako fleksibilan rad pokreće viziju, napredak i cjelokupno zdravlje kompanije? Što je od toga za preduzeća i zašto biste to trebali? prilagoditi se trenutnom trendu?
Kada radno mjesto odobrava fleksibilni rad, vjerojatno će privući kandidate koji žele sudjelovati u tom specifičnom radnom okruženju. Stoga se zapošljavanje poboljšava, kao i zadržavanje. Osim toga, možete povećati broj kandidata. Fleksibilne mogućnosti rada znače da možete odaberite najbolji talenat s bilo kojeg geografskog mjesta, a ne samo onih koji se nalaze u tom području ili koji su voljni biti preseljeni.
To čini vaše poslovanje poželjnijim. S tehnologijom nadohvat ruke, zaposlenici ne moraju fizički biti u uredu da bi imali visoke performanse. Sastanci, sinhronizacija, nadoknađivanje štete, sve se to može učiniti putem softvera za sastanke, osnažujući zaposlenike da postanu motiviraniji i motiviraniji da gase posao, jer su na svom radnom mjestu i u životnom mjestu vozača. Ako su sami zaduženi za svoje vremenske obveze, tada se očekuje da se pojave i obave posao po dogovoru. To je obostrano korisno i dugoročno smanjuje stres i umor te promovira fokusiraniju strategiju kako bi se omogućila bolja ravnoteža u cjelini.
Fleksibilan rad znači da zaposlenici mogu birati kada žele započeti i završiti i mogu raditi neprekidno u vrijeme kada se osjećaju najkreativnije. Podsticanje ličnih stilova rada u razumnim granicama poboljšava zadovoljstvo kompanije i moral, plus smanjenje izostanka i zaostajanje postaje sve manji faktor. Ovisno o vašem poslu, to znači poboljšani obuhvat posla i manje zastrašujuće strukture rasporeda za odjel. Nadalje, zakazivanje se može izvršiti u skladu s poslovnim zahtjevima, štedeći troškove uz prilagodbu visokih i niskih perioda.
Implementacija fleksibilnih scenarija rada znači da se troškovi mogu smanjiti u drugim oblastima poput prijevoza, parkiranja i dijeljenja stolova. Smanjivanje vremena putovanja i fizičkog uredskog prostora smanjuje vaš ugljični otisak smanjenjem potrošnje goriva, papir, komunalne usluge i opremu. Da to prebrojimo, preduzeća u prosjeku mogu uštedjeti 2,000 USD po zaposlenom godišnje koji radi od kuće.
Fleksibilni posao nudi poslovanju i zaposlenima prednost stvaranja dobrog rada bez propuštanja života. Uz Callbridge, visokokvalitetna produktivnost doživljava se visokokvalitetnim vezama. Možeš Budite sigurni znajući da su komunikacijske potrebe vaših zaposlenika zadovoljene dok su očekivanja vaših klijenata premašena. Callbridgeov softver pruža web i video sastanke visoke definicije, konferencijski pozivi i SIP sobe za sastanke za pouzdano povezivanje i saradnju.
