Virtualne vježbe za izgradnju tima kako bi se svi približili

Kada nema fizičkih interakcija „u stvarnom životu“, izgradnja virtualnog tima može se osjećati kao da se od vas očekuje da stvorite nešto. Ali dok nastavljamo živjeti život u pozadini „novog normalnog“, digitalni alati poput video konferencija, plus malo kreativnosti i domišljatosti, mogu raditi na stvaranju boljeg osjećaja drugarstva i timskog rada.

Virtualni team building dodaje sloj zajednice. Aktivnosti, igre i ledolomci izvedeni putem video ćaskanja zapravo imaju trajni učinak. Kada se udaljeni radnici osjećaju bez dodira, bez podrške, bez uzbuđenja i želeći više povjerenja i odgovornosti, provođenje virtualne vježbe izgradnje tima može osvježiti taj osjećaj osjećaja viđenog i čuvenog.

Prema Harvard Business Review, postoji nekoliko osnovnih pravila kako virtualni tim učiniti efikasnim i produktivnim:

1. Ako je moguće, pokušajte se upoznati u stvarnom životu što je ranije moguće.
2. Utvrdite zadatke i procese, a ne samo krajnje rezultate i uloge.
3. Stvorite skup smjernica i kodova ponašanja za svaki način komunikacije.
4. Odaberite robusnu platformu koja centralizira radnike.
5. Izgradite ritam redovnim sastancima.
6. Izbjegavajte dvosmislenost jasnom komunikacijom i što šta znači.
7. Potaknite neformalne interakcije na početku internetskog sastanka.
8. Osvježite, upravljajte i razjasnite zadatke i obaveze.
9. Pronađite načine da uključite više vođa da stvore „zajedničko vođstvo“.
10. Sprovedite 1: 1s da biste sišli kako biste provjerili status i pružili povratne informacije.

Koristite ova pravila u kombinaciji s nekoliko ledolomaca i aktivnostima za mrežne sastanke koji ulijevaju osjećaj zajedništva, iako ste možda daleko. Da započnete sa svojim virtualnim team buildingom, uključite sve ljude tako što ćete poslati e-poštu i pozvati ih na istu platformu za video konferencije. Evo nekoliko ideja za olakšavanje:

Virtualni ledolomac kritičkog mišljenja

Ova pametna vježba potiče na razmišljanje. Budući da postoji više načina da se to riješi, svi izlaze naučivši nešto novo.

• Započnite svoj mrežni sastanak poziranjem a pitanje bočnog razmišljanja grupi: „Muškarac uđe u bar i zatraži od barmena čašu vode. Barmen izvadi pištolj i usmjeri ga u čovjeka. Čovjek kaže "Hvala" i izađe. "
• Evo jos jednog jedan ali ima više odgovora kako bi potaknuo raspravu: "Da ste sami u mračnoj kabini, sa samo jednom šibicom i lampom, kaminom i svijećom, koju biste prvo zapalili?"
• Dajte svima 30 sekundi da razmisle.
• Neka svi podijele svoj odgovor u okviru za razgovor ili isključivanjem zvuka. Provedite minutu ili dvije na svaku osobu da podijelite svoje misli i ono što ste naučili.

Otvorite Mic Virtual Icebreaker

Ok, pa možda neće svi htjeti upasti u ples. Zaključak je da svi dijele nešto - to može biti jednostavno poput razgovora o knjizi koju čitaju ili dodatno kao pjevanje opere.

• Pozovite članove tima da stupe na virtualnu scenu.
• Svaka osoba ima minutu na početku sastanka da podijeli činjenicu, otpjeva pjesmu, svira instrument, podijeli recept - sve što poželi - od performansi do načina života.
• Ostavite nekoliko trenutaka između svake dionice za potvrdu.

Snapshot Virtual Icebreaker

Lagana, ali i pomalo lična, ova aktivnost je zanimljiva i zajednička. Brzo je i lako, a i vizualno je privlačno!

• Zamolite sve da slikaju nešto. To može biti sve: njihov radni sto, kućni ljubimac, unutrašnjost frižidera, cvijeće, balkon, nove cipele itd.
• Pozovite sve da ga postave na mrežnu tablu i kreiraju kolaž.
• Potaknite razgovor i komplimente tako što ćete natjerati ljude da postavljaju pitanja i dijele utiske.

Virtualni ledolomac „Veliki razgovor“

Lako je dosaditi razgovoru, stoga potaknite razgovor koji je sadržan, ali ide malo dublje.

• Odaberite trenutnu vijest koja je prikladna.
• Pošaljite ga timu da pročita pre vremena.
• Dajte svima trenutak da bez prekida podijele svoja razmišljanja.
• Odvojite nekoliko minuta za grupnu raspravu.

Kustoski sat

To može biti sedmično ili mjesečno, a može uključivati ​​i slanje zaliha ili ga mogu staviti članovi tima.

• Odaberite kompaniju poput Wavy kako bi vam pomogli da vodite aktivnost:
  • Zanima vas wellness? Domaćin sata meditacije.
  • U koktele? Dovedite barmena.
  • Želite li kuhati? Dovedite kuhara.
• Samo prije toga pošaljite osnovne stvari kako bi svi imali ono što mu je potrebno za početak.
• Ako uključivanje treće strane nije u budžetu, dodijelite po jednu osobu da vodi emisiju. Ostale ideje uključuju:
  • Prikažite kućne ljubimce i recite
    Izuzetno zanimljivo i srdačno, natjerajte sve da zgrabe svog ljubimca i dovedu ga pred kameru. Podijelite njihovo ime, priču o porijeklu i smiješnu priču.
  • Klub knjiga
    Može biti vezano za posao ili ono što većina želi. Čitajte u svoje vrijeme, ali zamijenite misli i podijelite uvide tjedno.
  • Izazov wellnessa ili fitnessa zaposlenih
    Rad od kuće znači puno sjedenja. Postavite izazov zaposlenima u zdravstveni voz postavljanjem izazova. Može biti 30 dana drobljenja ili sedmica bez mesa. Ohrabrite redovne video razgovore i mrežne sastanke dok koristite mrežni alat ili aplikacija da pomogne u praćenju.

I evo nekoliko aplikacija koje se integriraju sa Slackom kako bi održale moral visok:

• Bonusno - Koristite ovaj bodovni sistem da pomognete nagraditi ljude i odati im priznanje.
• Jednostavna anketa - Povucite bilo koju vrstu ankete - prirodne, anonimne, ponavljajuće - kako biste angažirali ljude i dobili trenutne povratne informacije.
• uštipak - Za članove tima koji se nikada nisu upoznali, ova aplikacija pomaže potaknuti razgovor.

Neka Callbridge zbliži vaš tim u mrežnom prostoru sa video konferencije rješenja i integracije, uključujući zatišje, za usmjereniju i učinkovitiju komunikaciju i izgradnju tima. Neka bude profesionalan, a istovremeno se i malo zabavlja i druži.