Com la videoconferència facilita la selecció i el manteniment del màxim talent per als recursos humans
Contractar els millors talents requereix entendre amb qui parleu en molt poc temps. Ser capaç d’agafar l’actitud, el comportament, la confiança, el to i fins i tot el llenguatge corporal d’algú no només ajuda els recursos humans a prendre una decisió informada, sinó que també dóna al candidat l’oportunitat de veure en què es dediquen.
Les videoconferències són molt més convincents que una simple trucada telefònica. A més, hi ha tota una gamma d'eines per ajudar els recursos humans i la marca a semblar polits i refinats. Recordeu que, quan es tracta d'una entrevista per vídeo , per exemple, els recursos humans no són els únics en la pols. El candidat també vol triar què s'adapta millor a ell/a, i utilitzar la millor tecnologia per a una reunió de vídeo sense problemes fa que l'empresa sembli encara més atractiva.
Aquesta comunicació bidireccional perfecta permet prendre decisions millors, més rendibles i igualment beneficioses per ambdues parts a l’hora de trobar els millors empleats i viceversa. El guió es pot capgirar i tant l’empresari com l’empleat tenen una perspectiva visual molt més àmplia del que estan entrant.
És atractiu i eficaç perquè és en temps real. És emocionant, educatiu i una solució tecnològica extraordinària: és la primera i millor opció després d'aparèixer en persona. Aquí teniu alguns consells a tenir en compte a l'hora d'utilitzar videoconferències per trobar i retenir el millor talent.
Marqueu la vostra videoconferència
Les primeres impressions són importants. Trieu videoconferències que ho permetin personalització de la interfície d'usuari. Els temes que reflecteixen la vostra empresa generen integritat de marca i afegeixen distinció. A més, podeu mostrar el vostre logotip de manera destacada la sala de reunions virtual al tauler de control del compte. Tots aquests detalls funcionen per millorar l'experiència de l'usuari i generar reconeixement de marca, durant una trucada de descoberta i sobretot durant una entrevista.
Planifiqueu l’entrevista al voltant del que creieu que volen veure
Durant el procés de contractació, la videoconferència permet a l'entrevistador entendre per què l'empresa pot ser l'adequada per al potencial empleat. Planificar prèviament un itinerari atractiu pot definir el to d’una reunió productiva. Potser un petit recorregut per l’oficina per mostrar la cultura corporativa de l’empresa podria ser exactament el que segella l’acord. O convidar el director general a presentar-se i saludar personalment. Aquests són petits extres que poden guanyar el talent que voleu atraure.
Rutina i productiva individualment
Els comentaris són fonamentals per al creixement i són part del manteniment de la moral entre el personal. Tots els empleats amb talent volen saber com els va i on hi ha marge de millora. La videoconferència fa que els individus siguin ràpids i indolors amb els informes directes, ja siguin al mateix pis o a una ciutat diferent. Podeu connectar-vos de manera significativa i continuar generant confiança amb xats rutinaris sobre punts forts, oportunitats i assoliments.
Reuneix pràcticament l'equip
Enfortir els llaços, establir vincles i fomentar la col·laboració mai ha estat tan fàcil ara que és possible la videoconferència. En establir una reunió de vídeo, els empleats tant in situ com fora del lloc poden mantenir-se en contacte amb les recuperacions diàries o setmanals. Deixeu de banda els fils de correu electrònic llargs, i coneixeu-vos a tothom cara a cara per compartir i discutir qüestions urgents, rebre actualitzacions de projectes o reconèixer-los.
Comprovar que la vostra empresa contracti empleats altament qualificats i apassionats que tots els gestors de recursos humans somien atraure, comença amb una entrevista de videoconferència que conté àudio i vídeo HD fiables i nítids. Aquesta comunicació perfecta de 2 permet que RRHH pugui vendre la imatge de l’empresa i que el futur empleat pugui vendre el seu conjunt d’habilitats per a la relació de treball mútuament beneficiosa de tots dos. Callbridge és el catalitzador per crear aquesta col·laboració. Voleu veure com us pot funcionar?
