Ang usa ka nadasig nga grupo usa ka dinasig nga grupo. Tinuod nga yano kini. Bisan sa opisina, hilit o sagol sa duha, kung mahimo nimo ipatuman ang mga paagi aron mahatagan ang atensyon ang atensyon nga angay kanila, moadto ka sa pagkab-ot sa labi ka maayo nga mga sangputanan ug paghimo sa usa ka kultura sa kompanya nga nagpabili sa pagtinabangay.
Busa unsa ang pipila ka mga epektibo nga paagi aron maseguro nga ang imong team mauswag ug mabungahon? Ania kung giunsa mahimong usa ka nangulo sa kalibutan nga lider ug tigpalihok:
1. Pagkasayon ug Balanse sa Kinabuhi sa Trabaho
Ang pagtrabaho sa layo nga sigurado adunay mga perks! Gilaslasan niini ang oras sa pagbiyahe, gipahiuli ang pag-iskedyul ug gitugotan ang abilidad sa tinuod nga pagtrabaho bisan diin nga adunay koneksyon sa wifi. Usa sa mga nakadaot, bisan pa, ang kalagmitan nga mobati nga nahimulag gikan sa mga kauban. Ang wala’y kapilian nga nawong sa nawong makapahinabo sa mga tawo nga mobati nga nahimulag.
Unsa man ang limbong sa pagkab-ot sa usa ka malinawon nga pagkalain taliwala sa kinabuhi ug pagtrabaho sa balay o sa dalan? Tinuod nga gikonsiderar ang a balanse sa kinabuhi sa trabaho. Naa sa industriya ug kinaiyahan sa papel, daghang mga pamaagi aron mapaayo ang kadasig sa kini nga lugar:
- Flexible nga oras sa pagtrabahoNagbalhin ang paglihok
- Pagbalhin sa oras
- Pagbahin sa usa ka papel
- Gi-compress o nag-staggered nga oras
2. Oras sa Pag-atubang Ug Regular nga Puna
Wala’y pagduhaduha nga ang pagkakita sa mga nawong sa matag usa ug pagkonektar sa paglihok sa video aron makahimo og kalabutan. Kini ang ikaduha nga labing kaayo nga butang nga naa sa personal, pagkahuman. Pinaagi sa pag-set up daghang mga oportunidad nga makauban ang imong koponan pinaagi sa pagpadagan sa 1: 1s ug gagmay nga mga katiguman pinaagi sa video conferencing, mahimo nimo mapanday ang labi ka kusganon nga mga relasyon sa pagtrabaho nga gibati nga labi ka personal.
Ang uban pang mga paagi aron magpadayon ang kadasig ug pakigbugno ang gibati nga “down in the doldrums” nga pagbati mao ang kanunay nga pagsusi. Ang mga manedyer nga adunay usa ka bukas nga palisiya sa pultahan ug gihimo ang ilang kaugalingon nga ma-access pinaagi sa paghatag og puna sa parehas nga pormal ug dili pormal nga setting nga nagpalambo sa dayalogo tali sa mga empleyado. Ang mga namuno nga nag-set up sa oras ug luna aron makigsulti kini naghatag higayon sa mga empleyado nga ipaambit ang ilang mga hunahuna, usa ka butang nga mahimong lisud buhaton. Ang pagkuha sa usa ka ritmo sa feedback nagpadayon sa pag-istoryahanay nga bukas, ug makatabang sa mga empleyado nga magpadayon nga kadasig.
Ingon sa Review sa Harvard Business, dinhi Pipila ka mga pangutana nga mahimo nimong ibutang:
- Unsa ang nahimo naton sa miaging semana ug unsa ang atong nahibal-an?
- Unsa nga mga pasalig ang anaa kanato karong semanaha? Kinsa ang naa sa punto alang sa matag usa?
- Unsaon man naton pagtabang ang matag usa sa mga pasalig niining semana?
- Unsa ang mga lugar diin kinahanglan ta mag-eksperimento aron mapaayo ang paghimo niini nga semana?
- Unsang mga eksperimento ang atong pagdagan, ug kinsa ang naa sa punto alang sa matag usa?
(alt-tag: Ang istilo nga lalaki nga nag-inom og kape nga nagtan-aw sa laptop samtang ang babaye nag-tap sa keyboard ug gipakita kaniya ang sulud sa screen, naglingkod sa lamesa nga adunay puti nga mga bulak sa tupad sa bintana.)
3. Mag-orient sa Tumong
Labing kadali ang pagtrabaho ngadto sa us aka butang kung nahibal-an nimo kung unsa kini imong gitrabaho! Adunay mga katuyoan nga konkreto ug adunay mga lakang nga magamit aron maipakita kung unsa gyud ang kinahanglan buhaton ug kinsa. Kinahanglan mahibal-an sa koponan kung unsa ang naa sa pipeline aron ang mga madala ug mga kahinguhaan sa adlaw mahimong maplano. Kung ang mga proyekto, buluhaton ug miting sa online tin-aw nga gilatid, nahibal-an sa matag empleyado kung unsa ang naa sa agenda aron ang ilang output mahimo’g mapataas.
I-filter ang mga katuyoan ug katuyoan pinaagi sa akronon nga SMART nga nagpasabut sa piho, masukod, maabut, may kalabotan ug gigapos sa oras. Makatabang kini sa mga myembro sa team nga mahibal-an kung ang usa ka buluhaton gihatagan prayoridad sa ilang kaugalingon o mahimo nila buksan ang diskusyon aron ma-chat bahin kini sa ubang mga indibidwal o manedyer.
4. Paghimo usa ka himsog nga Kalikopan sa Trabaho - Halos ug IRL
Kung ang pisikal nga pag-adto sa opisina usa ka butang kaniadto ug nagtrabaho ka taliwala sa usa ka kadaghanan nga hilit nga team, ang kultura sa kompanya mahimong usa ka butang nga gitulod sa daplin. Bisan pa sa pila ka mga pag-hack, bisan pa, mahimo ka adunay labi ka virtual nga kultura nga gipahiangay aron madasig ang imong hilit nga team:
- Pagpatindog sa Mga Panguna nga Bili
Unsa man ang gibarugan sa imong kompanya? Unsa ang pahayag sa misyon ug unsang mga pulong ang makatabang sa mga tawo nga mahinumdom kinsa sila, unsa ang ilang gibuhat ug kung asa sila moadto? - Padayon nga Makita ang mga Tumong
Kung unsa man ang gihimo sa imong koponan o organisasyon, pakitaa ang tanan sa parehas nga pahina kung bahin sa paghimo og mga katuyoan ug pag-unong kanila. Pagpadagan usa ka hagit sa usa ka semana, bulan o ikaupat nga bulan. Pakuhaa ang mga myembro sa team sa ilang mga KPI taliwala sa mga pagribyu. Hisguti ang mga katuyoan sa us aka indibidwal, grupo ug lebel sa organisasyon aron makahimo og malungtaron nga pagbag-o nga nagbilin usa ka epekto. - Pag-ila sa mga Paningkamot
Mahimo kini ingon ka yano sa pagsinggit sa adlawng natawhan sa usa ka tawo tungod sa Slack o pag-set up sa usa ka app aron gantihan ang maayong trabaho nga nahuman. Kung nahibal-an ang mga myembro sa team sa ilang talagsaong paningkamot, mabati nila nga gipabilhan sila ug gusto nila nga buhaton ang labi pa. - Pakig-uban sa Halayo
Bisan sa usa ka miting sa online o video chat nga adunay kalabotan sa trabaho, pagsulay sa paggahin pipila ka oras aron makigsosyo gawas sa pagpamaligya lang. Mahimo kini pipila ka minuto sa wala pa ang miting sama sa pagsulay sa usa ka ice breaker aron maaghat ang panagsulti o usa ka online game aron maabiabi ug ipaila ang mga bag-ong kawani.
Kung ang trabaho sobra ka busy, pagsulay sa pag-set up usa ka kapilian nga sosyal nga pagtapok sa online nga nagdapit sa mga miyembro sa koponan nga magpakita ug mag-chat o mosugyot nga "mga petsa sa paniudto" aron mag-set up ang mga tigum sa matag departamento ug mas mailhan ang mga tawo.
(alt-tag: Pagtan-aw sa upat nga malipayon nga mga myembro sa team nga naglingkod sa usa ka taas nga lamesa sa lamesa nga nagtrabaho sa mga laptop, nagkatawa ug nag-chat sa hayag nga lugar nga gitrabahoan sa komunal.)
5. Ilakip Ang “Ngano”
Adunay daghan pa nga gahum sa paghatag ngano nga sa luyo sa pagpangutana. Ang paghatag gamay ra nga konteksto mahimo’g hulma sa pangutana ug adunay kini yuta nga labi ka maayo aron makakuha usa ka labi ka labi ka kusgan nga tubag nga mosangput sa labi ka maayo nga mga sangputanan. Ang matag desisyon, aksyon ug bloke sa oras nga gibutang namon sa usa ka butang nga delikado nga katimbang sa ngano.
Daghang mga kompanya ang naghatag labi pa nga gibug-aton sa kung giunsa o unsa, apan kung masudlod kita sa hinungdan, mahimo natong masugdan ang paghimo sa usa ka kalainan ug makita kung unsa ang tinuud nga nagpalihok kanato. Ang pagkuha lang sa pipila nga dugang nga mga gutlo aron ipaambit ang pangatarungan ug lohika sa likod sa usa ka desisyon makakuha og labi ka taas nga pag-check-in gikan sa mga empleyado.
Aron magpadayon nga kadasig, pahibal-a ang mga empleyado kung ngano nga ginabuhat nila ang ilang gibuhat imbis nga kung unsa ang kinahanglan buhaton.
Pan: Ang “unsa” - “Palihug i-on ang imong camera alang sa miting sa online karong hapon.”
Ang "unsa" plus "ngano" - "Palihug i-on ang camera alang sa miting sa online karong hapon aron makita sa among bag-ong CEO ang nawong sa matag usa sa iyang gihimo nga una nga opisyal nga pagpakita."
Tugoti nga mapalig-on sa Callbridge ang mga paagi nga magpadayon ang imong koponan sa track ug madasig, gikan sa balay, sa opisina o bisan diin sa kalibutan. Gamita ang labaw nga mga kaarang sa video conferencing sa Callbridge aron matabangan ka nga makontak ang mga kliyente, ug ang imong koponan nga naggamit mga state-of-the-art nga mga dagway lakip ang Pagbahinbahin sa Screen, Mga kwarto sa Breakout ug Paghiusa alang sa nga tapulan, Ug labaw pa.
