Giunsa ang Panagsabut sa Video nga Naghimo sa Pagpili Ug Nagpadayon nga Mas Madali nga Talento Alang sa HR
Ang pagkuha sa labing taas nga talento nanginahanglan pagsabut kung kinsa kini imong gisulti sa usa ka mubo kaayo nga oras. Ang pagkuha sa pamatasan sa usa ka tawo, pamatasan, pagsalig, tono ug bisan ang sinultihan sa lawas dili lamang makatabang sa HR nga makahimo usa ka nahibal-an nga desisyon, apan naghatag usab kini higayon sa kandidato nga makita kung unsa ang ilang gusto.
Ang mga komperensiya sa video labi ka makapakombinsir kaysa sa usa ka tawag sa telepono. Dugang pa, adunay usa ka tibuuk nga han-ay sa mga gamit aron matabangan ang HR ug ang tatak nga gipasinaw ug nindot. Hinumdomi, kung bahin sa a video interview, pananglitan, ang HR dili ra usa sa init nga lingkuranan. Gusto usab sa kandidato nga pilion kung unsa ang labing haum alang kaniya, ug ang paggamit sa labing kaayo nga teknolohiya alang sa usa ka seamless video meeting nga labi ka makapadani sa kompanya.
Ang kini nga seamless 2-way nga komunikasyon nagtugot alang sa labi ka maayo, labi nga kapuslan ug parehas nga kaayohan nga mga desisyon sa parehas nga kilid bahin sa pagpangita sa labing kaayo nga mga empleyado, ug vice versa. Ang script mahimong mapalit ug ang parehas nga employer ug empleyado makakuha usa ka labi ka lapad nga panan-aw sa kung unsa ang ilang gisudlan.
Nakadani ug epektibo kini tungod kay kini sa tinuud nga oras. Makapaukyab, nakat-onan ug us aka talagsaon nga teknolohikal nga solusyon - Kini ang una nga labing kaayo nga kapilian pagkahuman gipakita sa personal. Ania ang pila ka mga tip ikonsiderar kung naggamit video conferencing aron makapangita ug mapadayon ang labing kaayo nga talento.
Igmarka ang Imong Komperensya sa Video
Hinungdanon ang una nga mga impresyon. Pilia ang komperensiya sa video nga gitugotan pagpasadya sa interface sa gumagamit. Ang mga tema nga nagpabanaag sa imong kompanya nagtukod og integridad sa brand ug nagdugang og kalainan. Dugang pa, mahimo nimong ipakita ang imong logo gikan sa ang virtual meeting room sa dashboard sa account. Ang tanan nga kini nga mga detalye nagtrabaho aron mapauswag ang kasinatian sa tiggamit ug magtukod pag-ila sa tatak, sa panahon sa usa ka tawag sa pagdiskobre ug labi na sa usa ka interbyu.
Pagplano ang Pakigpulong sa Palibut Kung Unsa ang Imong Gitinguha nga Makita
Sa panahon sa proseso sa pagkuha, gitugotan ang komperensya sa video sa tig-interbyu nga itudlo gyud kung ngano nga ang kompanya mahimong husto nga angay alang sa potensyal nga empleyado. Ang paglaraw sa usa ka madanihon nga ruta sa iskedyul una pa makapahimutang ang tono alang sa usa ka mabungahon nga miting. Tingali ang usa ka gamay nga paglibot sa opisina aron ipakita ang kultura sa korporasyon sa kompanya nga mahimo’g mao gyud ang nag-seal sa deal. O pagdapit sa CEO nga mohulog ug personal nga mangumusta. Kini ang tanan nga gagmay nga mga ekstra nga mahimo magdaog sa talento nga gusto nimong madani.
Naandan ug mabungahon nga mag-usa
Ang feedback hinungdanon alang sa pagtubo ug bahin sa pagpadayon sa moral sa mga kawani. Ang matag empleyado nga adunay talento gusto mahibal-an kung kumusta sila ug diin adunay lugar alang sa pagpaayo. Ang komperensiya sa video naghimo sa usa ka tawo nga dali ug wala’y kasakit nga adunay direkta nga mga report, naa man sa parehas nga andana o sa usa ka lahi nga lungsod. Mahimo nimo nga makakonektar nga makahuluganon ug ipadayon ang pagsalig sa mga naandan nga pag-istoryahanay bahin sa mga kusog, oportunidad, ug mga nakab-ot.
Sa tinuud Paghiusa sa Tambal
Ang pagpalig-on sa mga relasyon, pagpanday sa mga bugkos ug pagtinabangay sa pag-amuma dili gyud kadali karon nga posible ang mga komperensya sa video. Pinaagi sa pag-set up sa usa ka video nga miting, ang mga empleyado nga wala sa site ug sa gawas sa site mahimong makigsulti sa adlaw-adlaw o matag semana nga pagdakup. Ayaw pagbiya sa taas nga mga sulud sa email, ug pakigtagbo sa tanan nga nawong sa nawong aron mag-ambitay ug maghisgut sa dinalian nga mga isyu, pagkuha mga update sa mga proyekto o paghatag og pagkilala.
Gisiguro ang pagkuha sa imong kompaniya sa labing kahanas, ug madasigon nga mga empleyado matag pangandoy sa HR manager nga makadani, magsugod sa usa ka pakigsulti sa komperensya sa video nga adunay kasaligan, malungtaron nga HD video ug audio. Kini ang seamless 2-komunikasyon nga nagtugot sa HR nga mabaligya ang imahe sa kompanya ug ang umaabot nga empleyado aron mabaligya ang ilang kahanas nga gitakda alang sa us aka us aka kaayohan nga relasyon sa pagtrabaho sa duha. Ang Callbridge mao ang hinungdan sa paghimo niini nga pagtinabangay. Kuryuso nga makita kung giunsa kini molihok alang kanimo?
