Hunahuna kung adunay kami 25 ka oras sa usa ka adlaw. Giunsa ma-optimize sa imong kompanya ang sobra nga 60 minuto? Pila man ang pagsulud sa pagkamasangputon sa team? Tingali adunay usa ka libo nga mga paagi aron mapahimuslan nimo ang kana nga oras.
Ikasubo, tungod kay wala'y bisan kinsa nga adunay daghang oras kaysa sa sunod nga tawo, nagsugod kini sa paggamit sa kung unsa ang gihatag kanimo ingon kaepektibo kutob sa mahimo, labi na bahin sa pagka-produktibo sa pangkat. Ang tanan bahin sa pagtrabaho nga labi ka madasigon, dili labi ka lisud, dili ba?
Basaha ang pipila ka mga paagi aron mapaayo kung giunsa ang pagtinabangay sa imong koponan ug kung giunsa nimo ma-optimize ang mga istratehiya nga gibutang na, apan una:
Unsa ang gipasabut sa pagkamabungahon sa grupo?
Ang pagkamabungahon sa grupo nagpunting kung unsa ka epektibo ang imong koponan nga wala mausik ang oras, paningkamot ug mga gigikanan. Kung balanse ang kalidad, kahusayan ug kadaghan, gihimo ang pagkamabungahon. Kini gipasabut nga:
- Ang usa ka maayong kantidad sa mga buluhaton nahuman sa husto nga oras
- Ang mga buluhaton ug mahatud nga nahimo maayo ug adunay integridad
- Ang mga hatag-as nga prayoridad nga mga butang nahimamat uban ang pag-amping ug konsiderasyon
Kung ang oras ug paningkamot natagbaw sa pag-focus, ang pagkamabungahon usa ka natural nga sangputanan. Ang labing kadali nga paagi aron makaabut sa pagkamabungahon nga wala mag-usik og oras ug paningkamot pinaagi sa tin-aw ug mubu nga komunikasyon.
Unsang mga hinungdan ang naka-epekto sa pagka-produktibo sa pangkat?
Siyempre adunay daghang mga variable kung bahin sa pagsuporta kung giunsa ang paglihok sa imong koponan. Adunay pipila ka mga butang nga dili nimo mabag-o sama sa usa ka pangkalibutang pandemic, pananglitan. Bisan pa, daghang mga hinungdan ang mahimo nimong mabag-o sama sa pamatasan sa komunikasyon, mga katuyoan, pakiglambigit sa empleyado, kahimtang sa pagtrabaho, kultura sa kompanya, ubp.
Niini ang pipila nga mga pamaagi aron masugdan ang imong lakang ug awhagon ang pagkamabungahon bahin sa mga hinungdan nga hingpit sa imong pagpugong:
- Hisguti ang Mga gipaabut
Kinsa ang nagbuhat unsa? Unsa ang mga lagda sa yuta? Kanus-a ang mga deadline? Unsa ang gusto nga sangputanan? Sukad sa sinugdanan, siguruha nga ang mga myembro sa team nahibal-an sa mga tahas ug katungdanan, ug ang mga benchmark sa dalan. Gikinahanglan ba nga moadto ang grupo sa mga miting sa online nga kanunay? Kinahanglan ba nga tubagon dayon ang mga email? Ang us aka usa ka video chat nga gipalabi sa usa ka thread sa email? Hupti nga malinaw ang komunikasyon ug mag-una bahin sa kung unsa ang hinungdanon kanimo sa kanunay nga pagsusi aron malikayan ang pagkulang sa punto. - Onboard Talento nga Nahiangay sa Kultura sa Kompanya
Onboarding nagpasabut nga ang imong koponan nagtubo ug ingon usab ang negosyo! Ang proseso sa pagpili ug pakigsulti sa kandidato mahimo’g magkinahanglan og daghang oras ug paningkamot, busa siguruha nga ang imong miting sa online dato sa mga pangutana sa interbyu nga makahatag kanimo usa ka labi ka maayo nga pagsabut sa ilang kasinatian, pamatasan sa trabaho ug abilidad nga makapadayon sa dagan sa kompanya. Ipahibalo kanila ang pila sa karon nga mga proyekto nga nahinabo ug gidala ang ilang potensyal nga bag-ong manedyer sa video conference alang sa usa ka pagtagbo ug pagtimbaya. - Paghatag O Pagpangita Paghanas Aron Mapauswag ang Mga Set sa Kahanas
Pagpamuhunan sa mga tawo nga nagtrabaho alang kanimo ug nga nagpamatuod sa ilang pagkamaunongon. Dili ra kini pagkamalig-on sa produktibo sa koponan, kini usab hinungdanon nagpalambo sa pagpadayon. Tinoa ang mga kahanas sa imong mga empleyado ug mga kahanas nga gikinahanglan sa imong kompanya aron mahibal-an ang labing kaayo nga lakang sa paglihok. Ang us aka pagtuki sa kal-ang ipunting kung unsa ang kinahanglan nga mahitabo sa sunod, apan hinumdumi nga makuha ang ilang feedback bahin sa kung unsa ang gusto nila nga motubo, kung dili, wala’y moapil. Pag-abang usa ka coach aron manguna sa mga mastermind o gagmay nga mga sesyon sa grupo pinaagi sa video conferencing, o pagpangita sa mga kapilian sa pagbansay sa online nga gigamit Lynda. - Pagpasiugda sa mga Kalampusan Ug Pagkilala
Kung nahibal-an sa usa ka empleyado nga sila gipabilhan alang sa ilang pagkugi, magpadayon sila sa paggawi sa ingon niana nga paagi. Sulayi ang pagsaulog sa ilang nahimo sa usa ka email sa usa ka kompanya, o ipahibalo kini sa pagsugod sa usa ka miting sa online. Pagtugot alang sa usa ka sayo nga bakasyon sa Biyernes o paggamit sa usa ka app nga gusto Makadaghan sa pagsaulog sa gagmay ug dagko nga kadaugan. Ingon usab, ayaw pakamenosa ang kusog sa usa ka pagsinggit sa adlaw nga natawhan sa Slack! - Paghimo Usa ka Loop sa Feedback
Motuo kini o dili, ang mga tawo sa tinuud nagpasalamat sa feedback apan kung gihatag kini sa us aka paagi nga maayo ug mahatud nga adunay paghunahuna ug pag-atiman. Ang hatag-as nga kalidad nga feedback mahimo nga hingpit nga pagbag-o sa kadasig sa grupo ug mosangput sa labi ka pagkamabungahon sa grupo. Sulayi nga likayan ang pagpanilhig sa kinatibuk-an ug hinoon mag-focus sa paghimo ug pamatasan. Pilia nga maghatag mapasalamaton nga feedback sa publiko, ug paghalad sa higayon nga feedback sa us aka 1: 1 chat. - Himua nga Mas Bililhon ang Mga Miting sa Online
Pagpili kon kinsa ang kinahanglan magpakita sa usa ka miting sa online. Iglaraw daan ang usa ka agenda, paandam sa oras ug itala ang miting kung angay alang sa mga dili makatambong. Pagtapos sa maayo nga pagkasulti nga mga butang sa aksyon aron ang matag usa nakasakay sa kung unsa ang kinahanglan nga mahuman nga wala mag-usik og oras. - Husto nga Mga Isyu sa Workflow
Paggahin gamay nga oras aron mahibal-an kung diin adunay mga bloke sa kinatibuk-ang pagka-produktibo sa imong koponan. Naa ba kini komunikasyon? Sulayi ang a 15-minuto nga miting sa standup imbis nga us aka butang nga labi ka pormal kung kinahanglan nimo nga hisgutan ang dali nga mga pag-update ug pahibalo. Kini ba labaw pa sa usa ka problema sa backend sama sa pag-invoice ug payroll? Sulayi ang pagtan-aw sa pag-awtomatiko sa kini nga mga kalihokan aron maibanan ang oras ug wanang. - Unaha ang Panglawas sa empleyado
Kung ang kaisipan, lawas ug espiritu nahiuyon, mahimo nimo mapaabut ang pagkamabungahon sa pagkamabungahon sa grupo. Sulayi ang dali nga oras sa pagtrabaho, nagtinabangay nga mga miting sa online sa makatarunganon nga mga oras, gamit ang ergonomic ug komportable nga kasangkapan, ug awhaga ang usa ka programa sa kahimsog. - Paggamit Ang Sakto nga Mga Digital Tool
Ang pagkamabungahon sa imong koponan nagsalig sa arsenal sa mga gamit sa digital nga imong magamit. Pilia ang teknolohiya nga naghatag gahum kanimo sa pagpili ug magdala sa tanan nga magkasuod. Paggamit mga gamit sa pagdumala sa proyekto ug solusyon sa pagkomperensya sa video nga adunay daghang mga dagway, ug taas nga kalidad nga mga katakus sa audio ug video aron mahatagan labaw sa imong koponan.
Uban sa labaw nga plataporma sa video conferencing sa Callbridge, mahimo nimo masinati ang usa ka gipataas nga pagbati sa pagkamabungahon sa koponan ug pagkaepisyente. Himoa nga ang suite sa mga bahin sama Pagbahinbahin sa Screen, Pagsulat sa AI ug Online nga Whiteboard paghatag streamline komunikasyon alang sa usa ka dili parehas nga workflow. Tugoti ang imong team nga mobati nga suportahan ug makontak ang matag usa pinaagi sa state-of-the-art komperensya sa video nga nagpadako sa pagkamabungahon sa grupo aron ipakita kanimo ang imong labing kaayo.
