Ang konsepto sa usa ka "balanse sa trabaho ug kinabuhi" naglibot-libot sa daghang mga tuig ug karon, nauswag aron maapil ang labi ka usa ka "integrated" nga pamaagi nga gipalig-on ug gisilsil sa mga moderno nga lugar sa trabahoan sa mga dagkung lungsod sa tibuuk kalibutan. Ang usa ka negosyo nga naghatag sa mga empleyado niini usa ka pagharmoniya tali sa mga posisyon sa pagtrabaho ug pagpuyo nga mga organisasyon ingon usa nga naghunahuna sa unahan ug adunay hunahuna nga adunay mahunahunaon nga atensyon sa bandwidth sa pangisip ug pagpadayon sa mga tawo niini.
Aron makuha kini nga integrated lifestyle, ang pilosopiya sa pagka-flexible gipadapat. Gitanyag sa nagtrabaho nga Flex ang mga kapilian sa mga empleyado nga magtrabaho nga mabungahon pa apan labi nga gipasadya. Kaysa sa 9 hangtod sa 5 nga modelo nga naanad na kitang tanan, ang paglihok sa pagbalhin nagtanyag us aka lahi nga konstruksyon. Kung unsa kaniadto ang usa ka kawani sa kawani karon moadto na sa naandan nga iupod ang mga kahikayan sa pagtrabaho sama sa:
Pagpakigbahin sa Trabaho: Pagbungkag sa usa ka trabaho aron mahuman sa duha ka tawo- Layo nga Pagtrabaho: Ang pag-relo sa oras sa layo pinaagi sa telecommuting ug software sa miting
- Tinuig nga Oras sa Pagtrabaho: Ang mga oras sa empleyado gibungkag sa tuig kaysa matag semana o bulan, busa, basta ang oras sa tuig nagtrabaho, adunay nahuman
- Mga Na-compress nga Oras: Ang mga oras nga nagtrabaho gisabutan apan nagkaylap sa daghang mga adlaw
- Staggered Hours: Lainlaing pagsugod, pagguba ug pagtapos sa mga oras alang sa mga empleyado o departamento sa parehas nga lugar sa trabahoan
Kini tanan mapuslanon kaayo alang sa mga kugihan nga empleyado nga adunay usa ka pamilya; gusto nga mobalik sa eskuylahan o kinsa nagtan-aw nga makalikay gikan sa pagkasunog, apan giunsa ang pagpaandar sa pagpaandar sa us aka panan-aw, pag-uswag, ug kinatibuk-ang kahimsog sa usa ka kompanya? Unsa man ang naa niini alang sa mga negosyo, ug nganong kinahanglan nimo liko sa karon nga uso?
Kung ang usa ka lugar sa trabahoan nag-endorso sa pagtrabaho nga flex, tingali makadani ang mga kandidato nga gusto nga moapil sa piho nga palibot sa trabaho. Busa, ang pagrekluta gipalambo ingon man ang pagpabilin. Dugang pa, mahimo nimong madugangan ang pool sa kandidato. Ang mga nabag-o nga kapilian sa trabaho nagpasabut nga mahimo nimo pagpili sa labing kaayo nga talento gikan sa bisan unsang lokasyon nga heyograpiya kaysa ra sa mga naa sa lugar o gusto nga ibalhin.
Kini naghimo sa imong negosyo nga labi ka tilinguhaon. Uban sa teknolohiya sa among tudlo, ang mga empleyado dili kinahanglan nga pisikal nga naa sa opisina aron mahimo’g hataas og pasundayag. Ang mga miting, pag-synck, catch up, kini tanan mahimo pinaagi sa pagtagbo sa software, paghatag gahum sa mga empleyado nga mahimong labi kadasig ug mapalihok sa pagpalayo sa trabaho tungod kay naa sila sa driver's seat sa ilang iskedyul ug kinabuhi sa trabaho. Kung sila ang nagdumala sa ilang kaugalingon nga mga pasalig sa oras, gilauman nga sila magpakita ug mahuman ang trabaho kung gikasabutan. Kini nga managsama nga kaayohan ug, sa kadugayan, nagpaminus sa tensiyon ug kakapoy, ug nagpasiugda sa usa ka labaw nga naka-focus nga estratehiya aron mahimo ang usa ka labi ka maayong pagkabalanse sa kinatibuk-an.
Ang pagtrabaho sa Flex nagpasabut nga ang mga empleyado mahimong mopili kung gusto nila magsugod ug tapuson, ug mahimo sila magtrabaho nga dili mabalda sa oras nga ilang gibati nga labing mamugnaon. Ang pagdasig sa personal nga mga estilo sa pagtrabaho sa sulud nga makatarunganon nga mga limitasyon makapaayo sa katagbawan ug pamatasan sa kompanya, dugang sa pagkawala sa pag-undang nga maminusan ug ang pagkaluya mahimong dili kaayo hinungdan. Naa sa imong negosyo, nagpasabut kini nga gipaayo ang pagkobre sa trabaho ug dili kaayo makahadlok nga istraktura sa pag-iskedyul alang sa departamento. Dugang pa, ang pag-iskedyul mahimo’g subay sa mga gipangayo sa negosyo, pagtipig og gasto samtang gi-akomodar ang taas ug gamay nga panahon.
Ang pagpatuman sa nabag-o nga mga sitwasyon sa pagtrabaho nagpasabut nga ang mga gasto mahimong maminusan sa ubang mga lugar sama sa transportasyon, pag-parking, ug pag-ambitay sa lamesa. Pagminus sa oras sa pagbiyahe ug pisikal nga wanang sa opisina gipaubos ang imong carbon footprint pinaagi sa pagminus sa konsumo sa gasolina, papel, mga kagamitan, ug kagamitan. Aron mabutang kini sa mga numero, sa aberids, mahimo makatipig ang mga negosyo sa palibut $ 2,000 matag empleyado matag tuig nga nagtrabaho gikan sa balay.
Ang trabaho nga Flex nagtanyag sa negosyo ug empleyado nga kaayohan sa paghimo og maayong trabaho nga wala mawala ang kinabuhi. Sa Callbridge, ang produktibo nga adunay kalibre nga kalibre nakasinati pinaagi sa taas nga kalidad nga mga koneksyon. Mahimo nimo Makasalig ka nahibal-an nga ang mga panginahanglanon sa komunikasyon sa imong mga empleyado natuman samtang ang mga gilauman sa imong kliyente nalapas. Ang software sa Callbridge naghatag ug taas nga kahulugan sa web ug mga miting sa video, pagtawag sa komperensya ug SIP meeting rooms para sa kasaligang koneksyon ug kolaborasyon.
