Mahinungdanon ang maayong kalihokan sa team sa lugar sa trabahoan kung giunsa nahuman ang maayong buhat. Kung natigum ka kauban ang usa ka grupo sa mga indibidwal aron mahatagan solusyon ang usa ka proyekto o gubaon ang usa ka problema, gusto nimo nga makigsulti bahin sa uban pa nga nahibal-an nga magdumala sa ilang kaugalingon. Kung ang usa ka tawo nga kritikal kaayo, o ang usa ka tawo wala magtingog o ang ubang tawo nagsulti og daghan, kini nga mga kinaiya ug pamaagi mahimo’g makapait sa usa ka proyekto.
Nagpangita ba aron mapugngan ang pagtinabangay sa grupo? Gusto ba nimo ang pipila nga napamatud-an nga pamaagi aron mapaayo ang pakiglambigit ug makapadako sa pamatasan sa mga tawo? Basaha kung gusto nimo nga moadto sa lawom nga mekaniko kung unsaon mapaayo ang paghimo sa team.
Unsa ang Mga Dinamika sa Grupo?
Ang "grupo ug o dinamika sa grupo" sa lugar nga trabahoan kasagarang nagpasabut sa pamaagi kung giunsa ang mga tawo sa lainlaing mga departamento, grupo, o opisina, o kung giunsa ra indibidwal magkahiusa sa usa ka setting sa grupo. Ang mga tawo natural nga mahulog sa piho nga mga katungdanan ug pamatasan nga makaapekto sa kung giunsa ang paghimo sa matag indibidwal sa kana nga piho nga papel ug kung unsang paggawi ang mogawas niini. Kini makaapekto sa indibidwal ingon man sa grupo sa usa ka tibuuk.
Ang mga kinaiyahan sa usa ka positibo nga grupo nga dinamiko alang sa kaepektibo sa koponan ug pagkamabungahon sa grupo nga kauban:
- Adunay parehas nga panan-aw
- Usa ka gipaambit nga pagsabut sa sangputanan
- Usa ka paningkamot sa grupo padulong sa usa ka katapusang desisyon
- Ang pagkamay-tulubagon alang sa kaugalingon nga mga lihok ug alang sa matag usa '
- Pagpatindog sa usag usa
Ingon sa usa ka pandemic sa kalibutan, samtang ang termino nga "dynamics sa grupo" mahimong adunay gamay nga lahi nga kahulugan, ang pamaagi naa gihapon ug kinahanglan gihapon nga unahon. Ang software sa komperensiya sa video nagsiguro sa mga tawo nga mahimo’g epektibo nga magtrabaho sa mga proyekto ug magdumala sa mga kalihokan sa grupo bisan kung ang mga partisipante mahimutang sa layo nga sulud sa grupo.
Unsa ang Hinungdan nga Dili Epektibo nga Mga Dinamiko sa Grupo?
Wala’y gusto sa dili maayo nga kalihokan sa grupo, apan usahay kung magkahiusa ka usa ka grupo sa mga personalidad, magkagusto ang chemistry ug dili mogawas sama sa imong gilauman. Ang pipila sa mga labi ka kasagarang mga problema nga mosangput sa dili kaayo maayo nga dinamika gilakip:
- Wala'y Pagpangulo: Ang usa ka tim nga wala gipangulohan sa usa ka tawo nga adunay kasinatian o nahibal-an kung unsa ang ilang gihimo mahimo nga usa ka pagkapakyas sa bisan unsang proyekto o scenario. Ang usa ka nagpatigbabaw nga miyembro sa grupo nagtabang sa paghatag direksyon, pagdala sa panan-aw sa kinabuhi, ug paglikay sa sayup nga mga prayoridad.
- Pagduyog sa Awtoridad: Nahitabo kini kung ang usa ka indibidwal kulang sa ilang kaugalingon nga opinyon, kasinatian, o ekspresyon ug sa baylo nagpili nga padayon nga modapig o mouyon sa pinuno. Ingon usa ka sangputanan, wala mauswag.
- Pagka Pasipiko: Usa ka sagad nga panghitabo sa grupo diin ang pipila nga mga miyembro sa grupo nagtrabaho gyud ug ang uban nagpalibot-libot ra. Wala sila nag-amot ug hinoon, pasagdan ang ubang mga miyembro sa koponan nga buhaton ang bug-at nga pagbayaw ug pag-amot.
- Mga Matang sa Personalidad: Atubanga kini, kung bahin sa pagkamabungahon sa grupo, ang pipila ka mga personalidad nanginahanglan gamay nga pagpahumok. Ang "Aggressor" mao ang sagad nga isulti sa usa nga gusto nga magdula sa manlalaban sa yawa apan adunay dili kaayo pagkamausisaon ug labi nga pagkasuko. Ang "Negator" nagsira dayon sa mga ideya, hypercritical, ug wala’y pag-ila sa kaugalingon. Kini nga mga katungdanan nga archetypal mahimong makuha sa bisan kinsa. Gibalabagan nila ang pagdagayday sa kasayuran sa grupo, naghimo sa usa ka dili himsog nga dinamikong usa ka babag sa pag-abut sa maayong buhat.
Gusto ba nga mapaayo ang Dinamika sa Imong Koponan?
Pangutan-a ang imong kaugalingon sa mga mosunud nga pangutana aron makita kung diin ka nagbarug uban ang imong team. Pagkahuman, mahimo nimong ipadayon ang mga mosunud nga estratehiya aron mapaayo ang nahimo sa team alang sa gipaayo nga pagtinabangay, kooperasyon, ug pag-uswag.
- Giunsa nimo nahibal-an ang imong team?
Sa wala pa mahuman ang bisan unsang trabaho, tugoti ang oras nga imong gigugol aron mapadayag kung kinsa kini nga kauban nimo nga nakigtambayayong. Kinsa sa mga indibidwal ang naghimo? Hain sa mga adunay hilig nga magsulti pa? Unsang lahi sa mga estilo sa komunikasyon ang ilang giapil? Unsang mga bahina ang nahimo og maayo sa imong mga kauban, mahimong mapaayo? Adunay ba panahon alang sa pakig-uban ug pila ka kalihokan sa katilingban? Kung ikaw ang nanguna sa pakete, maalamon nga magpakigsulti sa mga kusog nga gidula sa matag yugto sa pag-uswag sa koponan. - Unsang kadali nimo masulbad ang mga problema nga motumaw?
Sa mga grupo, sigurado nga adunay mga hagit nga motumaw. Dili kaayo kung unsa ang problema (bisan kung mahimo kini!), Bahin kini sa kung kanus-a nimo kini atubangon. Pinaagi sa pagsagup sa pamaagi sa "pagpugong" imbis nga "pag-ayo" makita nimo kung unsa ang naa sa unahan ug ituslob kini sa putot sa wala pa kini modako. Nakuha ang pila ka tensyon taliwala sa duha nga kauban? Namatikdan ang kauban sa trabaho nga wala makasulti? Kini usa ka higayon nga hisgutan kini sa wala pa kini mahimo’g naandan. - Naghatag ka ba tin-aw nga mga katungdanan ug pagtugyan sa mga kapangakohan?
Kung nahibal-an sa tanan ang ilang tahas ug gibati nga masaligon sa ilang kaarang sa pagpanghimo, natural, makita nimo ang mga kauban nga nagdan-ag ug gusto nga magtinabangay. Hinungdanon nga gilatid ang mga gilauman, ang misyon sa koponan, ug kung unsa ang gipaningkamutan nga matuman sa tanan ingon usa ka kolektibo. - Nahatagan ba nimo pagtagad ang mga babag ug nahibal-an nimo kung giunsa ang pagtrabaho sa palibot niini?
Sa sinugdanan, ang pagsalig ug dili komportable magkaylap. Apan samtang ang mga kauban naggugol og daghang oras aron magkailhanay ang usag usa (dili gyud maminusan ang gahum sa virtual nga pagbansay sa team-building), mahimo nimo mapili ang mga mahuyang nga lugar ug makita kung giunsa nimo kini mapahugtan. Nagtrabaho kini alang sa mga bag-ong koponan ug mga tem nga kaniadto nagtinabangay. - (alt-tag: Pagtan-aw sa kilid sa daghang mga tawo nga naglingkod sa us aka bench sa opisina sa tunga nga panagsulti, pagsulat sa mga nota ug pag-apil sa usa ka personal nga miting)
- Unaha ba ang komunikasyon?
Sa tunga-tunga sa mga komperensya sa video, mga email, ug text chat, dali nga magpadayon sa ibabaw sa mga pagbag-o, mga update, ug mga kalamboan. Siguruha lang nga kanunay nga susihon ug ipaambit kini sa madali. Naghunahuna bahin sa host sa usa ka online nga miting? Pagmubo, pagdapit sa mga maayong tawo, ug ipadayon kini nga tukma sa panahon! - Unsa ka alerto ug igmat ang mga indibidwal sa imong team?
Paghimo himsog nga pamatasan pinaagi sa pagbantay ug pagbantay sa mga kapit-os, ug mga hinungdan nga makahimo dili maayong dinamika. Padayon nga ablihan ang mga pultahan sa komunikasyon ug ma-access sa kanunay nga mga miting, nakaiskedyul nga mga pagsusi, ug mga oportunidad nga makasulti sa mga sesyon sa grupo.
Pilia ang sopistikado nga hut-ong sa teknolohiya sa komunikasyon sa Callbridge aron matisok ang usa ka makapaikag nga dinamikong grupo sa online nga nahuman og maayong trabaho. Uban sa andam nga mga bahin sama sa komperensya sa video, komperensiya sa audio, Ug Pagrekord, mahimo ka makigsulti sa mga myembro sa team nga duul o halayo, gihatagan gahum sila nga mobati nga masaligon sa ilang mga katungdanan ug responsibilidad.
