Unsa man ang gipasabut sa pagkamabungahon? Gisulti ni Henry Ford, "Ang gipaayo nga pagkamabungahon nagpasabot nga dili kaayo singot ang tawo, dili labi." Kung atong tan-awon ang ekonomiya, kini bahin sa kung unsa ka makagawas gikan sa imong gibutang. Ang agrikultura usa ka maayong panig-ingnan, ug gihagit ang mag-uuma nga maghunahuna sa sulud sa patch. Ang pag-ani og daghan pa gikan sa usa ka ektarya nga yuta nanginahanglan pagpatuman mga proseso ug sistema aron mabalik ang daghang ani aron makakuha daghang salapi. Sama sa lugar sa trabahoan, diin ang pagkamabungahon hinungdanon sa pagpadagan sa usa ka negosyo. Dili kini bahin sa pagtrabaho og labi, kini bahin sa pagtrabaho nga labi ka madasigon. Ania ang pipila ka mga hinungdan ngano nga ang pagkamabungahon kinahanglan nga naa sa ibabaw sa imong lista sa kinahanglan buhaton.
8. Mas Maayong mga empleyado = Mas Maayo nga Kita sa Kita
Kung ang imong kawani nahimong labi ka episyente adunay dyutay nga pagtrabaho nga naghimo sa parehas nga kantidad sa mga kabtangan. Ang pagdugang sa ganansiya nagkinahanglan sa matag miyembro sa kawani nga magpadali sa ilang pagbansay sa trabaho. Aron magtrabaho una sa kurba, kinahanglan nga magkat-on sila una sa kurba. Uban sa mga klase, pagbansay ug mga panudlo magamit online pinaagi sa audio ug video conferencing, bisan kinsa mahimo’g mapausbaw ang ilang kahanas nga gitakda aron mahimong mas tulin ug labi ka maayo sa ilang gibuhat, ug busa madugangan ang ilang kaugalingon nga kantidad samtang gipaayo ang kinatibuk-ang kita.
7. Ang mga gasto sa pagpaandar masalbar
Ang pagpaminus sa mga gasto sa pagpadagan aron positibo nga makaapekto sa daloy sa trabaho sa usa ka empleyado nga mahimong mosangput sa labi ka maayo nga pagkamabungahon. Pinaagi sa pagtrabaho aron mapaayo kung giunsa ang pagduol sa usa ka kawani sa usa ka buluhaton o paghagit, pagpamuhunan sa teknolohiya nga makatabang sa mga laktod ug mahimo’g dili kaayo makahadlok ang mga buluhaton nga wala’y makahadlok nga nagpasabut nga ang mga empleyado mahimong mapaayo ang mga proseso. Ang pag-commute mahimong maminusan (nga nagpasabut nga daghang oras ang maluwas) kung ang mga empleyado mahimong magpakita sa usa ka online nga miting pinaagi sa video conferencing. Flex nga oras, upat ka adlaw nga semana sa pagtrabaho ug nagtrabaho layo mahimo nga dugang nga pagpaminus sa mga gasto sa overhead.
6. Ang Mga Kapanguhaan Mahimong Mas Maayo nga magamit
Adunay mga gutlo sa adlaw nga ang mga empleyado nag-coasting lang, nabalaka nga sila nagtrabaho og sobra ug hatagan og sobra, o nabalaka sila tungod kay sila sobra sa trabaho ug sa likod sa bola. Pinaagi sa pag-iskedyul sa us aka mga miting sa personal o pinaagi sa video conferencing nga adunay labaw nga pagdumala, mahibal-an sa mga kahinguhaan ang tawhan diin ang mga katungdanan nagsapaw o nag-agwat, ug nagtrabaho aron makagahin igo nga mga kapanguhaan alang sa trabaho, tan-awon ang labi ka maayo nga pag-apud-apod sa papel o pagpangita sa bag-ong talento aron mohaum sa papel.
5. Ang Epekto Sa Kalikopan
Kung ang kawani dili matago sa ilang mga lihok, kini ang palibot nga nag-antus gikan sa kakulang sa pagkaepisyente. Pag-imprinta sa mga ream sa papel sa usa ka kilid, nga nagmando nga kuhaon nga adunay sobra nga pagputos, mapintas nga suga nga dili molihok; tanan kini usik nga salapi ug mga kapanguhaan. Paghunahuna bahin sa usa ka holistic nga pamaagi sa pagpalambo sa pagkamabungahon sa lugar sa trabahoan pinaagi sa paghimo sa usa ka palibot nga naggamit labing natural nga hayag kutob sa mahimo ug usa ka pantry nga adunay himsog nga meryenda alang sa mga tawo kung naigo nila ang 3 pm nga brick wall.
4. Ang Kompetisyon Mahimong Mahimsog
Ang labi ka maayo nga pagkamasangputanan nagduso sa sobre sa imong mga kakompetensya. Ang paghimo sa taas nga kalidad sa usa ka mubu nga gasto kaysa sa imong kakompetensya nagpasabut nga mahimo nimo nga bayran ang imong kliyente nga dili kaayo o mogahin og daghang oras uban kanila. Paghatag dugang nga kantidad o pagkuha sa kana nga dugang nga lakang sa pagdugang usa ka personal nga paghikap, sama sa pag-iskedyul sa usa ka dali nga pagtawag sa video conference nga nakit-an uban ang usa ka potensyal nga kliyente, mahimo ka nga magbutang sa imong milya una sa imong kompetisyon.
3. Nagdasig sa Usa ka Healthy Lifestyle
Kung ang mga empleyado kontento, kini nag-usik kung giunsa sila nagtrabaho. Ang kahimsog, komportable ug malipayon sa ilang kaugalingon nga kinabuhi nagpasabut nga makahimo sila maayong buhat sa ilang propesyonal nga kinabuhi. Ang pagbaton usa ka tagdumala sa linya nga nagtugot kanila nga ipaambit ang ilang mga dokumento ug mga file pinaagi sa usa ka video conference tungod kay kinahanglan nila nga ihatod ang usa ka masakiton nga ginikanan sa ospital nga ipabati kanila nga sila gihigugma, nasabtan ug gikuha ang wala kinahanglan nga kapit-osan. Sa teknolohiya karon, ang matag usa mahimo gihapon nga magmabungahon bisan kung ang kinabuhi naggawas sa usa ka curveball.
2. Nagpaayo sa Daloy Sa Trabahoan
Kung ang mga kompanya naghimo'g inisyatiba sa pagpatuman sa teknolohiya nga nagpadayon nga organisado ang matag usa o naghimo sa mga buluhaton nga labi nga malipay, ang tanan nga mga kaayohan ug pamatasan napalambo. Inay sa naandan nga paghunahuna sa pagkamabungahon ingon usa ka paagi aron labi nga mapugngan ang usa ka empleyado, kini gyud ang gipasabut ni Henry Ford sa iyang giingon nga ang pagkamabungahon bahin sa dili kaayo singot sa tawo. Bahin kini sa pagpangita mga paagi nga mapaayo ang daloy sa trabaho, sama sa mga miting sa online imbis nga magtagbo sa personal, pagpaambit sa mga dokumento pinaagi sa video conferencing o pagrekord sa mga miting aron mapaambit sa ulahi kung adunay dili makatambong.
1. Nagpasiugda Ug Nag-alima sa Pakig-ambit
Ang labi ka daghang mga empleyado nga naa sa ilang trabaho, labi sila nga mabungahon. Ang pamati sama sa ilang kinabuhi sa trabaho naorganisar, gihusay ug maayo nga pagdumala nga nagdala sa pagdugang nga pag-focus ug pasalig. Daghang mga hinungdan nga nahilambigit sa pagtino sa lebel sa pakiglambigit sa usa ka empleyado, apan sa kasagaran kini na-link sa kalidad sa pagpangulo, ilang kinatibuk-ang palas-an sa trabaho ug ilang nakita nga kantidad. Ang mga empleyado ba gibati sama sa usa ka numero o usa ka tawo? Nakuha ba nila ang usa ka butang gikan sa ilang gibutang? Kung ang paningkamot nga gihimo sa usa ka empleyado nakakuha mga sangputanan, gibati nila ang kadasig sa pagpadayon ug busa naapil nga sa baylo nagdugang ang pagkamabungahon. Yano nga ekonomiya!
Nasinati ang pagpataas sa produktibo sa Callbridge. Ang mga miting kauban ang mga myembro sa koponan, mga diskusyon sa bilog nga bilog, onboarding nga bag-ong mga empleyado ug labi pa nga tanan napaayo teknolohiya sa komperensiya sa video nga makatipig oras ug maduso ang pagkamabungahon. Mga dagway sama sa Pagpakigbahin sa Dokumento, Pagrekord sa Video ug pagtrabaho sa Online Whiteboard aron himuon nga labi ka epektibo ang komunikasyon ug labi ka kadasig.
