Kung naghunahuna ka kung giunsa ang pagdumala nga malampuson ang usa ka layo nga tem, kinahanglan nimo mahibal-an kung diin magsugod. Tingali gusto nimo nga maghimo usa ka pamaagi sa paglikay ug ibutang ang mga istruktura sa lugar alang sa mga empleyado ug kaubanan aron matabangan sila nga makita ug madungog. Sa laing bahin, mahimo nimong mahibal-an ang mga timailhan sa kalisud sa imong team. Sa bisan unsang paagi, parehas nga maayo kaayo nga mga higayon nga makahimo og labi ka maayo sa usa ka hilit nga kahimtang.
Basaha ang alang sa 11 nga tip kung unsaon pagdumala usa ka hilit nga team nga wala’y pagsakripisyo kung giunsa ka nagtrabaho.
Atubanga kini, kanunay adunay usa ka hagit kung makig-atubang sa usa ka nagkatibulaag nga team. Hunahunaa ang pipila sa labing kasagarang mga hagit nga mahimo nimo karon atubangon:
- Dili igo ang pakig-atubang sa nawong, pagdumala o pagdumala
- Limitado ang pag-access sa kasayuran
- Pagkalain sa sosyal ug dyutay nga pagkaladlad sa kultura sa opisina
- Kakulang sa pag-access sa husto nga mga gamit (gamit sa opisina sa opisina, aparato, wifi, opisina, ug uban pa)
- Mga naunang isyu nga nahimo’g gipadako
Kung gusto nimo mahimong usa ka manedyer nga manguna sa dalan alang sa imong koponan nga magtinabangay sa trabaho ug molabaw dili lang sa ilang mga trabaho apan ingon usa ka magkahiusa nga yunit, aniay pipila ka mga tip aron masumpay ang kal-ang
1. Touch Base - Adlaw-adlaw
1. Touch Base - Adlaw-adlawSa una, mahimo’g ingon kini sobra ka daghan apan alang sa mga manedyer nga nagdumala sa usa ka hilit nga koponan, kini usa ka hinungdanon nga batasan. Mahimo kini ingon ka yano sa usa ka email, mensahe pinaagi sa text o Slack, o usa ka tawag sa telepono. Ang komperensya sa video usab gikuha ingon gusto nga pamaagi sa komunikasyon. Sulayi ang 15-minuto nga pakig-atubang sa nawong ug tan-awa kung giunsa kana molihok aron maandam ang dali nga pagsalig ug koneksyon.
(alt-tag: Babaye nga makugihon nga nagtrabaho sa laptop sa sulud nga istilo sa workspace nga adunay istilo nga mga paghikap, ug pagtanum sa likod.)
2. Pagpakigsulti Unya Pagpakigsulti sa Uban pa
Kini nga mga adlaw-adlaw nga check-in maayo alang sa yano nga bag-o nga pagbayloay sa kasayuran apan kung bahin sa pagdelegar sa mga buluhaton ug pagsusi sa mga kaakohan, kritikal ang labing taas nga komunikasyon. Labi na kung ang mga empleyado layo ug adunay bag-ong kasayuran, kinahanglan nga unahon ang tin-aw nga mubu nga komunikasyon. Kini mahimo’g sama sa pagpadala sa usa ka email kung ang galamiton sa pagdumala sa proyekto na-update uban ang usa ka dinalian nga buluhaton o pag-set sa usa ka online nga miting kung kanus-a magbag-o ang kliyente ug ang koponan sa walay duhaduha adunay mga pangutana.
3. Salig sa Teknolohiya
Ang pag-adto sa digital nagpasabut nga pagpili og teknolohiya nga naghatag gahum kung giunsa nimo pagdumala ang usa ka hilit nga team nga adunay komunikasyon. Ang mga himan sama sa pagdumala sa proyekto ug komperensya sa video mahimong adunay kurba sa pagkat-on ug mogahin gamay nga oras aron makapahiangay, apan ang mga benepisyo sa linya labi pa sa una nga yugto nga "naanad na". Pagpili usa ka plataporma sa komperensya sa video nga dali i-set up ug ibase sa browser, ug adunay daghang mga dagway ug panagsama.
4. Pag-uyon sa Mga Termino
Ang pag-ayad sa mga lagda sa komunikasyon ug labing kaayo nga kostumbre og sayo ug kanunay pasagdan ang mga tagdumala nga mangulo nga adunay pagsalig ug hatagan ang mga empleyado og sulud nga magtrabaho sa sulud. Maklaro ang mga gilauman bahin sa kasubsob, magamit sa oras, ug paagi sa komunikasyon. Pananglitan, maayo ang pag-obra sa mga email alang sa mga pagpaila ug pag-follow up, samtang ang labing dali nga pag-mensahe mas maayo alang sa mga isyu nga sensitibo sa oras.
5. Unahon ang mga Sangputanan Labaw sa Kalihokan
Kung ang mga tawo dili magtigum sa parehas nga opisina o lokasyon, ang matag indibidwal naa sa sulud sa ilang kaugalingon nga palibot ug kahimtang. Pinaagi sa pagtugyan sa renda bahin sa pagkab-ot sa gitinguha nga mga sangputanan, kini bahin sa paghatag sa tin-aw nga gipiho nga mga katuyoan nga gitugotan sila nga buhaton kini nga wala ang imong micromanagement. Ang usa ka plano sa pagpatuman mahimong ipasabut sa empleyado basta ang tanan magkauyon sa katapusan nga sangputanan!
6. Tinoa Ang NGANONG
Samtang kini mahimo nga ingon usa ka katarungan o pagpatin-aw, ang "ngano" sa tinuud nga emosyonal nga gisingil ang pagpangutana ug gikonektar ang mga empleyado sa ilang misyon. Hinumdomi lang kini kung nagbag-o ang proyekto, nagbag-o ang grupo, dili positibo ang feedback. Kanunay adunay "ngano" nga naa sa kataas sa hunahuna sa matag usa.
7. Ilakip ang Kinahanglanon nga Mga Kapanguhaan
Ang imong team nga gisangkapan sa labing kaayo nga mga himan ug mahimo’g mahimo? Ang mga kritikal nga gamit giapil sa wifi, usa ka lingkuranan sa lamesa, mga gamit sa opisina. Apan lakang kini sa us aka lakang ug paghatag ubang mga kahinguhaan nga mahimong makabenipisyo sa tanan sama sa labi ka maayo nga mga headphone alang sa mga komperensya sa video o usa ka mamumulong alang sa mas kusog, mas tin-aw nga tunog.
8. Pag-ila ug Pagtangtang sa mga Babag
Ang pagbulag sa pisikal ug emosyonal tinuod. Ingon man usab naa sa mga makabalda sa balay, ihatud, mga alarma sa sunog, mga bata sa balay, ug uban pa Ingon usa ka manedyer, makatabang ka aron mahibal-an kung unsang mga babag ang nagsugod sa pag-abut pinaagi sa usa ka maayong pagtan-aw aron mahibal-an kung unsa ang mahimong makababag sa usa ka pagkamabungahon ug kawani sa kawani sa kawani, sama sa pag-usab, pag-abag sa suporta o kahinguhaan, ang panginahanglan alang sa daghang pakig-uban ug pang-nawong.
9. Pag-apil sa Mga Kalihokan sa Sosyal
9. Pag-apil sa Mga Kalihokan sa SosyalAng mga virtual nga partido sa pizza, online nga "ipakita ug isulti," mga malipayon nga oras, paniudto ug pahulay sa kape nga gigamit sa pag-chat sa video mahimo’g napugos apan kining mga sesyon sa hangout napamatud-an nga makatabang kaayo. Ayaw pakamenosa ang bili sa gamay nga pakigpulong ug pagbayloay sa yano nga mga makalipay. Malayo ang ilang mahimo sa pagtukod og pagsalig, pagpaayo sa pagtinabangay ug paghimo og mga koneksyon.
(alt-tag: Babaye nga nagsusi sa iyang telepono nga naglingkod sa lamesa sa modernong puti nga kusina nga nagtrabaho sa atubang sa laptop kilid sa fridge ug duul sa dingding)
10. Pagpasiugda sa Pagkasayon
Samtang nagpadayon kami sa pagtrabaho gikan sa balay, hinungdanon nga buhaton sa mga tagdumala ang pasensya ug pagsabut. Ang kahimtang sa pagtrabaho sa matag empleyado dili lamang lainlain kaysa kaniadto, adunay uban pa nga mga hinungdan ug lainlaing mga allowance nga kinahanglan pangutan-on. Ang mga butang sama sa mga bata nga nagdagan-dagan, mga binuhi nga kinahanglan mogawas alang sa usa ka lakaw sa kaudtohon, nga nagtawag nga adunay pasungan sa likud o mga kauban sa kwarto nga naglakaw.
Ang pagka-usab nagpasabut usab sa pagdumala sa oras ug pagbalhin sa oras. Kung ang mga miting mahimong irekord o kung ang mga oras mahimo’g ulahi aron maanaa ang kahimtang sa usa ka kawani, ngano nga dili man ka mahinay?
11. Ipakita ang Pag-atiman Nimo
Sa mahinungdanong laraw sa mga butang, ang pagtrabaho gikan sa balay usa pa ka proseso nga kanunay naanad ang matag usa. Ang pila sa mga trabahador mahimong mobalik sa opisina, samtang ang uban mahimo’g usa ka pamaagi nga hybrid. Samtang, ilha kung unsa ang tinuud alang sa empleyado kalabot sa ilang tensiyon. Pagdapit sa panagsulti ug pagpadayon nga adunay kalma kung magkagubot.
Sa Callbridge, daghan ang mga posibilidad nga makontak kanunay ang imong koponan nga hapit o layo ug nagsugod kini sa mga komperensya sa video nga nagmugna og mga koneksyon. Paggamit Callbridge aron mahatagan ang sopistikado nga teknolohiya sa imong koponan nga naghiusa sa mga empleyado ug gihatagan sila usa ka solusyon aron mapadali ang kalidad nga trabaho. Malampuson nga pagdumala sa imong koponan sa layo kung magsulud ka usa ka kultura sa pagtinabangay.
