Quandu attrae (u dirittu) talentu, hè impurtante cunsiderà ciò chì hè chì duvete offre. Ricordati, i primi impiegati anu alte aspettative, allora chì hè ciò chì rende a vostra impresa diversa è desiderabile? I Posti di travagliu anu bisognu di ostentà u so caratteru è a cultura corporativa perchè i migliori talenti ùn cercanu micca solu un impiegu, volenu qualcosa di più soddisfacente. Eccu una lista di verificazione di e cose chì ogni postu di travagliu desiderabile duveria presentà se volenu fà vene impiegati ambiziosi:
10. Vetrina Benefici È Cultura
A cultura prospera di u travagliu hè assai attraente è se vene cun vantaggi cum'è travaglià à distanza via telecomunicazioni, allora hè un vantaghju enorme. Altre ciliegie in cima includenu una ora di inizio dopu, permessu parentale pagatu, ristorazione in situ è vacanze allargate. L'idea hè chì l'impiigatu si senta stimatu è chì li sentinu d'avè un equilibriu vita-travagliu.
9. Stendi Un Invitu
Vede hè crede. Utilizà un strumentu di telecomunicazione cum'è videoconferenza, pudete invità i candidati à vede ciò chì passa in l'uffiziu. Puderanu avè un sguardu internu à l'accadimenti di u ghjornu in un dipartimentu particulari o à pusà una riunione in linea per avè a sensazione di l'ambiente è di l'urganizazione. Questu piglierà e supposizioni è u dubbitu fora di a mente di qualsiasi prospettive, è vi pusiziunerà cum'è un impiegatore accugliente.
8. Esse Chjaru Di Qualificazioni È Bisogni
Una cumunicazione chjara in quantu à e qualifiche è l'aspettative ùn assicurerà micca delusioni per a strada - per tutti quelli chì participanu. Una discussione chì include menzione d'incentivi, opportunità di crescita, strategie, è qualità prufessiunali è persunali sò di primura per un bellu travagliu. Specificità è trasparenza sò richieste è ponu esse uguali spartutu in modu più efficace via cunferenza video, per esempiu, piuttostu chè un email.
7. Prumove a Trasparenza
Mantene e persone adatte in cunniscenza pò avè un impattu tremendu nantu à u modu fluidu di e cose. Cumunicà per mezu di i canali media, cunduce unu à unu aduprendu videoconferenza, una pulitica di porta aperta trà dirigenti di linea è impiegati, E-mail CCing, furnisce un loop di feedback - sò tutti i passi per assicurà chì nimu ùn sia lasciatu in u bughju o teme di dumandà.
6. Offre Flessibilità
Oghje ghjornu, u bilanciu vita-travagliu significa travaglià da casa. U puntu dolce per a maiò parte di a ghjente hè a capacità di travaglià 2-3 ghjorni à settimana à distanza. Questa formula permette un travagliu concentratu in casa è un travagliu in cullaburazione in ufficiu. È se una riunione urgente apparisce, avè una piattaforma di videoconferenza in manu è pronta per accede à un mumentu hè perfettu per tene à tutti in mira.
5. Crea una Reputazione Alignendu i Valori
5. Crea una Reputazione Alignendu i ValoriPrima, identificate cumpetenze valutate è tratti di personalità di e persone chì avete bisognu. Dopu, capite ciò chì apprezzanu. Serà a prumessa di a crescita? Cumunità? U scopu? E cumu questi requisiti si integranu cù a visione di a cumpagnia? U puntu di riunione di questi valori pò esse mustratu à e persone urganizendu / sponsorizendu eventi? Donazione à carità? Offrendu stasgii?
4. Rindite Caratteru
Ci hè un sensu di team building? Tipicamente, u situ di travagliu diventa una seconda casa, è creà una vera cunnessione cù l'urganizazione aiuta à alimentà a felicità di i salariati. Investisce in marca divertente è culurita di l'impiegatori, una sala di ghjochi, eventi interni, cene di squadra o colazione, potlucks; tutti questi aiutanu à nutre è sviluppà a cultura di a marca, è dinò stabilisce fiducia.
3. Incuraghjite Opportunità per u Sviluppu
U calibru di l'impiegatu chì darà à a vostra impresa l'avantaghju chì cercate vulerà sapè chì ci hè spaziu è sustegnu per a crescita. L'idea di 'intraimprenditorialità' hè viva è sana, è sapendu chì ci hè opportunità oltre a furmazione in aula pò fà o rompe un'offerta.
2. Purtate u Stipendiu Invece di Omettelu
Cù un mercatu di u travagliu sempre più strettu, i candidati vogliono cunnosce u salariu quandu stanu applicendu in tuttu u pianu. Ùn include a menzione di a paga facilita à i candidati di scrutinà è di perde interessu mentre cercanu altri impieghi chì includenu gradi di paga. Invece, menzionà una gamma più evidenzia i benefici rende u rolu assai più allettante.
1. Inspirate per accende un focu
Ci capimu tutti megliu quandu parlemu a listessa lingua. Cunnosce u vostru publicu è sapè ciò chì li appella migliora a probabilità di una bona partita. Cumu pensa, sente è travaglia u candidatu ideale? Chì hè u so cumpurtamentu? Arrivà à i so bisogni è ascultà ciò chì li rende tick aiuta à colmà u difettu per creà una relazione di travagliu simbiotica.
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