Una squadra motivata hè una squadra ispirata. Hè veramente simplice cum'è questu. Sia in l'uffiziu, à distanza o in un mischju di i dui, se pudete implementà modi per dà à a vostra squadra l'attenzione chì meritanu, allora site in via di uttene risultati migliori è di creà una cultura aziendale chì valore u travagliu in squadra.
Allora chì sò alcuni modi efficaci per assicurà chì a vostra squadra sia fiorente è produttiva? Eccu cumu esse un capimachja è un motivatore di classe mundiale:
1. Flessibilità È Bilanciu Vita Laborale
U travagliu remotamente sicuru hà i so vantaghji! Sminuzzà u tempu di viaghju, ristabilisce a pianificazione è permette a capacità di travaglià veramente in ogni locu cù una cunnessione wifi. Unu di i svantaghji, tuttavia, hè a tendenza à sentassi disconnessu da i culleghi. Ùn avè micca l'opzione di esse faccia a faccia pò fà chì e persone si sentenu alienate.
Allora chì hè u truccu per uttene una divisione pacifica trà vita è travagliu in casa o in strada? Veramente tenendu in considerazione a equilibriu di a vita di u travagliu. Sicondu l'industria è a natura di u rolu, ci sò uni pochi di modi per arricchisce a motivazione in questa zona:
- Orarii di travagliu flessibili Cambiamenti di swing
- U cambiamentu di u tempu
- Spartendu un rolu
- Ore cumpressate o sfalate
2. Face Time è Feedback Regular
Hè senza dubbitu chì vede i visi di l'altri è cunnette nantu à u video funziona per stabilisce un rapportu. Hè a seconda cosa migliore per esse in persona, dopu tuttu. Configurendu più opportunità per esse cù a vostra squadra cunducendu 1: 1s è picculi incontri via videoconferenza, pudete stabilisce relazioni di travagliu più forti chì si sentenu più persunali.
Altre manere di stà motivatu è di luttà contr'à u sintimu di "calata in i doldrums" hè cuntrollendu regolarmente. I dirigenti chì anu una politica di porte aperte è si rendenu accessibili dendu feedback in ambienti sia formali sia informali migliuranu u dialogu trà i salariati. I dirigenti chì istituiscenu u tempu è u spaziu per avè queste conversazioni furniscenu à i dipendenti a possibilità di sparte i so penseri, qualcosa chì altrimente pò esse difficiule da fà. Entrà in un ritmu di feedback mantene a conversazione aperta, è aiuta i dipendenti à stà motivati.
Cume da a Harvard Business Review, ccà sò uni pochi di dumande chì pudete pone:
- Chì impattu avemu avutu a settimana scorsa è chì avemu amparatu?
- Chì impegni avemu sta settimana? Quale hè à puntu per ognunu?
- Cumu pudemu aiutà l'uni à l'altri cù l'impegni di sta settimana?
- Chì sò i duminii induve duvemu sperimentà per migliurà e prestazioni sta settimana?
- Chì sperimenti faremu, è quale hè u puntu per ognunu?
(alt-tag: Un omu elegante chì beie caffè guardendu u laptop mentre a donna tocca nantu à a tastiera è li mostra u cuntenutu nantu à u schermu, pusatu à tavula cù fiori bianchi vicinu à a finestra.)
3. Esse Orientatu à u Ghjocu
Hè assai più faciule di travaglià versu qualcosa quandu si sà ciò chì hè per chì stai travagliendu! Avè obiettivi chì sò cuncreti è chì venenu cù passi azzionabili per mostrà esattamente ciò chì deve esse fattu è da quale. A squadra deve esse capace di sapè ciò chì hè in preparazione per chì i risultati di u ghjornu è e risorse ponu esse pianificate. Quandu i prughjetti, i compiti è e riunioni in linea sò chiaramente delineati, ogni impiegatu sà ciò chì hè nantu à l'agenda per chì a so pruduzzione pò esse maximizata.
Filtra obiettivi è obiettivi attraversu l'acronimu SMART chì significa specificu, misurabile, realizabile, pertinente è ligatu à u tempu. Questu aiuterà i membri di a squadra à esse capace di capisce se un compitu piglia a priorità da per sè o ponu aprire a discussione per chjachjarallu cun altri individui o dirigenti.
4. Crea un Ambiente di travagliu Sanu - Virtualmente è IRL
Se andà fisicamente à l'uffiziu hè una cosa di u passatu è si travaglia trà una squadra per lo più remota, a cultura aziendale pò esse qualcosa chì hè stata spinta à u latu. Cù uni pochi di piratoghji, tuttavia, pudete avè più di una cultura virtuale persunalizata per motivà a vostra squadra remota:
- Stabilisce Valori Core
Cosa significa a vostra impresa? Chì hè a dichjarazione di missione è chì parolle aiutanu a ghjente à ricurdassi di quale sò, ciò chì facenu è induve vanu? - Mantene Obiettivi Visibili
Qualunque sia a vostra squadra o urganizazione chì travaglia, uttene tutti nantu à a stessa pagina quandu si tratta di fà scopi è attaccà à elli. Executà una sfida per una settimana, mese o trimestre. Uttenite i membri di a squadra attaccati à i so KPIs trà e riviste. Discutite i scopi à livellu individuale, di gruppu è d'organizazione per creà un cambiamentu durevule chì lascia un impattu. - Ricunnosce i sforzi
Pò esse simplici cum'è gridà l'anniversariu di qualcunu nantu à Slack o configurà una app per ricumpensà un travagliu ben fattu. Quandu i membri di a squadra sò sensibilizzati à i so sforzi impurtanti, si sentenu apprezzati è vogliono fà di più. - Socialize Virtualmente
Ancu in una riunione in ligna o in un video chat chì hè ligatu à u travagliu, pruvate à mette da parte un pocu di tempu per socializà oltre à solu parlà di u magazinu. Pò esse uni pochi di minuti prima di a riunione cum'è pruvà un interruttore di ghiaccio per pruvucà a conversazione o un ghjocu in linea per accoglie è presentà novi impiegati.
Se u travagliu hè troppu impegnatu, pruvate à mette in opera una riunione suciale facoltativa in ligna chì invita i membri di a squadra à prisentà si è chjachjarà o prupone "date di pranzu" per istituisce riunioni inter dipartimenti è fà cunnosce a ghjente di più.
(alt-tag: Veduta di quattru membri di a squadra felici pusati à un longu tavulinu di scrivania chì travaglia nantu à l'urdinatori, ridendu è chjachjarendu in un spaziu di travagliu cumunale luminosu.)
5. Includite u "Perchè"
Ci hè assai più putere in furnisce u perchè daretu à a dumanda. Dà solu un pocu di più cuntestu pò modellà a dumanda è fà sbarcalla megliu per uttene una risposta più solida chì porta à risultati megliu. Ogni decisione, azzione è bloccu di tempu mettemu in qualcosa bilanciu delicatu nantu à u perchè.
Un saccu di cumpagnie ponu più enfasi nantu à u cumu o ciò chì, ma quandu ci immergemu più in u perchè, pudemu cumincià à fà a differenza è vede ciò chì ci motiva veramente. Pigliate solu qualchì mumentu in più per sparte u ragiunamentu è a logica daretu à una decisione uttenerà un check-in assai più altu da l'impiegati.
Per stà motivatu, lasciate sapè à l'impiegati perchè facenu ciò chì facenu invece di solu ciò chì deve esse fattu.
Esempiu: U "chì" - "Per piacè accende a vostra camera per a riunione in linea di stu dopu meziornu."
U "chì" più "perchè" - "Per piacè accende a camera per a riunione in linea di stu dopu meziornu per chì u nostru novu CEO possi vede a faccia di tutti quandu face a so prima apparizione ufficiale".
Lasciate à Callbridge rinfurzà i modi in chì a vostra squadra ferma nantu à a pista è motivata, da casa, à l'uffiziu o in ogni locu di u mondu. Aduprate e capacità di videoconferenza superiori di Callbridge per aiutavvi à restà in cuntattu cù i clienti, è a vostra squadra aduprendu funzioni avanzate cumprese Spartuta Screen, Salute di scuperta è Integrazioni per Slack, e di più.
