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5 Modi per Usà a Cunferenza Video Per Sceglie è Mantene Top Talent

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Cumu Video Conferencing Rende Raccolta è Mantenimentu di Top Talenti più faciule per HR

L'assunzione di i più alti talenti richiede di capisce à quale si parla in pocu tempu. Esse capace di ripiglià l'attitudine, u comportamentu, a fiducia, u tonu è ancu u linguaghju di u qualchissia ùn aiuta micca solu l'HR à piglià una decisione informata, ma dà ancu à u candidatu a pussibilità di vede in ciò chì stanu entrendu.

A videoconferenza hè assai più cunvincente chè una semplice telefonata. Inoltre, ci hè una vasta gamma di strumenti per aiutà e risorse umane è a marca à sembrà raffinate è raffinate. Ricurdatevi, quandu si tratta di una entrevista video , per esempiu, e risorse umane ùn sò micca l'uniche in a sedia calda. U candidatu vole ancu sceglie ciò chì hè più adattatu per ellu / ella, è aduprà a megliu tecnulugia per una riunione video senza intoppi rende a cumpagnia ancu più attraente.

Sta cumunicazione bidirezionale perfetta permette decisioni migliori, più prufittevuli è altrettantu benefiziali da e duie parte quandu si tratta di truvà i migliori impiegati, è viceversa. U script pò esse capovoltu è sia l'impiegatore sia l'impiegatu ottenenu una prospettiva visuale assai più larga di ciò chì stanu entrendu.

Hè interessante è efficace perchè hè in tempu reale. Hè eccitante, educativu è una suluzione tecnologica rimarchevule - Hè a prima megliu opzione dopu esse prisentatu in persona. Eccu alcuni cunsiglii da cunsiderà quandu si usa a videoconferenza per truvà è mantene i migliori talenti.

Prima impressioneMarca a Tua Cunferenza Video
E prime impressioni contanu. Sceglite a videoconferenza chì permette persunalizazione di l'interfaccia d'utilizatore. I temi chì riflettenu a vostra cumpagnia creanu l'integrità di a marca è aghjunghjenu distinzione. In più, pudete affissà in modu prominente u vostru logu da a sala di riunioni virtuale à u dashboard di u contu. Tutti questi dettagli travaglianu per rinfurzà l'esperienza di l'utilizatori è custruisce a ricunniscenza di a marca, durante una chjama di scuperta è soprattuttu durante una entrevista.

Pianificate l'intervista intornu à ciò chì pensate chì volenu vede
Durante u prucessu di assunzione, a videoconferenza permette à l'intervistatore di presentà veramente perchè a sucietà puderia esse a misura più adatta per l'impiegatu potenziale. Pianificà un itinerariu impegnativu in anticipu pò dà veramente u tonu à una riunione pruduttiva. Forse un picculu giru intornu à l'uffiziu per mustrà a cultura corporativa di a cumpagnia puderia esse esattamente ciò chì sigilla l'affare. O invitendu u CEO à falà è salutà personalmente. Quessi sò tutti picculi extra chì ponu guadagnà u talentu chì vulete attirà.

Routine è Produttivi One-On-Ones
U feedback hè criticu per a crescita è parte di u mantenimentu di u morale trà u persunale. Ogni impiegatu di talentu vole sapè cumu stanu andendu è induve ci hè spaziu per migliurà. A videoconferenza rende unu-à-unu rapidu è indolore cù i rapporti diretti, ch'elli sianu nantu à u listessu pianu o in una cità diversa. Pudete cunnette in modu significativu è mantene a fiducia cù chat di rutina in quantu à punti di forza, opportunità è rializazioni.

Virtualmente Riunite a Squadra Inseme
Squadra InsemeRinfurzà i ligami, falsificà i ligami è nutrisce a cullaburazione ùn hè mai statu cusì faciule avà chì a videoconferenza hè pussibule. Mettendu in scena una riunione video, sia l'impiegati in situ sia fora di u situ ponu tene u cuntattu cù i recuperi quotidiani o settimanali. Lasciate fora i fili di email longi, è scuntrate tutti faccia a faccia per sparte è discute questioni urgenti, uttene aggiornamenti di prughjetti o dà ricunniscenza.

Assicurendu chì a vostra impresa assumi impiegati altamente qualificati è appassiunati chì ogni manager di risorse umane sogna di attirà, principia cù una intervista di videoconferenza chì hà un video è audio HD affidabili, croccanti. Hè sta cumunicazione 2 senza saldatura chì permette à HR di vende l'immagine di l'impresa è u futuru impiegatu di vende u so set di abilità per a relazione di travagliu reciprocamente benefica di i dui. Callbridge hè u catalizatore per creà sta cullaburazione. Curiosu di vede cumu pò travaglià per voi?

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Foto di Julia Stowell

Julia Stowell

Cum'è capu di marketing, Julia hè incaricata di sviluppà è esecutà prugrammi di marketing, di vendita è di successu di i clienti chì sustenenu l'ubbiettivi d'imprese è guidanu i rivenuti.

Julia hè un espertu di marketing di tecnulugia business-to-business (B2B) cun più di 15 anni di esperienza in l'industria. Hà passatu parechji anni à Microsoft, in a regione latina è in Canada, è da tandu hà mantenutu a so attenzione nantu à u marketing di tecnulugia B2B.

Julia hè un capimachja è parlante in eventi tecnologichi di l'industria. Hè un panelista spertu di marketing regulare à u George Brown College è oratore à HPE Canada è Microsoft Latin America cunferenze nantu à temi chì includenu marketing di cuntenutu, generazione di dumanda è marketing in entrata.

Scrive è publica ancu regularmente cuntenutu interessante nantu à i blog di prudutti di iotum; FreeConference.com , Callbridge.com è TalkShoe.com.

Julia hà un MBA da Thunderbird School of Global Management è un diploma di Bachelor in Comunicazioni da Old Dominion University. Quandu ùn hè micca immersa in u marketing passa u tempu cù i so dui figlioli o si pò vede ghjucà à u futbol o à u beach volley intornu à Toronto.

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