Una bona dinamica di squadra in u situ di travagliu hè essenziale per cumu si faci un bon travagliu. Se site statu riunitu à fiancu à un gruppu d'individui per affrontà un prughjettu o scumpressà un prublema, vorrete sparte spaziu cù altri chì sappianu manighjà se stessi. Se qualchissia hè assai critica, o qualcunu ùn parla micca o un'altra persona parla troppu, queste caratteristiche è approcci ponu acidificà un prugettu.
Circate per impedisce à u travagliu in squadra di cascà à a strada? Vulete qualchì metudu pruvatu per migliurà l'impegnu è spike u morale di e persone? Leghjite puru se vulete apprufundisce in a meccanica di cume migliurà e prestazioni di a squadra.
Chì sò Dinamiche di Gruppu?
"Dinamica di gruppu è/o di squadra" in u locu di travagliu denota tipicamente l'approcciu di cumu e persone in diversi dipartimenti, gruppi o uffizii, o semplicemente cumu l'individui si riuniscenu in un ambiente di gruppu . E persone si riuniscenu naturalmente in certi roli è cumpurtamenti chì influenzanu cumu ogni individuu si comporta in quellu certu rolu è quale cumpurtamentu ne deriva. Questu affetta l'individuu è ancu u gruppu in tuttu.
Caratteristiche di una dinamica di gruppu positiva orientata à l'efficienza di a squadra è a produttività di a squadra includenu:
- Avè a stessa visione
- Una comprensione cumuna di u risultatu
- Un sforzu di gruppu versu una decisione finale
- Rispunsabilità per e propie azzioni è per ognunu '
- Custruendu si l'altri
À a luce di una pandemia mundiale, mentre u termine "dinamica di gruppu" puderia piglià un pocu di significatu diversu, l'approcciu hè sempre presente è duverebbe sempre esse una priorità. U lugiziale di videoconferenza assicura chì e persone possinu sempre travaglià efficacemente nantu à i prughjetti è gestisce a dinamica di u gruppu ancu se i participanti sò situati à distanza in u gruppu.
Chì Cause Dinamica di Gruppu Inefficace?
Nuddu vole una povera dinamica di gruppu, ma qualchì volta quandu avete un gruppu di personalità inseme, a chimica fizzles è ùn esce micca cum'è previsto. Alcuni di i prublemi più cumuni chì portanu à menu di dinamica ideale includenu:
- Nisun Leadership: Una squadra chì ùn hè micca guidata da qualchissia chì hà sperienza o chì sà ciò chì facenu pò trasfurmà ogni prughjettu o scenariu in un flop. Un membru dominante di u gruppu aiuta à furnisce una direzzione, dà vita à a visione, è alluntanassi da e priorità sbagliate.
- Autorità piacevule: Questu accade quandu un individuu manca di a so propria opinione, esperienza o espressione è invece sceglie di fassi continuamente o d'accordu cù u capu. Di conseguenza, u prugressu ùn hè micca fattu.
- Esse Passivu: Un fenomenu cumunu di gruppu induve alcuni membri di u gruppu travaglianu veramente duru è altri solu paganu. Ùn cuntribuiscenu micca è invece, permettenu à l'altri membri di a squadra di fà u pesu pesu è cuntribuiscenu.
- Tipi di Personalità: Fighjemu bè, quandu si tratta di produtività in squadra, alcune personalità anu bisognu di un pocu di ammorbidimentu. "L'aggressore" hè tipicamente quellu francu chì li piace à ghjucà l'avucatu di u diavulu ma cù menu curiosità è più ostilità. "U Negatore" chjude immediatamente l'idee, hè ipercriticu, è manca di cuscenza di sè. Questi roli archetipali ponu esse assunti da chiunque. Bloccanu u flussu di informazioni in u gruppu, creendu una dinamica malsana chì hè una barriera quandu si tratta di pruduce un bon travagliu.
Vulete Migliurà a Dinamica di a Vostra Squadra?
Fate e dumande seguenti per vede induve site cù a vostra squadra. Dopu, pudete avanzà cù e strategie seguenti per migliurà e prestazioni di a squadra per una cullaburazione, una cooperazione è un sviluppu migliorati.
- Cumu cunnosci bè a vostra squadra?
Prima chì ogni travagliu sia fattu, lasciate passà u tempu chì passate inseme per rivelà cun quale si cullabura. Quali sò l'individui chì facenu? Quali tendenu à parlà di più? Chì tippu di stili di cumunicazione impegnanu? In chì duminii i vostri cumpagni facenu bè, ponu migliurà? Ci hè u tempu per camaraderia è qualchì attività suciale? Se site u capimachja di u pack, hè saggiu di sintonizà e energie in ghjocu in ogni tappa di u sviluppu di a squadra. - Cume prestu svilate i prublemi chì si presentanu?
Cù i gruppi, ci hè sicuru chì ci saranu sfide chì si presentanu. Ùn hè micca tantu ciò chì hè u prublema (ancu se pò esse!), Si tratta di quantu prontamente l'avete indirizzatu. Adoptendu l'approcciu di "prevene" invece di "guarì" puderete vede ciò chì ci hè davanti è imbuttallu in u bud prima ch'ellu diventi troppu grande. Ripiglià qualchì tensione trà dui culleghi? Notate un cumpagnu di travagliu chì ùn parla micca? Questa hè una occasione di parlà prima di diventà un abitudine. - Assignate roles chjaru è delegate responsabilità?
Quandu ognunu cunnosce u so rolu è si sente fiduciosu in a so capacità di fà, naturalmente, vedrete i culleghi brillà è vulete aiutà l'uni à l'altri. Hè impurtante di spiegà e aspettative, a missione di a squadra, è ciò chì ognunu cerca di realizà cum'è cullettivu. - Avete indirizzatu e barriere è sapete cumu travaglià intornu à elli?
À u principiu, a fiducia è u cunfortu seranu prevalenti. Ma cume i culleghi passanu più tempu à cunnosce si (ùn sottovalutate mai u putere di esercizi virtuali di creazione di squadra), puderete sceglie i punti debuli è vede cumu li pudete stringe. Questu funziona per e nuove squadre è squadre chì anu travagliatu prima inseme. - (alt-tag: Vista laterale di parechje persone pusate à un bancu di l'uffiziu à mezu conversazione, scrivendu note è participendu à una riunione in persona)
- A cumunicazione hè una priorità?
Trà videoconferenza, e-mail, è chat di testu, hè faciule di stà nantu à i cambiamenti, l'aggiornamenti è l'evoluzioni. Assicuratevi solu di verificà spessu è di sparte lu rapidamente. Pensendu à ospite una riunione in linea? Esse cuncisu, invita a ghjente ghjusta, è tenelu puntuale! - Quantu sò attenti è attenti l'individui di a vostra squadra?
Crea abitudini sane da esse attenti è tenendu un ochju nantu à i fattori di stress, è fattori chì producenu una povera dinamica. Mantene e porte di a cumunicazione aperte è accessibili cù riunioni frequenti, valutazioni pianificate, è opportunità di parlà durante e sessioni di gruppu.
Sceglite a sofisticata suite di tecnulugia di cumunicazione di gruppu di Callbridge per instillà una dinamica di gruppu in linea nutritiva chì permette di fà un bon travagliu. Cù funzioni pronte per l'impresa cum'è videoconferenza , audioconferenza è registrazione , pudete cumunicà cù i membri di a squadra vicini o luntani, dendu li a pussibilità di sente sicuri in i so roli è responsabilità.
