Jak videokonference usnadňují výběr a udržení špičkových talentů pro HR
Zaměstnání špičkových talentů vyžaduje pochopení, s kým mluvíte, ve velmi krátkém čase. Schopnost zachytit něčí přístup, vystupování, sebevědomí, tón a dokonce řeč těla nejen pomáhá HR učinit informované rozhodnutí, ale také dává kandidátovi šanci vidět, do čeho jde.
Videokonference jsou mnohem přesvědčivější než jen telefonát. Navíc existuje celá řada nástrojů, které pomáhají HR a značce vypadat vyleštěně a doladěně. Pamatujte, že pokud jde o a video rozhovornapříklad HR není jediný na horkém sedadle. Kandidát si také chce vybrat, co se mu nejlépe hodí, a díky použití nejlepší technologie pro bezproblémové videokonference bude společnost vypadat ještě atraktivněji.
Tato bezproblémová obousměrná komunikace umožňuje lepší, ziskovější a stejně přínosná rozhodnutí na obou stranách, pokud jde o hledání nejlepších zaměstnanců, a naopak. Skript lze převrátit a zaměstnavatel i zaměstnanec získají mnohem širší vizuální perspektivu toho, do čeho se dostávají.
Je to poutavé a efektivní, protože je to v reálném čase. Je to vzrušující, vzdělávací a pozoruhodné technologické řešení - je to první nejlepší volba po osobním předvádění. Tady jsou několik tipů zvážit použití videokonferencí k nalezení a udržení nejlepších talentů.
Značku své videokonference
Na prvním dojmu záleží. Vyberte videokonference, které to umožňují přizpůsobení uživatelského rozhraní. Témata, která odrážejí vaši společnost, budují integritu značky a přidávají odlišnost. Navíc můžete své logo viditelně zobrazit virtuální zasedací místnost na hlavní panel účtu. Všechny tyto detaily slouží ke zlepšení uživatelského zážitku a budování povědomí o značce, během zjišťování a zejména během rozhovoru.
Naplánujte si rozhovor podle toho, co si myslíte, že chcete vidět
Během procesu přijímání zaměstnanců umožňují videokonference tazateli skutečně rozruch, proč by společnost mohla být pro potenciálního zaměstnance tím pravým. Plánování poutavého itineráře předem může skutečně udat tón produktivního setkání. Možná malá prohlídka kanceláře, která předvede firemní kulturu společnosti, může být přesně tím, co uzavře dohodu. Nebo vyzvat generálního ředitele, aby se přihlásil a osobně pozdravil. To vše jsou malé doplňky, které mohou zvítězit nad talentem, který chcete přilákat.
Rutinní a produktivní jeden na jednoho
Zpětná vazba je rozhodující pro růst a část udržování morálky mezi zaměstnanci. Každý talentovaný zaměstnanec chce vědět, jak se mu daří a kde je co zlepšovat. Díky videokonferencím jsou přímí reportéři rychlí a bezbolestní díky přímým zprávám, ať už jsou ve stejném patře nebo v jiném městě. Můžete se smysluplně spojit a udržovat si důvěru v rutinní chaty týkající se silných stránek, příležitostí a úspěchů.
Prakticky spojte tým
Posilování vazeb, vytváření vazeb a podpora spolupráce nikdy nebylo jednodušší, když jsou nyní možné videokonference. Vytvořením videokonference mohou zaměstnanci na pracovišti i mimo pracoviště zůstat v kontaktu s denními nebo týdenními úlovky. Vynechejte dlouhá vlákna e-mailů, a setkat se se všemi tváří v tvář, sdílet a diskutovat o naléhavých problémech, získat aktualizace projektů nebo uznat.
Zajištění toho, aby vaše společnost najala vysoce kvalifikované a vášnivé zaměstnance, které každý HR manažer sní o přilákání, začíná videokonferenčním pohovorem, který má spolehlivé a ostré HD video a audio. Právě tato bezproblémová komunikace 2 umožňuje HR prodat image společnosti a budoucímu zaměstnanci prodat své dovednosti pro vzájemně výhodný pracovní vztah těchto dvou. Callbridge je katalyzátorem pro vytvoření této spolupráce. Zajímá vás, jak to pro vás může fungovat?
