Koncept „rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem“ se šíří už léta a nyní se vyvinul tak, aby zahrnoval více „integrovaného“ přístupu, který je posilován a vštěpován na moderní pracoviště ve velkých městech po celém světě. Podnikání, které poskytuje svým zaměstnancům harmonizaci mezi organizacemi pracovních a životních pozic, které jsou perspektivní a všímavé, s promyšlenou pozorností na duševní šířku pásma a udržení svých lidí.
K získání tohoto integrovaného životního stylu se uplatňuje filozofie flexibility. Flex working nabízí zaměstnancům možnosti práce, které jsou stále produktivní, ale lépe přizpůsobené. Spíše než model 9 až 5, na který jsme si všichni zvykli, nabízí flex working jinou konstrukci. Kdysi výhoda pro zaměstnance se nyní obrací k normě, která zahrnuje pracovní ujednání, jako jsou:
Sdílení práce: Rozdělení jedné úlohy na dvě osoby- Práce na dálku: Hodiny na dálku pomocí softwaru pro práci na dálku a schůzky
- Roční pracovní doba: Hodiny zaměstnanců jsou rozděleny podle roku, nikoli podle týdne nebo měsíce, a proto, pokud jsou odpracovány roční hodiny, je dokončeno
- Komprimované hodiny: Odpracované hodiny jsou dohodnuty, ale jsou rozloženy na několik dní
- Staggered Hours: Různé časy zahájení, přerušení a ukončení pro zaměstnance nebo oddělení na stejném pracovišti
To vše je velmi výhodné pro pracovité zaměstnance, kteří mají rodinu; chtějí se vrátit do školy nebo se prostě chtějí vyhnout syndromu vyhoření, ale jak pružná práce vede k vizi, pokroku a celkovému zdraví společnosti? Co je v něm pro podniky a proč byste měli ohnout se současným trendem?
Když pracoviště podporuje flexibilní práci, je pravděpodobné, že přiláká kandidáty, kteří se chtějí podílet na tomto konkrétním pracovním prostředí. Proto se zvyšuje nábor i retence. Navíc můžete zvýšit počet kandidátů. Flexibilní možnosti práce znamenají, že můžete vyberte nejlepší talent z jakékoli geografické polohy, nikoli pouze od těch, kteří se v dané oblasti nacházejí nebo jsou ochotni být přemístěni.
Díky tomu je vaše podnikání více žádoucí. S technologiemi na dosah ruky nemusí být zaměstnanci fyzicky v kanceláři, aby měli vysoký výkon. Schůzky, synchronizace, dohonení, to vše lze provádět pomocí softwaru pro schůzky, což zaměstnancům dává větší motivaci a motivaci k práci, protože jsou v pracovním plánu a životě řidiče. Pokud mají na starosti své vlastní časové závazky, pak se od nich očekává, že se dostaví a po dohodě dokončí práci. Je to oboustranně výhodné a v dlouhodobém horizontu snižuje stres a únavu a podporuje cílenější strategii umožňující celkově lepší rovnováhu.
Flexibilní práce znamená, že si zaměstnanci mohou vybrat, kdy chtějí začít a skončit, a mohou pracovat bez přerušení v době, kdy se cítí nejvíce kreativní. Podpora osobních pracovních stylů v rozumných mezích zvyšuje spokojenost a morálku společnosti, navíc se snižuje absence a zdrženlivost se stává méně důležitým faktorem. V závislosti na vašem podnikání to znamená lepší pokrytí práce a méně skličující plánovací struktury pro oddělení. Plánování lze dále provádět v souladu s obchodními požadavky, čímž se šetří náklady při dodržení vysokých a nízkých období.
Implementace flexibilních pracovních scénářů znamená, že lze snížit náklady v jiných oblastech, jako je doprava, parkování a sdílení stolů. Zkrácení doby cestování a fyzických kancelářských prostor snižuje vaši uhlíkovou stopu snížením spotřeby paliva, papír, veřejné služby a vybavení. Když to vezmeme do počtu, firmy mohou v průměru ušetřit 2,000 XNUMX $ na zaměstnance ročně pracujícího z domova.
Flex práce nabízí podnikům a zaměstnancům výhodu vytváření dobré práce bez ztráty života. Díky Callbridge je produktivita vysoké kvality dosažena prostřednictvím vysoce kvalitních připojení. Můžeš klidně vědět, že komunikační potřeby vašich zaměstnanců jsou splněny, zatímco očekávání vašeho klienta jsou překonána. Software Callbridge poskytuje webové a video schůzky ve vysokém rozlišení, konferenční volání a zasedací místnosti SIP pro spolehlivou konektivitu a spolupráci.
