Zdroje

Trendy v práci: Jak online software pro schůzky a sdílení obrazovky vede ke zvýšení počtu freelancingů

Sdílet tento příspěvek

Jak sdílení obrazovky a další nástroje vedou ke zvýšení počtu freelancingů

Zasedací kancelářNástroje jako sdílení obrazovky prošla dlouhá cesta ke změně prostředí setkání a toho, jak na ně lidé reagují v obchodním prostředí. V dnešním světě je běžnou praxí pravidelně se setkávat s lidmi z celého světa během běžného týdne v kanceláři.

Vzhledem k tomu, že technologie stále více usnadňuje spojování lidí, podniky se začínají přizpůsobovat a v důsledku toho přijímají více vzdálených pracovníků a nezávislých pracovníků. Zatímco někteří se mohou obávat, že tento trend naruší představu pracovníka na plný úvazek a posune svět k „gigové ekonomice“, jiní oslavují skutečnost, že nyní mohou pracovat odkudkoli, kde je připojení k internetu.

Bez ohledu na to, jaký je váš postoj k nárůstu freelancingu, zdůrazníme některé technologie, které tuto změnu vedou.

Sdílení obrazovky umožňuje lidem sdílet nápady a koncepty snadněji než kdy dříve

Prezentace na notebookuVysvětlit někomu myšlenku je mnohem jednodušší, když můžete použít víc než jen svá slova. Po celá desetiletí byly zasedací místnosti nedílnou součástí obchodních schůzek, protože pouze audio konverzace často nestačily na složité nebo rozsáhlé diskuse. S sdílení obrazovky, může celá zasedací místnost lidí sedět prakticky celý svět od sebe a přitom stále sledovat obrazovku organizátorů schůzek.

Pro nezávislé pracovníky to znamená, že mohou efektivně sdílet nápady pouze na obrazovkách svých počítačů, zatímco jsou stále na cestách, v kavárně nebo dokonce jen doma. Mohou získat prakticky stejnou úroveň porozumění, jaké by dostali v kanceláři, a to ještě v pyžamu.

Online schůzky umožňují interakce tváří v tvář navzdory vzdálenosti

WebkameraExistuje mnoho nuancí, které vám mohou uniknout, když se nedíváte někomu do tváře. Naštěstí, online setkání umožnit účastníkům schůzky vidět se navzájem, jako by byli skutečně ve stejné místnosti, pokud jsou připojeni k internetu. Ke všemu je navíc zdarma technologie online zasedacích místností FreeConference.com účet, takže je kdykoli zdarma k použití pro kohokoli.

Ačkoli z této technologie těží hlavně nezávislí pracovníci, mohou ji využít i manažeři na volné noze. Online zasedací místnosti jsou skvělý způsob, jak sledovat zaměstnance na volné noze a udržovat je v odpovědnosti a v kontaktu se společností, pro kterou pracují.

Sdílení dokumentů Pojďme soubory cestovat stejně rychle jako internet

Zatímco sdílení obrazovky může být sám o sobě skvělým nástrojem, pokud jde o sdílení konkrétních souborů, jako jsou textové dokumenty, tabulky, infografiky nebo prezentace aplikace PowerPoint, je vhodnější volbou sdílení dokumentů. Sdílení dokumentů umožňuje organizátorovi schůzky procházet stránku po stránce a nechat své účastníky schůzky sledovat. Je ideální pro delší dokumenty, jako jsou právní dokumenty nebo podmínky.

Tato funkce umožňuje nezávislým pracovníkům pokrýt složité a matoucí dokumenty během schůzky, protože vědí, že každý je doslova na stejné stránce.

Technologie setkání by měla být zdarma

Sdílení obrazovky, online zasedací místnosti, a sdílení dokumentů jsou tři nástroje, které nejčastěji používají nezávislí pracovníci a vzdálené týmy. Jsou také standardní s účtem FreeConference.com. Pokud vás zajímá freelancing a práce na dálku, nebo si chcete jen vyzkoušet tyto funkce, zvažte vytvoření bezplatného účtu ještě dnes.

Sdílet tento příspěvek
Obrázek Jasona Martina

Jason Martin

Jason Martin je kanadský podnikatel z Manitoby, který žije v Torontu od roku 1997. Postgraduální studium antropologie náboženství opustil kvůli studiu a práci v technologii.

V roce 1998 Jason spoluzaložil společnost Managant Services Navantis, jednoho z prvních partnerů Microsoft Certified Gold na světě. Navantis se stal nejoceňovanějšími a nejuznávanějšími technologickými firmami v Kanadě s kancelářemi v Torontu, Calgary, Houstonu a na Srí Lance. Jason byl nominován na Podnikatel roku Ernst & Young v roce 2003 a byl jmenován v Globe and Mail jako jeden z kanadských Top Forty Under Forty v roce 2004. Jason působil ve společnosti Navantis do roku 2013. Společnost Navantis získala v roce 2017 společnost Datavail se sídlem v Coloradu.

Kromě provozování podniků byl Jason aktivním andělským investorem a pomohl mnoha firmám přejít ze soukromé na veřejnou, včetně Graphene 3D Labs (které předsedal), THC Biomed a Biome Inc. Pomohl také soukromé akvizici několika portfoliové firmy, včetně Vizibility Inc. (společnosti Allstate Legal) a Trade-Settlement Inc. (společnosti Virtus LLC).

V roce 2012 opustil Jason každodenní provoz Navantisu, aby spravoval iotum, dřívější investici anděla. Díky rychlému organickému a anorganickému růstu bylo iotum dvakrát jmenováno do prestižního seznamu Inc Magazine Inc 5000 nejrychleji rostoucích společností.

Jason byl instruktorem a aktivním mentorem na University of Toronto, Rotman School of Management a Queen's University Business. Byl předsedou YPO Toronto 2015-2016.

Díky celoživotnímu zájmu o umění se Jason dobrovolně přihlásil jako ředitel Muzea umění na University of Toronto (2008-2013) a Canadian Stage (2010-2013).

Jason a jeho manželka mají dvě dospívající děti. Mezi jeho zájmy patří literatura, historie a umění. Je funkčně dvojjazyčný se zařízením ve francouzštině a angličtině. Žije se svou rodinou poblíž bývalého domu Ernesta Hemingwaye v Torontu.

Více k prozkoumání

Sluchátka

10 nejlepších náhlavních souprav roku 2023 pro bezproblémová online obchodní jednání

K zajištění hladké komunikace a profesionálních interakcí je nezbytný spolehlivý a vysoce kvalitní headset. V tomto článku představujeme 10 nejlepších náhlavních souprav roku 2023 pro online obchodní jednání.

Flex Working: Proč by to mělo být součástí vaší obchodní strategie?

Vzhledem k tomu, že více podniků si osvojilo flexibilní přístup k tomu, jak se práce dělá, není čas začít také vy? Tady je důvod.

10 věcí, díky nimž je vaše společnost neodolatelná při získávání špičkových talentů

Odpovídá pracoviště vaší společnosti očekáváním vysoce výkonných zaměstnanců? Zvažte tyto vlastnosti, než se dostanete.
Přejděte na začátek