Když nedochází k žádným fyzickým interakcím „v reálném životě“, budování virtuálního týmu může mít pocit, jako by se od vás očekávalo, že vytvoříte něco z ničeho. Ale jak pokračujeme v životě na pozadí „nového normálu“, digitální nástroje, jako jsou videokonference, plus trocha kreativity a vynalézavosti, mohou pracovat na vytvoření lepšího pocitu kamarádství a týmové práce.
Virtuální budování týmu přidává vrstvu komunity. Aktivity, hry a ledoborce prováděné prostřednictvím videochatu mají skutečně trvalý účinek. Když se vzdálení pracovníci cítí bez dotyku, bez podpory, bez vzrušení a chtějí více důvěry a odpovědnosti, může virtuální cvičení budování týmu osvěžit tento pocit pocitu vidění a slyšení.
Podle Harvard Business Review, aby virtuální tým fungoval efektivně a produktivně, existuje několik základních pravidel:
- Pokud je to možné, pokuste se setkat v reálném životě co nejdříve.
- Podrobnější informace o úkolech a procesech, nejen o výsledcích a rolích.
- Vytvořte sadu pokynů a kódů chování pro každý způsob komunikace.
- Vyberte si robustní platformu, která centralizuje pracovníky.
- Budujte rytmus pravidelnými schůzkami.
- Vyhněte se nejednoznačnosti jasnou komunikací a tím, co co znamená.
- Podporujte neformální interakce na začátku online schůzky.
- Aktualizujte, spravujte a objasňujte úkoly a závazky.
- Najděte způsoby, jak zapojit více vedoucích k vytvoření „sdíleného vedení“.
- Proveďte 1: 1 s, abyste se dostali dolů, abyste zkontrolovali stav a poskytli zpětnou vazbu.
Použijte tato pravidla v kombinaci s několika ledoborci a aktivitami pro online schůzky, které vám vštípí pocit sounáležitosti, i když jste možná daleko od sebe. Chcete-li zahájit budování virtuálního týmu, zapojte všechny tím, že pošlete e-mail a pozvete je na stejnou platformu pro videokonference. Zde je několik nápadů, jak to ulehčit:
Kritické myšlení Virtuální ledoborec
Toto chytré cvičení je provokativní. Protože existuje více než jeden způsob, jak to rozluštit, každý odejde a dozví se něco nového.
- Začněte online schůzku pózováním a otázka bočního myšlení skupině: „Muž vejde do baru a požádá barmana o sklenici vody. Barman vytáhne zbraň a namíří ji na muže. Muž řekl: „Děkuji“ a odchází. “
- Tady je další jedna ale má několik odpovědí, které inspirují diskusi: „Pokud byste byli sami v temné chatě, měli byste na výběr pouze jednu zápalku a lampu, krb a svíčku, kterou byste zapálili jako první?“
- Dejte každému 30 sekund na přemýšlení.
- Nechte všechny, aby své odpovědi sdíleli v chatovacím poli nebo zrušením ztlumení hlasu. Věnujte minutu nebo dvě každému člověku, abyste se podělili o své myšlenky a to, co jste se naučili.
Otevřete Mic Virtual Icebreaker
Dobře, takže ne každý by mohl chtít prolomit tanec. Závěrem je, že každý něco sdílí - může to být tak jednoduché, jako mluvit o knize, kterou čtete, nebo něco navíc, jako zpívat operu.
- Pozvěte členy týmu, aby se vydali na virtuální scénu.
- Každý člověk má na začátku schůzky minutu, aby se podělil o skutečnost, zazpíval píseň, hrál na nástroj, podělil se o recept - cokoli chce - od výkonu až po životní styl.
- Mezi jednotlivými sdílenými položkami nechejte chvilku na potvrzení.
Snímek virtuálního ledoborec
Tato aktivita je veselá, ale také trochu osobní a je poutavá a spolupracující. Je to rychlé a snadné a také vizuálně přitažlivé!
- Požádejte všechny, aby něco pořídili. Může to být cokoli: jejich stůl, mazlíček, vnitřek lednice, květiny, balkon, nové boty atd.
- Vyzvěte všechny, aby je nahráli na online tabuli a vytvořili koláž.
- Podněcujte konverzaci a komplimenty tím, že přimíte lidi klást otázky a sdílet dojmy.
Virtuální ledoborec „Big Talk“
Je snadné se nudit malými rozhovory, takže podporujte rozhovor, který je obsažný, ale jde trochu hlouběji.
- Vyberte aktuální zpravodajský příběh, který je vhodný.
- Zašlete to týmu a přečtěte si ho předem.
- Dejte každému okamžik, aby se podělil o své myšlenky bez přerušení.
- Vyhraďte si pár minut na skupinovou diskusi.
Kurátorská hodina
To může být týdenní nebo měsíční a může zahrnovat odesílání spotřebního materiálu nebo si jej mohou nasadit členové týmu.
- Vyberte společnost jako Vlnitý abychom vám pomohli s přípravou aktivity:
- Máte zájem o wellness? Uspořádejte hodinu meditace.
- Do koktejlů? Získejte barmana.
- Chcete vařit? Přiveďte kuchaře.
- Nezapomeňte předem odeslat to podstatné, aby měl každý to, co potřebuje, aby mohl začít.
- Pokud zapojení třetí strany není v rozpočtu, delegujte při příležitosti pořádání jedné osoby. Mezi další nápady patří:
- Pet Show and Tell
Vysoce poutavé a potěšující, přimějte každého, aby chytil svého mazlíčka a přivedl ho na kameru. Sdílejte jejich jméno, příběh o původu a legrační příběh. - Knižní klub
Mohlo by to souviset s prací nebo s tím, co chce většina. Čtěte ve svém vlastním čase, ale vyměňujte si myšlenky a sdílejte poznatky každý týden. - Zaměstnanecká wellness nebo fitness výzva
Práce z domova znamená hodně posezení. Získejte zaměstnance do vlaku zdraví nastavením výzvy. Může to být 30 dní drtí nebo týden bez masa. Podporujte pravidelné videochaty a online schůzky při používání online nástroj nebo aplikace abyste měli přehled.
- Pet Show and Tell
A zde je několik aplikací, které se integrují se Slackem, aby udržely vysokou morálku:
- Bonusně - Použijte tento bodový systém k odměňování lidí a uznání.
- Jednoduchá anketa - Vytáhněte jakýkoli druh hlasování - přirozený, anonymní, opakující se - abyste zapojili lidi a dostali okamžitou zpětnou vazbu.
- kobliha - Členům týmu, kteří se nikdy nesetkali, pomáhá tato aplikace inspirovat ke konverzaci.
Nechte Callbridge sblížit váš tým v online prostoru s video konference řešení a integrace, včetně Volný, pro efektivnější a efektivnější komunikaci a budování týmu. Udržujte to profesionální a zároveň se trochu bavte a stýkejte se.
