Cvičení pro vytváření virtuálních týmů, které každého přiblíží

Když nedochází k žádným fyzickým interakcím „v reálném životě“, budování virtuálního týmu může mít pocit, jako by se od vás očekávalo, že vytvoříte něco z ničeho. Ale jak pokračujeme v životě na pozadí „nového normálu“, digitální nástroje, jako jsou videokonference, plus trocha kreativity a vynalézavosti, mohou pracovat na vytvoření lepšího pocitu kamarádství a týmové práce.

Virtuální budování týmu přidává vrstvu komunity. Aktivity, hry a ledoborce prováděné prostřednictvím videochatu mají skutečně trvalý účinek. Když se vzdálení pracovníci cítí bez dotyku, bez podpory, bez vzrušení a chtějí více důvěry a odpovědnosti, může virtuální cvičení budování týmu osvěžit tento pocit pocitu vidění a slyšení.

Podle Harvard Business Review existuje několik základních pravidel pro efektivní a produktivní práci virtuálního týmu:

1. Pokud je to možné, pokuste se setkat v reálném životě co nejdříve.
2. Podrobnější informace o úkolech a procesech, nejen o výsledcích a rolích.
3. Vytvořte sadu pokynů a kódů chování pro každý způsob komunikace.
4. Vyberte si robustní platformu, která centralizuje pracovníky.
5. Budujte rytmus pravidelnými schůzkami.
6. Vyhněte se nejednoznačnosti jasnou komunikací a tím, co co znamená.
7. Podporujte neformální interakce na začátku online schůzky.
8. Aktualizujte, spravujte a objasňujte úkoly a závazky.
9. Najděte způsoby, jak zapojit více vedoucích k vytvoření „sdíleného vedení“.
10. Proveďte 1: 1 s, abyste se dostali dolů, abyste zkontrolovali stav a poskytli zpětnou vazbu.

Použijte tato pravidla v kombinaci s několika ledoborci a aktivitami pro online schůzky, které vám vštípí pocit sounáležitosti, i když jste možná daleko od sebe. Chcete-li zahájit budování virtuálního týmu, zapojte všechny tím, že pošlete e-mail a pozvete je na stejnou platformu pro videokonference. Zde je několik nápadů, jak to ulehčit:

Kritické myšlení Virtuální ledoborec

Toto chytré cvičení je provokativní. Protože existuje více než jeden způsob, jak to rozluštit, každý odejde a dozví se něco nového.

• Začněte online schůzku pózováním a otázka bočního myšlení skupině: „Muž vejde do baru a požádá barmana o sklenici vody. Barman vytáhne zbraň a namíří ji na muže. Muž řekl: „Děkuji“ a odchází. “
• Tady je další jedna ale má několik odpovědí, které inspirují diskusi: „Pokud byste byli sami v temné chatě, měli byste na výběr pouze jednu zápalku a lampu, krb a svíčku, kterou byste zapálili jako první?“
• Dejte každému 30 sekund na přemýšlení.
• Nechte všechny, aby své odpovědi sdíleli v chatovacím poli nebo zrušením ztlumení hlasu. Věnujte minutu nebo dvě každému člověku, abyste se podělili o své myšlenky a to, co jste se naučili.

Otevřete Mic Virtual Icebreaker

Dobře, takže ne každý by mohl chtít prolomit tanec. Závěrem je, že každý něco sdílí - může to být tak jednoduché, jako mluvit o knize, kterou čtete, nebo něco navíc, jako zpívat operu.

• Pozvěte členy týmu, aby se vydali na virtuální scénu.
• Každý člověk má na začátku schůzky minutu, aby se podělil o skutečnost, zazpíval píseň, hrál na nástroj, podělil se o recept - cokoli chce - od výkonu až po životní styl.
• Mezi jednotlivými sdílenými položkami nechejte chvilku na potvrzení.

Snímek virtuálního ledoborec

Tato aktivita je veselá, ale také trochu osobní a je poutavá a spolupracující. Je to rychlé a snadné a také vizuálně přitažlivé!

• Požádejte všechny, aby něco pořídili. Může to být cokoli: jejich stůl, mazlíček, vnitřek lednice, květiny, balkon, nové boty atd.
• Vyzvěte všechny, aby je nahráli na online tabuli a vytvořili koláž.
• Podněcujte konverzaci a komplimenty tím, že přimíte lidi klást otázky a sdílet dojmy.

Virtuální ledoborec „Big Talk“

Je snadné se nudit malými rozhovory, takže podporujte rozhovor, který je obsažný, ale jde trochu hlouběji.

• Vyberte aktuální zpravodajský příběh, který je vhodný.
• Zašlete to týmu a přečtěte si ho předem.
• Dejte každému okamžik, aby se podělil o své myšlenky bez přerušení.
• Vyhraďte si pár minut na skupinovou diskusi.

Kurátorská hodina

To může být týdenní nebo měsíční a může zahrnovat odesílání spotřebního materiálu nebo si jej mohou nasadit členové týmu.

• Vyberte společnost jako Vlnitý abychom vám pomohli s přípravou aktivity:
  • Máte zájem o wellness? Uspořádejte hodinu meditace.
  • Do koktejlů? Získejte barmana.
  • Chcete vařit? Přiveďte kuchaře.
• Nezapomeňte předem odeslat to podstatné, aby měl každý to, co potřebuje, aby mohl začít.
• Pokud zapojení třetí strany není v rozpočtu, delegujte při příležitosti pořádání jedné osoby. Mezi další nápady patří:
  • Pet Show and Tell
    Vysoce poutavé a potěšující, přimějte každého, aby chytil svého mazlíčka a přivedl ho na kameru. Sdílejte jejich jméno, příběh o původu a legrační příběh.
  • Knižní klub
    Mohlo by to souviset s prací nebo s tím, co chce většina. Čtěte ve svém vlastním čase, ale vyměňujte si myšlenky a sdílejte poznatky každý týden.
  • Zaměstnanecká wellness nebo fitness výzva
    Práce z domova znamená hodně posezení. Získejte zaměstnance do vlaku zdraví nastavením výzvy. Může to být 30 dní drtí nebo týden bez masa. Podporujte pravidelné videochaty a online schůzky při používání online nástroj nebo aplikace abyste měli přehled.

A zde je několik aplikací, které se integrují se Slackem, aby udržely vysokou morálku:

• Bonusně - Použijte tento bodový systém k odměňování lidí a uznání.
• Jednoduchá anketa - Vytáhněte jakýkoli druh hlasování - přirozený, anonymní, opakující se - abyste zapojili lidi a dostali okamžitou zpětnou vazbu.
• kobliha - Členům týmu, kteří se nikdy nesetkali, pomáhá tato aplikace inspirovat ke konverzaci.

Nechte Callbridge sblížit váš tým v online prostoru s řešeními a integracemi pro videokonference , včetně Slacku , pro efektivnější a efektivnější komunikaci a budování týmu. Udržujte to profesionální a zároveň si užijte trochu zábavy a socializace.