Sut Mae Cynadledda Fideo Yn Gwneud Dewis A Chadw Talent Gorau Yn Haws I AD
Mae llogi doniau gorau yn gofyn am ddeall gyda phwy rydych chi'n siarad mewn cyfnod byr iawn o amser. Mae gallu agwedd, ymarweddiad, hyder, tôn a hyd yn oed iaith y corff rhywun nid yn unig yn helpu AD i wneud penderfyniad hyddysg, ond mae hefyd yn rhoi cyfle i'r ymgeisydd weld beth maen nhw'n dod i mewn iddo.
Mae fideo-gynadledda yn llawer mwy argyhoeddiadol na galwad ffôn yn unig. Hefyd, mae yna ystod eang o offer i helpu AD a'r brand i edrych yn sgleinio ac yn fân. Cofiwch, pan ddaw i a cyfweliad fideoer enghraifft, nid AD yw'r unig un yn y sedd boeth. Mae'r ymgeisydd hefyd eisiau dewis beth sydd fwyaf addas iddo ef / iddi hi, ac mae defnyddio'r dechnoleg orau ar gyfer cyfarfod fideo di-dor yn gwneud i'r cwmni edrych hyd yn oed yn fwy deniadol.
Mae'r cyfathrebu dwyffordd di-dor hwn yn caniatáu ar gyfer penderfyniadau gwell, mwy proffidiol a'r un mor fuddiol ar y ddwy ochr o ran dod o hyd i'r gweithwyr gorau, ac i'r gwrthwyneb. Gellir troi'r sgript a chael y cyflogwr a'r gweithiwr fel ei gilydd i gael persbectif gweledol llawer ehangach o'r hyn maen nhw'n dod i mewn iddo.
Mae'n ymgysylltu ac mae'n effeithiol oherwydd ei fod mewn amser real. Mae'n gyffrous, yn addysgiadol ac yn ddatrysiad technolegol rhyfeddol - Dyma'r opsiwn gorau cyntaf ar ôl arddangos yn bersonol. Dyma ychydig o awgrymiadau i'w ystyried wrth ddefnyddio fideo-gynadledda i ddod o hyd i'r dalent orau a'i chadw.
Cynhadledd Brand Eich Fideo
Mae'r argraffiadau cyntaf yn bwysig. Dewiswch fideo-gynadledda sy'n caniatáu ar gyfer addasu'r rhyngwyneb defnyddiwr. Mae themâu sy'n adlewyrchu'ch cwmni yn adeiladu cyfanrwydd brand ac yn ychwanegu rhagoriaeth. Hefyd, gallwch arddangos eich logo yn amlwg o yr ystafell gyfarfod rithwir i'r dangosfwrdd cyfrif. Mae'r holl fanylion hyn yn gweithio i wella profiad y defnyddiwr ac adeiladu cydnabyddiaeth brand, yn ystod galwad darganfod ac yn enwedig yn ystod cyfweliad.
Cynlluniwch y Cyfweliad o amgylch yr hyn rydych chi'n meddwl y maen nhw am ei weld
Yn ystod y broses llogi, mae fideo-gynadledda yn caniatáu i'r cyfwelydd nodi pam y gallai'r cwmni fod yn addas iawn ar gyfer y darpar weithiwr. Gall cynllunio taith deithiol ymlaen llaw osod naws cyfarfod cynhyrchiol mewn gwirionedd. Efallai mai taith fach o amgylch y swyddfa i ddangos diwylliant corfforaethol y cwmni yw'r union beth sy'n selio'r fargen. Neu wahodd y Prif Swyddog Gweithredol i alw heibio a dweud cyfarchiad yn bersonol. Mae'r rhain i gyd yn bethau bach ychwanegol a all ennill dros y dalent rydych chi am ei denu.
Un-On-Ones Arferol a Chynhyrchiol
Mae adborth yn hanfodol ar gyfer twf ac yn rhan o gynnal morâl ymhlith staff. Mae pob gweithiwr talentog eisiau gwybod sut maen nhw'n gwneud a lle mae lle i wella. Mae fideo-gynadledda yn gwneud adroddiadau un-i-un yn gyflym ac yn ddi-boen gydag adroddiadau uniongyrchol, p'un a ydyn nhw ar yr un llawr neu mewn dinas wahanol. Gallwch chi gysylltu'n ystyrlon a pharhau i adeiladu ymddiriedaeth gyda sgyrsiau arferol ynghylch cryfderau, cyfleoedd a chyflawniadau.
Bron â Dod â'r Tîm at ei gilydd
Ni fu erioed yn haws cryfhau cysylltiadau, meithrin bondiau a meithrin cydweithredu nawr bod fideo-gynadledda yn bosibl. Trwy sefydlu cyfarfod fideo, gall gweithwyr ar y safle ac oddi ar y safle gadw mewn cysylltiad â dal i fyny bob dydd neu wythnosol. Gadewch edafedd e-bost hir allan, a chwrdd â phawb wyneb yn wyneb i rannu a thrafod materion dybryd, cael diweddariadau ar brosiectau neu roi cydnabyddiaeth.
Mae sicrhau bod eich cwmni'n llogi'r gweithwyr medrus, ac angerddol iawn y mae pob rheolwr AD yn breuddwydio am eu denu, yn dechrau gyda chyfweliad fideo-gynadledda sydd â fideo a sain HD dibynadwy, creisionllyd. Y 2-gyfathrebu di-dor hwn sy'n galluogi AD i werthu delwedd y cwmni a chyflogai'r dyfodol i werthu ei set sgiliau ar gyfer perthynas waith y ddau sydd o fudd i'r ddwy ochr. Callbridge yw'r catalydd ar gyfer creu'r cydweithrediad hwn. Rhyfedd gweld sut y gall weithio i chi?
