Hvordan videokonference gør det lettere at vælge og holde toptalenter lettere for HR
Ansættelse af toptalenter kræver forståelse for, hvem det er, du taler til på meget kort tid. At være i stand til at opfange nogens holdning, opførsel, selvtillid, tone og endda kropssprog hjælper ikke kun HR med at træffe en informeret beslutning, men det giver også kandidaten en chance for at se, hvad de går ind i.
Videokonferencer er langt mere overbevisende end blot et telefonopkald. Derudover er der en hel række værktøjer, der hjælper HR og mærket med at se poleret og finjusteret ud. Husk, når det kommer til en video interviewfor eksempel er HR ikke den eneste i det varme sæde. Kandidaten ønsker også at vælge, hvad der er bedst egnet til ham / hende, og ved at bruge den bedste teknologi til et problemfrit videomøde får virksomheden til at se endnu mere tiltalende ud.
Denne sømløse 2-vejskommunikation muliggør bedre, mere rentable og lige så gavnlige beslutninger på begge sider, når det kommer til at finde de bedste medarbejdere og omvendt. Manuskriptet kan vendes, og både arbejdsgiver og medarbejder får et meget bredere visuelt perspektiv på, hvad de kommer ind på.
Det er engagerende, og det er effektivt, fordi det er i realtid. Det er spændende, lærerigt og en bemærkelsesværdig teknologisk løsning - det er den første bedste mulighed efter at have dukket op personligt. Her er et par tip at overveje, når du bruger videokonferencer til at finde og beholde det bedste talent.
Brand din videokonference
Førstehåndsindtryk betyder noget. Vælg videokonference, der giver mulighed for tilpasning af brugergrænsefladen. Temaer, der afspejler din virksomhed, opbygger brandintegritet og tilføjer sondring. Plus, du kan fremtrædende vise dit logo fra det virtuelle mødelokale til kontobetjeningspanelet. Alle disse detaljer arbejder for at forbedre brugeroplevelsen og opbygge brandgenkendelse, under et opdagelsesopkald og især under et interview.
Planlæg interviewet omkring, hvad du tror, de vil se
Under ansættelsesprocessen giver videokonferencer intervieweren mulighed for virkelig at tonehøjde, hvorfor virksomheden måske er den rigtige pasform for den potentielle medarbejder. Planlægning af en engagerende rejseplan på forhånd kan virkelig sætte tonen for et produktivt møde. Måske kan en lille tur rundt på kontoret for at vise virksomhedens virksomhedskultur være præcis det, der forsegler aftalen. Eller invitere administrerende direktør til at komme ind og personligt sige en hilsen. Disse er alle små ekstra, der kan vinde det talent, du vil tiltrække.
Rutinemæssige og produktive en-til-en
Feedback er afgørende for vækst og en del af at opretholde moral blandt personalet. Enhver talentfuld medarbejder ønsker at vide, hvordan de har det, og hvor der er plads til forbedringer. Videokonferencer gør en-til-en hurtig og smertefri med direkte rapporter, uanset om de er på samme etage eller i en anden by. Du kan forbinde meningsfuldt og fortsætte med at opbygge tillid med rutinechats om styrker, muligheder og præstationer.
Næsten bringe teamet sammen
Det har aldrig været lettere at styrke bånd, skabe obligationer og pleje samarbejde, nu når videokonferencer er mulige. Ved at oprette et videomøde kan både medarbejdere på stedet og på stedet holde kontakten med daglige eller ugentlige indhentninger. Forlad lange e-mail-trådeog møde alle ansigt til ansigt for at dele og diskutere presserende emner, få projektopdateringer eller give anerkendelse.
At sikre, at din virksomhed ansætter de højt kvalificerede og lidenskabelige medarbejdere, som enhver HR-manager drømmer om at tiltrække, starter med et videokonferenceinterview, der har pålidelig, skarp HD-video og lyd. Det er denne sømløse 2-kommunikation, der gør det muligt for HR at sælge virksomhedens image og den fremtidige medarbejder til at sælge deres færdigheder til de to gensidigt fordelagtige arbejdsforhold. Callbridge er katalysatoren for at skabe dette samarbejde. Er du nysgerrig efter at se, hvordan det kan fungere for dig?
