Wie Videokonferenzen das Auswählen und Halten von Top-Talenten für die Personalabteilung erleichtern
Um Top-Talente einzustellen, müssen Sie in kürzester Zeit verstehen, mit wem Sie sprechen. Die Fähigkeit, die Einstellung, das Verhalten, das Selbstvertrauen, den Ton und sogar die Körpersprache einer Person zu erfassen, hilft nicht nur der Personalabteilung, eine fundierte Entscheidung zu treffen, sondern gibt dem Kandidaten auch die Möglichkeit, zu sehen, worauf er sich einlässt.
Videokonferenzen sind weitaus überzeugender als nur ein Anruf. Darüber hinaus gibt es eine ganze Reihe von Tools, mit denen HR und die Marke poliert und raffiniert aussehen. Denken Sie daran, wenn es um a geht Video-InterviewZum Beispiel ist HR nicht die einzige auf dem heißen Stuhl. Der Kandidat möchte auch auswählen, was für ihn / sie am besten geeignet ist. Durch die Verwendung der besten Technologie für ein nahtloses Videotreffen sieht das Unternehmen noch attraktiver aus.
Diese nahtlose wechselseitige Kommunikation ermöglicht auf beiden Seiten bessere, rentablere und gleichermaßen vorteilhafte Entscheidungen, wenn es darum geht, die besten Mitarbeiter zu finden, und umgekehrt. Das Skript kann umgedreht werden, und sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer erhalten eine viel breitere visuelle Perspektive auf das, worauf sie sich einlassen.
Es ist ansprechend und effektiv, weil es in Echtzeit ist. Es ist aufregend, lehrreich und eine bemerkenswerte technologische Lösung - es ist die erste beste Option, nachdem Sie persönlich aufgetaucht sind. Hier sind ein paar Tipps bei der Verwendung von Videokonferenzen zu berücksichtigen, um die besten Talente zu finden und zu halten.
Markieren Sie Ihre Videokonferenz
Der erste Eindruck ist wichtig. Wählen Sie Videokonferenzen, die dies ermöglichen Anpassung der Benutzeroberfläche. Themen, die Ihr Unternehmen widerspiegeln, stärken die Markenintegrität und heben sich von anderen ab. Außerdem können Sie Ihr Logo von der virtuelle Besprechungsraum zum Konto-Dashboard. All diese Details tragen dazu bei, die Benutzererfahrung zu verbessern und die Markenwiedererkennung zu stärken, während eines Discovery-Anrufs und insbesondere während eines Interviews.
Planen Sie das Interview anhand dessen, was Sie Ihrer Meinung nach sehen möchten
Während des Einstellungsprozesses können die Interviewer mithilfe von Videokonferenzen wirklich herausfinden, warum das Unternehmen für den potenziellen Mitarbeiter geeignet ist. Wenn Sie im Voraus eine ansprechende Reiseroute planen, kann dies den Ton für ein produktives Meeting angeben. Vielleicht ist ein kleiner Rundgang durch das Büro, um die Unternehmenskultur des Unternehmens zu demonstrieren, genau das, was den Deal besiegelt. Oder laden Sie den CEO ein, vorbeizuschauen und persönlich eine Begrüßung zu sagen. Dies sind alles kleine Extras, die das Talent gewinnen können, das Sie anziehen möchten.
Routine und produktive Einzelgespräche
Feedback ist entscheidend für das Wachstum und ein Teil der Aufrechterhaltung der Arbeitsmoral der Mitarbeiter. Jeder talentierte Mitarbeiter möchte wissen, wie es ihm geht und wo Verbesserungspotenzial besteht. Videokonferenzen machen Einzelgespräche mit direkten Berichten schnell und schmerzlos, egal ob sie sich auf derselben Etage oder in einer anderen Stadt befinden. Sie können sich sinnvoll verbinden und weiterhin Vertrauen in routinemäßige Chats über Stärken, Chancen und Erfolge aufbauen.
Bringen Sie das Team virtuell zusammen
Die Stärkung der Beziehungen, das Knüpfen von Bindungen und die Förderung der Zusammenarbeit war noch nie einfacher, da Videokonferenzen möglich sind. Durch die Einrichtung eines Videotreffens können Mitarbeiter vor Ort und außerhalb des Unternehmens mit täglichen oder wöchentlichen Besprechungen in Kontakt bleiben. Lassen Sie lange E-Mail-Threads wegund treffen Sie alle von Angesicht zu Angesicht, um dringende Probleme zu teilen und zu diskutieren, Projektaktualisierungen zu erhalten oder Anerkennung zu geben.
Um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen hochqualifizierte und leidenschaftliche Mitarbeiter anstellt, von denen jeder Personalmanager träumt, sie anzuziehen, beginnt ein Videokonferenzinterview mit zuverlässigen, gestochen scharfen HD-Videos und -Audios. Es ist diese nahtlose 2-Kommunikation, die es der Personalabteilung ermöglicht, das Image des Unternehmens zu verkaufen, und dem zukünftigen Mitarbeiter, seine Fähigkeiten für die für beide Seiten vorteilhafte Arbeitsbeziehung der beiden zu verkaufen. Callbridge ist der Katalysator für diese Zusammenarbeit. Neugierig, wie es bei Ihnen funktionieren kann?
