Das Konzept der „Work-Life-Balance“ kursiert seit Jahren und hat sich nun zu einem „integrierten“ Ansatz entwickelt, der an modernen Arbeitsplätzen in Großstädten auf der ganzen Welt verstärkt und eingeführt wird. Ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine Harmonisierung zwischen Arbeits- und Lebensposition bietet, stellt Organisationen als zukunftsorientierte und aufmerksame Unternehmen dar, wobei die geistige Bandbreite und die Bindung ihrer Mitarbeiter nachdenklich berücksichtigt werden.
Um diesen integrierten Lebensstil zu erwerben, wird die Philosophie der Flexibilität angewendet. Flex-Working bietet Mitarbeitern weiterhin produktive, aber individuellere Arbeitsmöglichkeiten. Anstelle des 9-zu-5-Modells, an das wir uns alle gewöhnt haben, bietet Flex-Working ein anderes Konstrukt. Was einst ein Mitarbeitervorteil war, wird jetzt zur Norm und umfasst Arbeitsvereinbarungen wie:
Jobsharing: Einen Job aufteilen, der von zwei Personen erledigt werden soll- Remote Working: Stundenerfassung aus der Ferne über Telearbeits- und Besprechungssoftware
- Annualisierte Arbeitsstunden: Die Arbeitszeiten der Mitarbeiter werden nach Jahr und nicht nach Woche oder Monat aufgeschlüsselt, daher wird, solange die Jahresstunden gearbeitet werden, es abgeschlossen
- Komprimierte Stunden: Die geleisteten Stunden werden vereinbart, aber auf mehrere Tage verteilt
- Gestaffelte Stunden: Unterschiedliche Start-, Pausen- und Endzeiten für Mitarbeiter oder Abteilungen am selben Arbeitsplatz
Dies ist alles sehr vorteilhaft für hart arbeitende Mitarbeiter, die eine Familie haben; wieder zur Schule gehen möchten oder einfach nur dem Burnout vorbeugen möchten, aber wie fördert Flex Working die Vision, den Fortschritt und die allgemeine Gesundheit eines Unternehmens? Was ist drin für Unternehmen und warum sollten Sie? mit dem aktuellen Trend biegen?
Wenn ein Arbeitsplatz flexibles Arbeiten befürwortet, zieht es wahrscheinlich Kandidaten an, die an diesem spezifischen Arbeitsumfeld teilnehmen möchten. Daher wird sowohl die Rekrutierung als auch die Bindung verbessert. Außerdem können Sie den Kandidatenpool vergrößern. Flexible Arbeitsoptionen bedeuten, dass Sie es können wähle die besten Talente aus von einem beliebigen geografischen Standort aus und nicht nur von denen, die sich in der Gegend befinden oder die bereit sind, umgesiedelt zu werden.
Es macht Ihr Geschäft begehrenswerter. Mit der Technologie an unseren Fingerspitzen müssen Mitarbeiter nicht physisch im Büro sein, um leistungsstark zu sein. Besprechungen, Synchronisierungen, Aufholjagden, all dies kann über eine Besprechungssoftware durchgeführt werden, wodurch die Mitarbeiter motivierter und motivierter werden, ihre Arbeit zu erledigen, da sie in ihrem Arbeitsplan und ihrem Leben am Steuer sitzen. Wenn sie für ihre eigenen Zeitverpflichtungen verantwortlich sind, wird von ihnen erwartet, dass sie erscheinen und ihre Arbeit nach Vereinbarung erledigen. Es ist für beide Seiten von Vorteil und reduziert auf lange Sicht Stress und Müdigkeit und fördert eine fokussiertere Strategie, um insgesamt ein besseres Gleichgewicht zu ermöglichen.
Flexibles Arbeiten bedeutet, dass Mitarbeiter wählen können, wann sie beginnen und aufhören möchten, und sie können ununterbrochen arbeiten, wenn sie sich am kreativsten fühlen. Die Förderung des persönlichen Arbeitsstils innerhalb angemessener Grenzen verbessert die Zufriedenheit und die Arbeitsmoral des Unternehmens, außerdem werden Fehlzeiten reduziert und Verspätungen werden weniger ein Faktor. Abhängig von Ihrem Unternehmen bedeutet dies eine verbesserte Arbeitsabdeckung und eine weniger entmutigende Planungsstruktur für die Abteilung. Darüber hinaus kann die Planung in Übereinstimmung mit den Geschäftsanforderungen erfolgen, wodurch Kosten gespart werden und gleichzeitig hohe und niedrige Zeiträume berücksichtigt werden.
Durch die Implementierung flexibler Arbeitsszenarien können Kosten in anderen Bereichen wie Transport, Parken und Desksharing eingespart werden. Reduzierung der Reisezeit und des physischen Büroraums senkt Ihren COXNUMX-Fußabdruck durch Reduzierung des Kraftstoffverbrauchs, Krepppapier, Dienstprogramme und Ausrüstung. Um es in Zahlen auszudrücken, können Unternehmen im Durchschnitt rund sparen 2,000 USD pro Mitarbeiter und Jahr, der von zu Hause aus arbeitet.
Flex Work bietet Unternehmen und Mitarbeitern den Vorteil, gute Arbeit zu leisten, ohne das Leben zu verpassen. Mit Callbridge erleben Sie hochkarätige Produktivität durch hochwertige Verbindungen. Sie können seien Sie versichert wissen, dass die Kommunikationsbedürfnisse Ihrer Mitarbeiter erfüllt werden, während die Erwartungen Ihrer Kunden übertroffen werden. Die Software von Callbridge bietet hochauflösende Web- und Videokonferenzen, Konferenzgespräche und SIP-Meetingräume für zuverlässige Konnektivität und Zusammenarbeit.
