Όταν προσελκύετε (το σωστό) ταλέντο, είναι σημαντικό να σκεφτείτε τι είναι αυτό που έχετε να προσφέρετε. Θυμηθείτε, οι κορυφαίοι υπάλληλοι έχουν υψηλές προσδοκίες, οπότε τι κάνει την εταιρεία σας διαφορετική και επιθυμητή; Οι χώροι εργασίας πρέπει να επιδείξουν τον χαρακτήρα και την εταιρική κουλτούρα τους, επειδή το κορυφαίο ταλέντο δεν αναζητά απλώς δουλειά, θέλει κάτι πιο ικανοποιητικό. Ακολουθεί μια λίστα με τα πράγματα που πρέπει να διαθέτει κάθε επιθυμητός χώρος εργασίας εάν θέλει να φέρει φιλόδοξους υπαλλήλους:
10. Προβάλλετε τα οφέλη και τον πολιτισμό
Η ακμάζουσα κουλτούρα στο χώρο εργασίας είναι πολύ ελκυστική και αν συνοδεύεται από προνόμια όπως η απομακρυσμένη εργασία μέσω τηλεπικοινωνιών, τότε αυτό είναι ένα τεράστιο πλεονέκτημα. Άλλα κεράσια στην κορυφή περιλαμβάνουν μια μεταγενέστερη ώρα έναρξης, γονική άδεια επί πληρωμή, επιτόπια τροφοδοσία και εκτεταμένες διακοπές. Η ιδέα είναι ο εργαζόμενος να αισθάνεται πολύτιμος και να αισθάνεται σαν να έχει ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
9. Επέκταση πρόσκλησης
Το να βλέπεις είναι να πιστεύεις. Χρησιμοποιώντας ένα εργαλείο τηλεπικοινωνιών όπως τηλεδιάσκεψη, μπορείτε να προσκαλέσετε τους αιτούντες να δουν τι συμβαίνει στο γραφείο. Μπορούν να έχουν μια εσωτερική ματιά στα καθημερινά γεγονότα σε ένα συγκεκριμένο τμήμα ή να καθίσουν μέσα μια διαδικτυακή συνάντηση για να αποκτήσετε την αίσθηση του περιβάλλοντος και της οργάνωσης. Αυτό θα βγάλει την εικασία και την αμφιβολία από το μυαλό κάθε προοπτικής και θα σας τοποθετήσει ως φιλόξενος εργοδότης.
8. Να είστε σαφείς σχετικά με τα προσόντα και τις ανάγκες
Η σαφής επικοινωνία σχετικά με τα προσόντα και τις προσδοκίες δεν θα εξασφαλίσει απογοητεύσεις - για όλους τους εμπλεκόμενους. Μια συζήτηση που περιλαμβάνει αναφορά σε κίνητρα, ευκαιρίες ανάπτυξης, στρατηγικές και επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες είναι υψίστης σημασίας για την καλή δουλειά. Απαιτούνται λεπτομέρειες και διαφάνεια και μπορεί να είναι ομοιόμορφα πιο αποτελεσματική κοινή χρήση μέσω τηλεδιάσκεψης, για παράδειγμα, αντί για email.
7. Προώθηση της διαφάνειας
Η ενημέρωση των σωστών ανθρώπων μπορεί να έχει τεράστια επίδραση στον τρόπο ομαλής λειτουργίας των πραγμάτων. Η επικοινωνία μέσω καναλιών πολυμέσων, η διεξαγωγή μεμονωμένων ατόμων μέσω βιντεοδιάσκεψης, μια πολιτική ανοιχτής πόρτας μεταξύ διευθυντικών στελεχών και υπαλλήλων, CCing emails, παρέχοντας βρόχο ανατροφοδότησης - αυτά είναι όλα τα βήματα για να διασφαλιστεί ότι κανείς δεν θα μείνει στο σκοτάδι ή φοβάται να κάνει ερωτήσεις.
6. Προσφέρετε ευελιξία
Αυτές τις μέρες, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής σημαίνει εργασία από το σπίτι. Το γλυκό σημείο για τους περισσότερους ανθρώπους είναι η ικανότητα να εργάζεστε 2-3 ημέρες την εβδομάδα από απόσταση. Αυτή η φόρμουλα επιτρέπει τη συγκεντρωμένη εργασία στο σπίτι και τη συνεργατική εργασία στο γραφείο. Και αν εμφανιστεί μια πιεστική συνάντηση, έχοντας μια πλατφόρμα τηλεδιάσκεψης στη διάθεσή σας και έτοιμη για πρόσβαση σε μια στιγμή ειδοποίησης είναι ιδανικό για να κρατήσετε όλους στο στόχο.
5. Δημιουργήστε μια φήμη ευθυγραμμίζοντας τις τιμές
5. Δημιουργήστε μια φήμη ευθυγραμμίζοντας τις τιμέςΠρώτον, εντοπίστε αξιόλογες ικανότητες και χαρακτηριστικά προσωπικότητας των ανθρώπων που χρειάζεστε. Στη συνέχεια, υπολογίστε τι εκτιμούν. Είναι η υπόσχεση της ανάπτυξης; Κοινότητα? Σκοπός? Και πώς αυτές οι απαιτήσεις συνδυάζονται με το όραμα της εταιρείας; Μπορεί το σημείο συνάντησης αυτών των τιμών να εμφανίζεται σε άτομα οργανώνοντας / χορηγώντας εκδηλώσεις; Δωρεά σε φιλανθρωπικούς σκοπούς; Προσφέρετε πρακτική άσκηση;
4. Παράδοση σε χαρακτήρα
Υπάρχει αίσθηση ομαδικής δημιουργίας; Συνήθως, ο χώρος εργασίας γίνεται δεύτερο σπίτι και η δημιουργία μιας πραγματικής σύνδεσης με τον οργανισμό βοηθά στην τροφοδότηση της ευτυχίας των εργαζομένων. Επένδυση σε διασκεδαστικό και πολύχρωμο branding εργοδότη, αίθουσα παιχνιδιών, εσωτερικές εκδηλώσεις, ομαδικά δείπνα ή πρωινό, potlucks. Όλα αυτά συμβάλλουν στην καλλιέργεια και ανάπτυξη της κουλτούρας της μάρκας καθιέρωση εμπιστοσύνης.
3. Ενθαρρύνετε τις ευκαιρίες για ανάπτυξη
Το διαμέτρημα των υπαλλήλων που θα δώσει στην εταιρεία σας το πλεονέκτημα που ψάχνετε θα θέλει να ξέρει ότι υπάρχει χώρος και υποστήριξη για ανάπτυξη. Η ιδέα της «ενδοεπενδυτικής» είναι ζωντανή και καλή, και γνωρίζοντας ότι υπάρχει ευκαιρία πέρα από την εκπαίδευση στην τάξη μπορεί να κάνει ή να σπάσει μια προσφορά.
2. Φέρτε μισθό αντί να το παραλείψετε
Με μια συνεχώς στενότερη αγορά εργασίας, οι αιτούντες θέλουν να γνωρίζουν τον μισθό όταν κάνουν αίτηση σε όλους τους τομείς. Το να μην περιλαμβάνεται η αναφορά στις αμοιβές διευκολύνει τους υποψηφίους να παρακάμψουν και να χάσουν το ενδιαφέρον τους καθώς αναζητούν άλλες θέσεις εργασίας που περιλαμβάνουν βαθμούς αμοιβής. Αντ 'αυτού, η αναφορά ενός εύρους και η επισήμανση των πλεονεκτημάτων καθιστά τον ρόλο πολύ πιο δελεαστικό.
1. Εμπνεύστε για να ανάψετε μια φωτιά
Όλοι καταλαβαίνουμε καλύτερα όταν μιλάμε την ίδια γλώσσα. Η γνώση του κοινού σας και η γνώση του τι τους ενδιαφέρει βελτιώνει την πιθανότητα ενός καλού αγώνα. Πώς σκέφτεται, αισθάνεται και λειτουργεί ο ιδανικός υποψήφιος; Ποια είναι η συμπεριφορά τους; Η ικανοποίηση των αναγκών τους και η ακρόαση του τι τους κάνει να τσεκάρει βοηθούν στη γεφύρωση του χάσματος για τη δημιουργία μιας συμβιωτικής σχέσης εργασίας.
Η απαράμιλλη τεχνολογία του Callbridge παρέχει την απρόσκοπτη και υψηλής ποιότητας πλατφόρμα επικοινωνίας 2 κατευθύνσεων που χρειάζεστε για να αφήσετε μια διαρκή εντύπωση κατά την απόκτηση ταλέντων. Δώστε στην επιχείρηση ή τον οργανισμό σας το πάνω χέρι που χρειάζεται για να ξεχωρίζει πάνω από τα υπόλοιπα ενώ πραγματοποιείτε συναντήσεις με υψηλές επιδόσεις χρησιμοποιώντας ζωντανή ροή βίντεο πλήρως εξοπλισμένη με διαδικτυακή εξυπηρέτηση πελατών και αίθουσες συσκέψεων πύλης SIP που σας κάνουν να φαίνεστε γυαλισμένοι και επαγγελματίες.
