Altirante (la ĝustan) talenton, gravas pripensi, kion vi devas proponi. Memoru, pintaj dungitoj havas altajn atendojn, do kio faras vian kompanion malsama kaj dezirinda? Laborejoj devas montri sian karakteron kaj kompanian kulturon, ĉar plej alta talento ne nur serĉas laboron, sed ili volas ion pli plenumantan. Jen listo de aferoj, kiujn ĉiu dezirinda laborejo devas prezenti, se ili volas enporti ambiciajn dungitojn:
10. Montrofenestraj Avantaĝoj Kaj Kulturo
Prospera laboreja kulturo estas tre alloga kaj se ĝi havas avantaĝojn kiel labori malproksime per telekomunikado, tiam tio estas grandega pluso. Aliaj ĉerizoj supre inkluzivas postan komencan tempon, pagitan gepatran forpermeson, surlokan manĝoprovizon kaj plilongigitajn feriojn. La ideo estas, ke la dungito sentu sin estimata kaj ke ili sentu, ke ili havas ekvilibron inter laboro kaj vivo.
9. Etendu Inviton
Vidi estas kredi. Uzante telekomunikan ilon kiel videokonferenco, vi povas inviti kandidatojn por vidi kio okazas en la oficejo. Ili povas havi internan rigardon al la ĉiutagaj okazaĵoj en aparta fako aŭ sidi interreta renkontiĝo por senti la medion kaj organizon. Ĉi tio forprenos la supozon kaj dubon el la menso de iu ajn perspektivo, kaj poziciigos vin kiel bonvenigan dunganton.
8. Estu Klara Pri Kvalifikoj Kaj Bezonoj
Klara komunikado pri kvalifikoj kaj atendoj certigos neniujn seniluziiĝojn sur la vojo - por ĉiuj implikitaj. Diskuto, kiu inkluzivas mencion de instigoj, kreskaj ŝancoj, strategioj kaj profesiaj kaj personaj kvalitoj, estas plej grava por ke bona laboro okazu. Specifoj kaj travidebleco necesas kaj povas esti egalaj pli efike dividita per videokonferenco, ekzemple, anstataŭ retpoŝto.
7. Antaŭenigi Travideblecon
Konservi la taŭgajn homojn povas havi treegan efikon al kiel glate funkcias aferoj. Komuniki per amaskomunikilaj kanaloj, fari unu-kontraŭ-unujn per videokonferenco, malfermporda politiko inter liniaj administrantoj kaj dungitoj, CCing-retpoŝtoj, provizante retrosciigon - ĉi tiuj estas ĉiuj paŝoj por certigi, ke neniu restas en la mallumo aŭ timas fari demandojn.
6. Proponu Flekseblecon
Nuntempe labora-familia ekvilibro signifas labori hejme. La plej dolĉa loko por plej multaj homoj estas la kapablo labori 2-3 tagojn semajne malproksime. Ĉi tiu formulo permesas koncentritan laboron hejme kaj kunlaboran laboron en la oficejo. Kaj se urĝa kunveno aperas, havi videokonferencan platformon ĉe la mano kaj preta aliri tuj povas esti perfekta por teni ĉiujn celataj.
5. Kreu Reputacion Vicigante Valorojn
5. Kreu Reputacion Vicigante ValorojnUnue identigu valorajn kompetentecojn kaj personecajn trajtojn de la homoj, kiujn vi bezonas. Poste eltrovu, kion ili taksas. Ĉu ĝi estas la promeso de kresko? Komunumo? Celo? Kaj kiel tiuj postuloj kongruas kun la vizio de la kompanio? Ĉu la renkontpunkto de ĉi tiuj valoroj povas esti montrita al homoj per organizado / sponsorado de eventoj? Ĉu donaci al bonfarado? Ĉu ofertante staĝojn?
4. Liveru Karakteron
Ĉu estas sento de teamkonstruado? Tipe la laborejo fariĝas dua hejmo, kaj krei veran ligon al la organizo helpas nutri la feliĉon de dungitoj. Investi en amuza kaj bunta dungista marko, ludĉambro, internaj aranĝoj, teamaj vespermanĝoj aŭ matenmanĝoj, potlukoj; ĉi ĉiuj helpas nutri kaj disvolvi markkulturon, same kiel establante fidon.
3. Instigu Ŝancojn Por Disvolviĝo
La kalibro de dungito, kiu donos al via kompanio la avantaĝon, kiun vi serĉas, volos scii, ke ekzistas spaco kaj subteno por kresko. La ideo de 'intraentreprenemo' vivas kaj fartas bone, kaj scii, ke ekzistas ŝanco preter klasĉambra trejnado povas fari aŭ rompi oferton.
2. Alportu Salajron Anstataŭ Forlasi Ĝin
Kun ĉiam pli streĉa labormerkato, kandidatoj volas scii la salajron kiam ili kandidatiĝas laŭlarĝe. Ne inkluzivi mencion de salajro faciligas al kandidatoj trarigardi kaj perdi intereson dum ili serĉas aliajn laborpostenojn, kiuj inkluzivas salajrotajn notojn. Anstataŭe, mencii gamon kaj reliefigi avantaĝojn faras la rolon multe pli alloga.
1. Inspiru Ekbruligi Fajron
Ni ĉiuj pli bone komprenas unu la alian, kiam ni parolas la saman lingvon. Scii vian spektantaron kaj scii, kio plaĉas al ili, plibonigas la probablon de bona matĉo. Kiel pensas, sentas kaj funkcias la ideala kandidato? Kia estas ilia konduto? Atingi iliajn bezonojn kaj aŭskulti tion, kio igas ilin tikti, helpas transponti la breĉon por krei simbiozan laborrilaton.
La senekzempla teknologio de Callbridge provizas la senjuntan kaj altkvalitan dudirektan komunikan platformon, kiun vi bezonas por lasi impreson dum akiro de talento. Donu al via kompanio aŭ organizo la superecon, kiun ĝi bezonas por elstari super la ceteraj, dum vi aranĝas kunvenojn kun altkvalitaj prezentistoj per viva-videofluo tute ekipita per interreta klienta servo kaj kunvenejoj SIP, kiuj aspektigas vin polurita kaj profesia.
