Kiel Videokonferencado Faciligas Elektadon Kaj Konservadon De Plej Alta Talento Por HR
Dungi pintan talenton postulas kompreni kun kiu vi parolas en tre mallonga tempo. Povi ekkapti ies sintenon, konduton, konfidon, tonon kaj eĉ korpan lingvon ne nur helpas al HR fari informitan decidon, sed ĝi ankaŭ donas al la kandidato ŝancon vidi en kio ili eniras.
Videokonferenco estas multe pli konvinka ol nur telefona alvoko. Krome ekzistas tuta ilo por helpi HR kaj la marko aspekti poluritaj kaj fajnaj. Memoru, kiam temas pri a video intervjuo, ekzemple, HR ne estas la sola en la varma seĝo. La kandidato ankaŭ volas elekti tion, kio taŭgas por li / ŝi, kaj uzi la plej bonan teknologion por senproblema videorenkontiĝo igas la kompanion aspekti eĉ pli alloga.
Ĉi tiu senjunta dudirekta komunikado ebligas pli bonajn, pli profitodonajn kaj same utilajn decidojn ambaŭflanke, kiam temas pri la plej bonaj dungitoj, kaj inverse. La skripto povas esti renversita kaj dunganto kaj dungito ricevas multe pli vastan vidan perspektivon pri tio, en kio ili eniras.
Ĝi estas alloga kaj efika ĉar ĝi estas en reala tempo. Ĝi estas ekscita, eduka kaj rimarkinda teknologia solvo - Ĝi estas la unua plej bona elekto post aperado persone. Jen kelkaj konsiloj konsideri, kiam vi uzas videokonferencon, por trovi kaj konservi la plej bonan talenton.
Marki Vian Videokonferencon
Unuaj impresoj gravas. Elektu videokonferencon, kiu ebligas personigo de la uzantinterfaco. Temoj kiuj reflektas vian kompanion konstruas markintegrecon kaj aldonas distingon. Krome, vi povas elstare montri vian emblemon de la virtuala kunvenejo al la konta panelo. Ĉiuj ĉi tiuj detaloj funkcias por plibonigi la uzantan sperton kaj konstrui markrekonon, dum malkovrovoko kaj precipe dum intervjuo.
Planu La Intervjuon Ĉirkaŭ Kion Vi Pensas, ke Ili Volas Vidi
Dum la procezo de dungado, videokonferenco permesas al la intervjuanto vere prezenti kial la kompanio povus taŭgi por la ebla dungito. Plani antaŭe allogan itineron povas vere doni la tonon al produktiva renkontiĝo. Eble malgranda turneo ĉirkaŭ la oficejo por montri la kompanian kulturon de la kompanio povus esti ĝuste tio, kio sigelas la interkonsenton. Aŭ inviti la ĉefoficiston eniri kaj persone saluti. Ĉi tiuj estas malgrandaj ekstrajoj, kiuj povas allogi la talenton, kiun vi volas altiri.
Rutina Kaj Produkta Unu-Unu
Religo estas kritika por kresko kaj parto de konservado de laboretoso inter kunlaborantaro. Ĉiu talenta dungito volas scii, kiel ili fartas kaj kie plibonigeblas. Videokonferenco faras unu-al-unujn rapidaj kaj sendoloraj per rektaj raportoj, ĉu ili estas sur la sama etaĝo aŭ en alia urbo. Vi povas konekti sencece kaj daŭre krei fidon per rutinaj babiloj pri fortoj, ŝancoj kaj atingoj.
Praktike Kunvenigu La Teamon
Plifortigi ligojn, forigi ligojn kaj nutri kunlaboron neniam estis pli facila nun, kiam videokonferenco eblas. Starigante videorenkontiĝon, kaj surlokaj kaj ekster-retejaj dungitoj povas resti en kontakto kun ĉiutagaj aŭ semajnaj kaptaĵoj. Forlasu longajn retpoŝtajn fadenojn, kaj renkontu ĉiujn vizaĝ-al-vizaĝajn por dividi kaj diskuti urĝajn aferojn, ricevi ĝisdatigojn de projektoj aŭ rekoni.
Certigi, ke via kompanio dungas la tre spertajn kaj pasiajn dungitojn, kiujn ĉiu HR-administranto revas altiri, komenciĝas per intervidiĝo pri videokonferenco, kiu havas fidindajn, krispajn HD-vidbendojn kaj sonojn. Ĉi tiu senjunta 2-komunikado ebligas al HR vendi la kompanian bildon kaj la estonta dungito vendi sian lertecon por la reciproke utila labora rilato de la du. Callbridge estas la katalizilo por krei ĉi tiun kunlaboron. Ĉu vi scivolas vidi kiel ĝi povas funkcii por vi?
