El concepto de un "equilibrio entre el trabajo y la vida personal" ha estado circulando durante años y ahora, ha evolucionado para incluir un enfoque más "integrado" que se está reforzando e inculcando en los lugares de trabajo modernos en las grandes ciudades de todo el mundo. Una empresa que proporciona a sus empleados una armonización entre las organizaciones de posiciones de trabajo y de vida como progresistas y conscientes con una atención cuidadosa al ancho de banda mental y la retención de su gente.
Para adquirir este estilo de vida integrado, se aplica la filosofía de la flexibilidad. El trabajo flexible ofrece a los empleados opciones de trabajo que siguen siendo productivas pero más personalizadas. En lugar del modelo de 9 a 5 al que todos nos hemos acostumbrado, el trabajo flexible ofrece una construcción diferente. Lo que alguna vez fue un beneficio para los empleados ahora se está convirtiendo en la norma para incluir arreglos de trabajo como:
Trabajo compartido: dividir un trabajo para que lo completen dos personas- Trabajo remoto: cronometrar horas de forma remota a través del software de teletrabajo y reuniones
- Horas de trabajo anualizadas: las horas de los empleados se desglosan por año en lugar de por semana o mes, por lo tanto, siempre que se trabajen las horas del año, se completa
- Horas comprimidas: las horas trabajadas se acuerdan pero se distribuyen en varios días
- Horas escalonadas: diferentes tiempos de inicio, descanso y finalización para empleados o departamentos en el mismo lugar de trabajo
Todo esto es muy beneficioso para los trabajadores trabajadores que tienen una familia; quieren volver a la escuela o simplemente buscan mantenerse alejados del agotamiento, pero ¿cómo el trabajo flexible impulsa la visión, el progreso y la salud general de una empresa? ¿Qué ventajas ofrece a las empresas y por qué debería doblar con la tendencia actual?
Cuando un lugar de trabajo respalda el trabajo flexible, es probable que atraiga candidatos que quieran participar en ese entorno laboral específico. Por lo tanto, se mejora el reclutamiento y la retención. Además, puede aumentar el grupo de candidatos. Las opciones de trabajo flexibles significan que puede elige el mejor talento de cualquier ubicación geográfica en lugar de solo aquellos que se encuentran en el área o que están dispuestos a ser reubicados.
Hace que su negocio sea más atractivo. Con la tecnología al alcance de la mano, los empleados no tienen que estar físicamente en la oficina para tener un alto rendimiento. Reuniones, sincronizaciones, ponerse al día, todo esto se puede hacer a través del software de reuniones, lo que permite a los empleados estar más motivados y motivados para trabajar porque están en el asiento del conductor de su horario de trabajo y su vida. Si están a cargo de sus propios compromisos de tiempo, se espera que se presenten y hagan el trabajo cuando se acuerde. Es mutuamente beneficioso y, a largo plazo, reduce el estrés y la fatiga, y promueve una estrategia más centrada para permitir un mejor equilibrio en general.
El trabajo flexible significa que los empleados pueden elegir cuándo quieren comenzar y terminar, y pueden trabajar ininterrumpidamente en el momento en que se sientan más creativos. Fomentar los estilos de trabajo personales dentro de límites razonables mejora la satisfacción y la moral de la empresa, además se reduce el ausentismo y la tardanza se vuelve un factor menos importante. Dependiendo de su negocio, esto significa una cobertura de trabajo mejorada y una estructura de programación menos desalentadora para el departamento. Además, la programación se puede realizar de acuerdo con las demandas comerciales, lo que ahorra costos al tiempo que se adapta a períodos altos y bajos.
La implementación de escenarios de trabajo flexibles significa que se pueden reducir los costos en otras áreas como el transporte, el estacionamiento y el escritorio compartido. Reducir el tiempo de viaje y el espacio físico de la oficina reduce su huella de carbono reduciendo el consumo de combustible, , servicios públicos y equipos. Para ponerlo en números, en promedio, las empresas pueden ahorrar $ 2,000 por empleado por año trabajando desde casa.
El trabajo flexible ofrece a las empresas y los empleados el beneficio de producir un buen trabajo sin perder la vida. Con Callbridge, la productividad de alto calibre se experimenta a través de conexiones de alta calidad. Usted puede Está seguro saber que se satisfacen las necesidades de comunicación de sus empleados mientras se superan las expectativas de sus clientes. El software de Callbridge proporciona reuniones de vídeo y web de alta definición, conferencia telefónica y salas de reuniones SIP para una conectividad y colaboración fiables.
