(Õige) talendi ligimeelitamisel on oluline arvestada sellega, mida teil pakkuda on. Pidage meeles, et tipptöötajatel on kõrged ootused, mis teeb teie ettevõtte teistsuguseks ja ihaldusväärseks? Töökohad peavad uhkeldama oma iseloomu ja ettevõttekultuuriga, sest tipptalendid ei otsi mitte ainult tööd, vaid tahavad midagi rahuldustpakkuvamat. Siin on kontrollnimekiri asjadest, mida iga soovitav töökoht peaks sisaldama, kui nad tahavad kaasata ambitsioonikaid töötajaid:
10. Eelised ja kultuur
Töötav töökultuur on väga ahvatlev ja kui sellega kaasnevad hüved, näiteks kaugtöö telekommunikatsiooni kaudu, on see tohutu pluss. Teised kirsid peal on hilisem algusaeg, tasustatud vanemapuhkus, toitlustamine kohapeal ja pikendatud puhkus. Idee on selles, et töötaja tunneks end hinnatuna ja tunneks, et tal on töö ja eraelu tasakaal.
9. Laiendage kutset
Nägemine on uskumine. Kasutades telekommunikatsioonitööriista nagu videokonverentsid, võite kutsuda taotlejaid vaatama, mis kontoris toimub. Nad saavad vaadata konkreetse osakonna igapäevastest sündmustest või osaleda veebikohtumine keskkonna ja organisatsiooni tunnetuse saamiseks. See võtab arvamise ja kahtluse igasuguse väljavaate meelest ning seab teid külalislahkeks tööandjaks.
8. Ole selge kvalifikatsiooni ja vajaduste osas
Kvalifikatsioonide ja ootustega seotud selge suhtlus ei taga pettumusi kõigi asjaosaliste jaoks. Hea töö saavutamiseks on esmatähtis arutelu, mis sisaldab stiimulite, kasvuvõimaluste, strateegiate ning professionaalsete ja isikuomaduste mainimist. Vaja on eripära ja läbipaistvust, mis võib olla ühtlane videokonverentside kaudu tõhusamalt jagatudnäiteks pigem e-posti aadress.
7. Edendage läbipaistvust
Õigete inimeste teadmisel hoidmine võib tohutult mõjutada asjade sujuvust. Suhtlemine meediakanalite kaudu, videokonverentside abil üks-ühele korraldamine, avatud uste poliitika vahetute juhtide ja töötajate vahel, E-kirjade kopeerimine, tagasiside loomine - need on kõik sammud tagamaks, et keegi ei jää pimedusse ega karda küsimusi esitada.
6. Paku paindlikkust
Tänapäeval tähendab töö ja eraelu tasakaal kodus töötamist. Enamiku inimeste magus koht on võime töötada 2-3 päeva nädalas eemalt. See valem võimaldab kontsentreeritud tööd kodus ja koostööd kontoris. Ja kui esile kerkib pakiline koosolek, on videokonverentside platvormi olemasolu ja valmisolek hetkega ette ligipääsemiseks ideaalne kõigi sihtmärgiks hoidmiseks.
5. Looge maine väärtuste joondamise abil
5. Looge maine väärtuste joondamise abilEsmalt tehke kindlaks vajalike inimeste hinnatud kompetentsid ja isikuomadused. Seejärel mõelge välja, mida nad hindavad. Kas see on kasvulubadus? Kogukond? Eesmärk? Ja kuidas need nõuded on seotud ettevõtte visiooniga? Kas nende väärtuste kohtumispunkti saab inimestele näidata üritusi korraldades / sponsoreerides? Annetamine heategevuseks? Praktika pakkumine?
4. Edasta märki
Kas on meeskonna loomise mõte? Tavaliselt saab töökoht teiseks koduks ning tegeliku ühenduse loomine organisatsiooniga aitab töötajate õnne toita. Investeerimine tööandjate lõbusasse ja värvikasse kaubamärki, mängutuppa, siseüritustesse, meeskondlikesse õhtusöökidesse või hommikusöökidesse, potluckidesse; need kõik aitavad nii brändikultuuri kasvatada kui ka arendada usalduse loomine.
3. Julgustage arenguvõimalusi
Töötaja, kes annab teie ettevõttele otsitava eelise, soovib teada, et kasvuks on ruumi ja tuge. Ettevõtte-sisese idee mõte on elus ja mõistlik ning teadmine, et klassikoolitusel on lisaks võimalustele ka pakkumine.
2. Tooge palk ära selle asemel, et see ära jätta
Pidevalt karmistuva tööturuga soovivad taotlejad palka teada saada, kui nad kandideerivad kõikjal. Palga mainimata jätmine hõlbustab taotlejatel huvi kaotamist ja huvi kaotamist, kui nad otsivad muid palgatasemeid sisaldavaid töökohti. Selle asemel teeb valiku mainimine pluss eeliste esiletõstmine rolli palju köitvamaks.
1. Inspireerige tuld süütama
Mõistame kõik üksteist paremini, kui räägime sama keelt. Publiku tundmine ja teadmine, mis neid köidab, parandab hea matši tõenäosust. Kuidas ideaalne kandidaat mõtleb, tunneb ja töötab? Milline on nende käitumine? Nende vajaduste rahuldamine ja kuulamine, mis neid tiksub, aitab ületada sümbiootilise töösuhte loomise lõhe.
Callbridge'i võrratu tehnoloogia pakub sujuvat ja kvaliteetset kahesuunalist suhtlusplatvormi, mida peate talentide omandamisel jätma püsiva mulje. Andke oma ettevõttele või organisatsioonile paremus, et see silma paista võiks, kui korraldate koosolekuid esitajatega, kasutades reaalajas videovoogesitust, mis on täielikult varustatud veebipõhise klienditeeninduse ja SIP-värava koosolekuruumidega, mis muudavad teid lihvitud ja professionaalseks.
