Kuidas videokonverentsid muudavad personalitöö valimise ja tipptalendi hõlpsamaks hoidmise
Tipptalendi palkamine nõuab väga lühikese aja jooksul mõistmist, kellega te räägite. Võimalus mõista kellegi suhtumist, käitumist, enesekindlust, tooni ja isegi kehakeelt aitab HR-l mitte ainult teha teadlikke otsuseid, vaid annab kandidaadile ka võimaluse näha, millesse ta on sattunud.
Videokonverentsid on palju veenvamad kui lihtsalt telefonikõne. Lisaks on terve rida tööriistu, mis aitavad HR-l ja brändil olla lihvitud ja peened. Pidage meeles, et kui tegemist on a videovestlusnäiteks pole HR ainult kuumal kohal. Kandidaat soovib valida ka selle, mis sobib talle kõige paremini ning parima tehnoloogia kasutamine sujuva videokoosoleku jaoks muudab ettevõtte välimuse veelgi atraktiivsemaks.
See sujuv kahesuunaline suhtlus võimaldab mõlemal poolel paremaid, kasumlikumaid ja võrdselt kasulikke otsuseid parimate töötajate leidmisel ja vastupidi. Skripti saab ümber pöörata ja nii tööandja kui ka töötaja saavad palju laiema visuaalse vaatenurga sellest, millesse nad on sattunud.
See on köitev ja tõhus, kuna see on reaalajas. See on põnev, hariv ja tähelepanuväärne tehnoloogiline lahendus - see on esimene parim valik pärast isikliku ilmumist. Siin on mõned näpunäited parimate talentide leidmiseks ja hoidmiseks videokonverentside kasutamisel arvestada.
Brändige oma videokonverents
Esmamuljed loevad. Valige videokonverentsid, mis seda võimaldavad kasutajaliidese kohandamine. Teemad, mis peegeldavad teie ettevõtet, suurendavad brändi terviklikkust ja lisavad eristumist. Lisaks saate oma logo silmapaistvalt kuvada virtuaalne koosolekuruum konto juhtpaneelile. Kõik need üksikasjad parandavad kasutajakogemust ja suurendavad kaubamärgi tuntust avastuskõne ja eriti intervjuu ajal.
Planeerige intervjuu selle ümber, mida arvate, et nad tahavad näha
Videokonverentsid võimaldavad töölevõtmise ajal intervjueerijal tõepoolest välja tuua, miks ettevõte võiks potentsiaalsele töötajale sobida. Eelnevalt kaasahaarava teekonna kavandamine võib tõesti produktiivse koosoleku tooni anda. Võib-olla võib ettevõtte korralduskultuuri tutvustamiseks väike ringkäik kontoris olla just see, mis tehingu pitseerib. Või kutsudes tegevjuhti sisse astuma ja isiklikult tervitama. Need on kõik väikesed lisad, mis võivad võita ande, mida soovite meelitada.
Rutiinne ja produktiivne üks-ühele
Tagasiside on töötajate jaoks majanduskasvu jaoks oluline ja osa moraali säilitamisest. Iga andekas töötaja soovib teada, kuidas neil läheb ja kus on arenguruumi. Videokonverentsid muudavad otseteede abil üks-ühele kiireks ja valutuks, olgu nad samal korrusel või teises linnas. Saate sisukalt suhelda ja jätkata usalduse loomist rutiinsete vestlustega seoses tugevuste, võimaluste ja saavutustega.
Võta meeskond praktiliselt kokku
Sidemete tugevdamine, sidemete loomine ja koostöö edendamine pole kunagi varem olnud nii lihtne, kui videokonverentsid on võimalikud. Videokoosoleku seadistamise kaudu saavad nii kohapealsed kui ka kohapealsed töötajad hoida ühendust igapäevaste või iganädalaste järelkontrollidega. Jätke välja pikad meililõngadja kohtuge kõigiga silmast silma, et jagada ja arutada pakilisi probleeme, saada projektide värskendusi või tunnustada.
Kindlustades, et teie ettevõte võtab tööle kõrgelt kvalifitseeritud ja kirglikud töötajad, kelle meelitamisest unistab iga personalijuht, algab videokonverentsiintervjuu, millel on usaldusväärne, karge HD-video ja -heli. See sujuv kahesuhtlus võimaldab HR-l müüa ettevõtte mainet ja tulevane töötaja müüa oma oskuste komplekti nende kahe vastastikku kasuliku töösuhte jaoks. Callbridge on selle koostöö loomise katalüsaator. Kas soovite teada, kuidas see teie jaoks töötab?
