“Töö ja eraelu tasakaalu” kontseptsioon on levinud juba aastaid ja nüüd on see arenenud hõlmama rohkem “integreeritud” lähenemisviisi, mida tugevdatakse ja juurutatakse tänapäevastele töökohtadele kogu maailma suurlinnades. Ettevõte, mis tagab oma töötajatele töö- ja elukeskkondade vahelise kooskõlastamise, seab organisatsioonid tulevikku mõtlevate ja tähelepanelikena, pöörates läbimõeldud tähelepanu oma inimeste vaimsele ribalaiusele ja püsivusele.
Selle integreeritud elustiili omandamiseks rakendatakse paindlikkuse filosoofiat. Paindlik töö pakub töötajatele töövõimalusi, mis on endiselt produktiivsed, kuid rohkem kohandatud. 9–5 mudeli asemel, millega me kõik oleme harjunud, pakub paindlik töötamine erinevat konstruktsiooni. See, mis kunagi oli töötaja hüve, on nüüd muutumas normiks, et lisada sellised töökorrad nagu:
Töö jagamine: ühe töökoha lagundamine, mille peavad täitma kaks inimest- Kaugtöö: tundides kaugtöö kaugtöö ja koosolekutarkvara kaudu
- Aastatud töötunnid: Töötajate tunnid on jaotatud pigem aasta, mitte nädala või kuu järgi, seega kuni aasta töötatud tunnid on täidetud
- Tihendatud tunnid: Töötunnid lepitakse kokku, kuid jaotatakse mitme päeva peale
- Astmelised tunnid: erinevad töökoha töötajate või osakondade erinevad algus-, vaheaja- ja lõpuajad
See kõik on väga kasulik töökatele töötajatele, kellel on pere; kas soovite kooli tagasi minna või kes soovivad lihtsalt läbipõlemisest eemale hoida, kuid kuidas paindlik töötamine ettevõtte visiooni, edusamme ja üldist tervist edendab? Mida see ettevõtetele pakub ja miks peaksite seda tegema praeguse trendiga painduma?
Kui töökoht toetab paindlikku töötamist, meelitab see tõenäoliselt kandidaate, kes soovivad selles konkreetses töökeskkonnas osaleda. Seetõttu on nii värbamine kui ka säilitamine parem. Lisaks saate suurendada kandidaatide kogumit. Paindlikud töövõimalused tähendavad, et saate vali parim talent mitte ühestki geograafilisest asukohast, vaid ainult nendest, kes on piirkonnas või kes soovivad ümber asuda.
See muudab teie ettevõtte soovitavamaks. Kuna tehnoloogia on käe-jala juures, ei pea töötajad olema suure jõudlusega füüsiliselt kontoris. Koosolekuid, sünkroonimisi, järelejõudmisi saab neid kõike teha koosolekutarkvara abil, mis annab töötajatele motivatsiooni ja ajendi tööle asuda, kuna nad on oma töögraafiku ja elu juhi kohal. Kui nad vastutavad oma ajakulude eest, siis eeldatakse, et nad ilmuvad kohale ja saavad töö tehtud, kui kokku lepitakse. See on vastastikku kasulik ja pikemas perspektiivis vähendab stressi ja väsimust ning edendab fokuseeritumat strateegiat, mis võimaldab paremat tasakaalu üldiselt.
Paindlik töö tähendab, et töötajad saavad valida, millal nad alustavad ja lõpetavad, ning nad saavad töötada katkematult ajal, mil nad tunnevad end kõige loovamana. Isiklike tööstiilide soodustamine mõistlikes piirides parandab ettevõtte rahulolu ja moraali, lisaks väheneb töölt puudumine ja hilinemine muutub vähemaks. Sõltuvalt teie ettevõttest tähendab see osakonna paremat töökaotust ja vähem hirmutavat ajakava. Lisaks saab ajakava koostada vastavalt ettevõtte nõudmistele, säästes kulusid, võttes arvesse kõrgeid ja madalaid perioode.
Paindlike tööstsenaariumide rakendamine tähendab, et kulusid saab vähendada teistes valdkondades, nagu transport, parkimine ja töölaua jagamine. Reisiaja ja füüsilise kontoripinna vähendamine vähendab teie süsiniku jalajälge vähendades kütusekulu, paber, kommunaalteenused ja seadmed. Numbrite järgi võib ettevõtetel keskmiselt säästa 2,000 dollarit töötaja kohta aastas, kes töötab kodus.
Paindlik töö pakub ettevõtetele ja töötajatele kasu hea töö tegemisest ilma elust ilma jäädes. Callbridge'i abil kogetakse kõrge kvaliteediga tootlikkust kvaliteetsete ühenduste kaudu. Sa saad ole kindel teades, et teie töötajate suhtlusvajadused on täidetud, samal ajal kui teie kliendi ootused on ületatud. Callbridge'i tarkvara pakub kõrglahutusega veebi- ja videokoosolekuid, konverentskõne ja SIP koosolekuruumid usaldusväärse ühenduvuse ja koostöö tagamiseks.
