“Töö ja eraelu tasakaalu” kontseptsioon on levinud juba aastaid ja nüüd on see arenenud hõlmama rohkem “integreeritud” lähenemisviisi, mida tugevdatakse ja juurutatakse tänapäevastele töökohtadele kogu maailma suurlinnades. Ettevõte, mis tagab oma töötajatele töö- ja elukeskkondade vahelise kooskõlastamise, seab organisatsioonid tulevikku mõtlevate ja tähelepanelikena, pöörates läbimõeldud tähelepanu oma inimeste vaimsele ribalaiusele ja püsivusele.
Selle integreeritud elustiili omandamiseks rakendatakse paindlikkuse filosoofiat. Paindlik töö pakub töötajatele töövõimalusi, mis on endiselt produktiivsed, kuid rohkem kohandatud. 9–5 mudeli asemel, millega me kõik oleme harjunud, pakub paindlik töötamine erinevat konstruktsiooni. See, mis kunagi oli töötaja hüve, on nüüd muutumas normiks, et lisada sellised töökorrad nagu:
Töö jagamine: ühe töökoha lagundamine, mille peavad täitma kaks inimest- Kaugtöö: tundides kaugtöö kaugtöö ja koosolekutarkvara kaudu
- Aastatud töötunnid: Töötajate tunnid on jaotatud pigem aasta, mitte nädala või kuu järgi, seega kuni aasta töötatud tunnid on täidetud
- Tihendatud tunnid: Töötunnid lepitakse kokku, kuid jaotatakse mitme päeva peale
- Astmelised tunnid: erinevad töökoha töötajate või osakondade erinevad algus-, vaheaja- ja lõpuajad
See kõik on väga kasulik töökatele töötajatele, kellel on pere; kes soovivad kooli tagasi minna või kes lihtsalt tahavad läbipõlemisest hoiduda, aga kuidas paindlik töö edendab ettevõtte visiooni, arengut ja üldist tervist? Mis kasu sellest ettevõtetele on ja miks peaksite praeguse trendiga kaasa minema?
Kui töökoht toetab paindlikku töötamist, meelitab see tõenäoliselt ligi kandidaate, kes soovivad selles konkreetses töökeskkonnas osaleda. Seega paraneb nii värbamine kui ka töötajate hoidmine. Lisaks saate suurendada kandidaatide ringi. Paindlikud töövõimalused tähendavad, et saate valida parimad talendid mis tahes geograafilisest asukohast, mitte ainult neid, kes on samas piirkonnas või kes on nõus ümber kolima.
See muudab teie ettevõtte soovitavamaks. Kuna tehnoloogia on käe-jala juures, ei pea töötajad olema suure jõudlusega füüsiliselt kontoris. Koosolekuid, sünkroonimisi, järelejõudmisi saab neid kõike teha koosolekutarkvara abil, mis annab töötajatele motivatsiooni ja ajendi tööle asuda, kuna nad on oma töögraafiku ja elu juhi kohal. Kui nad vastutavad oma ajakulude eest, siis eeldatakse, et nad ilmuvad kohale ja saavad töö tehtud, kui kokku lepitakse. See on vastastikku kasulik ja pikemas perspektiivis vähendab stressi ja väsimust ning edendab fokuseeritumat strateegiat, mis võimaldab paremat tasakaalu üldiselt.
Paindlik töö tähendab, et töötajad saavad valida, millal nad alustavad ja lõpetavad, ning nad saavad töötada katkematult ajal, mil nad tunnevad end kõige loovamana. Isiklike tööstiilide soodustamine mõistlikes piirides parandab ettevõtte rahulolu ja moraali, lisaks väheneb töölt puudumine ja hilinemine muutub vähemaks. Sõltuvalt teie ettevõttest tähendab see osakonna paremat töökaotust ja vähem hirmutavat ajakava. Lisaks saab ajakava koostada vastavalt ettevõtte nõudmistele, säästes kulusid, võttes arvesse kõrgeid ja madalaid perioode.
Paindlike tööstsenaariumide rakendamine tähendab, et kulusid saab vähendada teistes valdkondades, nagu transport, parkimine ja töölaua jagamine. Reisiaja ja füüsilise kontoripinna vähendamine vähendab teie süsiniku jalajälge vähendades kütusekulu, paber, kommunaalteenused ja seadmed. Numbrite järgi võib ettevõtetel keskmiselt säästa 2,000 dollarit töötaja kohta aastas, kes töötab kodus.
Paindlik töö pakub ettevõtetele ja töötajatele võimaluse teha head tööd ilma elust ilma jäämata. Callbridge'iga saavutatakse kõrgetasemeline tootlikkus kvaliteetsete ühenduste kaudu. Võite olla kindel , et teie töötajate suhtlusvajadused on rahuldatud ja teie klientide ootused ületatud. Callbridge'i tarkvara pakub kõrglahutusega veebi- ja videokoosolekuid, konverentskõnesid ja SIP-koosolekuruume usaldusväärse ühenduse ja koostöö tagamiseks.
