"Benetako bizitzan" elkarreragin fisikorik ez dagoenean, talde birtual bat eraikitzeak hutsetik zerbait sortzea espero duzula sentitzen du. Baina bizitza "normal berri baten" atzeko planoan bizitzen jarraitzen dugun bitartean, bideokonferentziak bezalako tresna digitalek, gehi sormen eta asmamen apur bat, lagun izan dezakete eta talde-lana hobeto sentitzeko.
Taldearen eraikuntza birtualak komunitate geruza gehitzen du. Bideo-txataren bidez egindako jarduerak, jokoak eta izotz-hausleak efektu iraunkorra dute. Urruneko langileak ukitu gabe, onartzen ez dituztenak, ilusiorik ez dutenak eta konfiantza eta erantzukizun handiagoa nahi dutenean, talde eraikuntza birtualeko ariketa bat egiteak ikusitako eta entzundako sentimendu hori freskatu dezake.
Harvard Business Review-en arabera , talde birtual batek eraginkortasunez eta produktiboki funtziona dezan oinarrizko arau batzuk daude:
- Ahal izanez gero, saiatu bizitza errealean elkartzen ahalik eta goizen.
- Aztertu zereginak eta prozesuak, ez bakarrik azken emaitzak eta rolak.
- Komunikazio modu bakoitzerako jarraibide eta portaera kode sorta sortu.
- Aukeratu langileak zentralizatzen dituen plataforma sendoa.
- Erritmoa sortu ohiko bilerekin.
- Saihestu anbiguotasuna argi komunikatuz eta zer esan nahi duen.
- Sustatu elkarreragin informalak lineako bilera baten hasieran.
- Zereginak eta konpromisoak freskatu, kudeatu eta argitu.
- Aurkitu lider anitzek parte hartzeko moduak "lidergo partekatua" sortzeko.
- Egin 1: 1s egoera egiaztatzeko eta iritzia emateko jaisteko.
Erabili arau hauek izotz-hausle batzuekin eta jarduera batzuekin batera, elkarren arteko sentimendua pizten duten lineako bileretarako, oso urrun egon litekeen arren. Zure talde birtuala eraikitzen hasteko, sartu denak ontzian mezu elektroniko bat bidaliz eta bideokonferentzia plataforma berdinera gonbidatuz. Hona hemen ideia batzuk errazteko:
Pentsamendu kritikoa Icebreaker birtuala
Ariketa burutsu honek pentsarazten du. Pitzatzeko modu bat baino gehiago dagoenez, denek zerbait berria ikasita ateratzen dira.
- Hasi zure lineako bilera bat aurkeztuz alboko pentsamendu galdera taldeari: «Gizon bat taberna batera sartu eta tabernariari baso bat ur eskatzen dio. Tabernariak pistola bat atera eta gizonari seinalatzen dio. Gizonak 'Eskerrik asko' esan eta kalera irten da ".
- Hona hemen beste bat bat baina eztabaida pizteko erantzun ugari ditu: "Kabina ilun batean bakarrik egongo bazina, pospolo bakarra eta lanpara bat, tximinia eta kandela bat aukeran, zein piztuko zenuke lehen?"
- Eman guztiei 30 segundo hausnartzeko.
- Bakoitzak bere erantzuna txat-koadroan partekatu dezala edo hitz egiteko modua aktibatuta. Eman minutu bat edo bi pertsona bakoitzari bere pentsamenduak eta ikasitakoa partekatzeko.
Ireki Mic Virtual Icebreaker
Ados, beraz, agian ez da nahi dantzan sartu nahi izatea. Azkenean, denek partekatzen dute zerbait: irakurtzen ari diren liburuaz hitz egitea bezain erraza edo opera kantatzea bezain apartekoa izan daiteke.
- Gonbidatu taldekideak etapa birtualera igarotzera.
- Pertsona bakoitzak minutu bat dauka bileraren hasieran gertaera bat partekatzeko, abesti bat abesteko, instrumentu bat jotzeko, errezeta bat partekatzeko (nahi duen guztia), emanaldian oinarritutako bizimodura arte.
- Utzi akzio bakoitzaren artean une batzuk aitorpena jasotzeko.
Snapshot Icebreaker birtuala
Bihotz onekoa baina pertsonal samarra ere, jarduera hau erakargarria eta kolaboratzailea da. Azkarra eta erraza da eta bisualki erakargarria ere bada!
- Eskatu guztiei zerbaiten argazkia ateratzeko. Edozer izan daiteke: haien mahaia, maskota, hozkailuaren barrualdea, loreak, balkoia, oinetako berriak, etab.
- Gonbidatu guztiei lineako arbelera igo eta collage bat sortzera.
- Elkarrizketa eta piropoak piztu jendeari galderak eta inpresioak partekatzeko.
"Big Talk" Icebreaker birtuala
Erraza da eztabaida txikiez aspertzea, beraz, sustatu edukitako elkarrizketa baina apur bat sakontzen da.
- Aukeratu egokia den uneko albiste bat.
- Bidali taldea aurretik irakurtzeko.
- Eman denei une bat bere pentsamenduak etenik gabe partekatzeko.
- Utzi minutu batzuk taldeko eztabaidarako.
Ordutegi komisarioa
Hau astero edo hilero izan daiteke, eta hornidurak bidaltzea edo taldekideek jar dezakete.
- Aukeratu bezalako enpresa Wavy jarduera bat zuzentzen laguntzeko:
- Ongizatea interesatzen zaizu? Meditazio ordua antolatu.
- Kokteletan? Lortu tabernaria.
- Sukaldatu nahi duzu? Ekarri sukaldari bat.
- Aurretik ezinbestekoak bidaltzen dituzula ziurtatu, bakoitzak hasteko behar duena izan dezan.
- Hirugarren bat inplikatzea aurrekontuan ez badago, esku utzi pertsona bat ikuskizuna aurrera eramateko. Beste ideia batzuk hauek dira:
- Pet Show And Tell
Oso erakargarria eta hunkigarria, lortu bere maskota har dezaten eta kamerara eramatea. Partekatu haien izena, jatorriaren istorioa eta ipuin dibertigarria. - Book Club
Lanarekin zerikusia izan dezake edo gehiengoak nahi duena. Irakurri zure denbora propioa, baina trukatu pentsamenduak eta partekatu asteroko asterioak. - Langileen Wellness Or Fitness Challenge
Etxetik lan egiteak eserita egotea asko esan nahi du. Lortu langileek osasun trena erronka bat ezarriz. 30 eguneko crunch edo astean haragirik gabeko jatekoak izan daitezke. Animatu ohiko bideo txatak eta lineako bilerak an erabiltzen ari zaren bitartean lineako tresna edo aplikazioa jarraipena egiten laguntzeko.
- Pet Show And Tell
Eta hona hemen Slack-ekin integratzen diren aplikazio batzuk morala altua mantentzeko:
- Hobari - Erabili puntu sistema hau jendea saritzen eta aitortza ematen laguntzeko.
- Inkesta sinplea - Jarri edozein motatako galdeketa - naturala, anonimoa, errepikakorra - jendea engaiatzeko eta berehalako iritzia jasotzeko.
- Donut - Inoiz elkar ezagutu ez duten taldekideentzat, aplikazio honek elkarrizketa inspiratzen laguntzen du.
Utzi Callbridge-ri zure taldea online espazio batean elkartzen bideo-konferentzia irtenbide eta integrazioekin, Slack barne , komunikazio eta talde-lan arinagoa eta eraginkorragoa lortzeko. Mantendu profesionaltasuna, ondo pasatzen eta sozializatzen zaren bitartean.
