هنگام جذب استعداد (مناسب) ، مهم است که آنچه را که باید ارائه دهید ، در نظر بگیرید. به یاد داشته باشید ، کارمندان برتر انتظارات زیادی دارند ، بنابراین چه چیزی باعث شده شرکت شما متفاوت و مطلوب باشد؟ محل های کار باید شخصیت و فرهنگ شرکتی خود را به رخ بکشند زیرا استعدادهای برتر فقط به دنبال کار نیستند ، آنها چیزهای بیشتری را می خواهند. در اینجا لیستی از مواردی وجود دارد که هر محل کار مطلوب باید بخواهد کارکنان جاه طلب خود را بیاورد:
10. مزایا و فرهنگ ویترین
فرهنگ شکوفا در محل کار بسیار جذاب است و اگر همراه با مزایایی مانند کار از راه دور از طریق ارتباط از راه دور باشد ، این یک امتیاز بزرگ است. گیلاس های دیگر شامل زمان شروع بعدی ، مرخصی استحقاقی والدین ، پذیرایی در محل و تعطیلات طولانی تر هستند. ایده این است که کارمند احساس ارزشمندی کند و احساس کند که تعادل بین زندگی و زندگی کاری دارد.
9. یک دعوتنامه را تمدید کنید
دیدن یعنی باور کردن با استفاده از یک ابزار مخابراتی مانند کنفرانس ویدیویی، می توانید از متقاضیان دعوت کنید تا ببینید در دفتر چه می گذرد. آنها می توانند نگاهی درونی به اتفاقات روزمره در یک بخش خاص داشته باشند یا در آن بنشینند یک جلسه آنلاین برای به دست آوردن احساس محیط و سازمان این حدس و تردید را از ذهن هر فرد احتمالی دور می کند و شما را به عنوان یک کارفرمای خوشامد معرفی می کند.
8. در مورد صلاحیت ها و نیازها صریح و شفاف باشید
ارتباط واضح و واضح در مورد صلاحیت ها و انتظارات ، هیچ ناامیدی را در جاده ها - برای همه افراد درگیر تضمین نمی کند. بحثی که شامل ذکر انگیزه ها ، فرصت های رشد ، استراتژی ها و خصوصیات شغلی و شخصی باشد برای انجام کار خوب در درجه اول اهمیت است. مشخصات و شفافیت لازم است و می تواند یکنواخت باشد به طور مثرتری از طریق کنفرانس ویدیویی به اشتراک گذاشته می شود، به عنوان مثال ، به جای یک ایمیل.
7. شفافیت را ارتقا دهید
نگه داشتن افراد مناسب در دانش می تواند تأثیر بسزایی در روند روان امور داشته باشد. برقراری ارتباط از طریق کانال های رسانه ای ، انجام یک به یک با استفاده از کنفرانس ویدیویی ، سیاست درهای باز بین مدیران خط و کارمندان، CCing ایمیل ها ، ارائه یک حلقه بازخورد - اینها همه مراحل برای اطمینان از این است که کسی در تاریکی باقی نمانده یا از پرسیدن سال ترسیده است.
6. انعطاف پذیری را ارائه دهید
این روزها تعادل کار و زندگی به معنای کار در خانه است. نکته شیرین برای اکثر افراد توانایی کار 2-3 روز در هفته از راه دور است. این فرمول امکان کار متمرکز در خانه و کار مشترک در دفتر را فراهم می کند. و اگر یک جلسه فوری برگزار شود ، داشتن یک سکوی کنفرانس ویدیویی در دسترس و آماده دسترسی به آن لحظه ای برای نگه داشتن همه در هدف مناسب است.
5- با هم ترازی مقادیر یک اعتبار ایجاد کنید
5- با هم ترازی مقادیر یک اعتبار ایجاد کنیدابتدا صلاحیت های ارزشمند و ویژگی های شخصیتی افراد مورد نیاز خود را شناسایی کنید. سپس ، دریابید که آنها برای چه چیزی ارزش قائل هستند. آیا نوید رشد است؟ انجمن؟ هدف؟ و چگونه این الزامات با دیدگاه شرکت سازگار است؟ آیا می توان با سازماندهی / حمایت از رویدادها نقطه اجتماع این ارزشها را به مردم نشان داد؟ کمک مالی به امور خیریه؟ دوره کارآموزی ارائه می دهید؟
4. تحویل در شخصیت
آیا حس تیم سازی وجود دارد؟ به طور معمول ، محل کار به خانه دوم تبدیل می شود و ایجاد ارتباط واقعی با سازمان به شادی کارمندان کمک می کند. سرمایه گذاری در مارک های جالب و رنگارنگ کارفرمایان ، یک اتاق بازی ، رویدادهای داخلی ، شام یا صبحانه تیمی ، potlucks ؛ اینها به پرورش و توسعه فرهنگ برند کمک می کند ایجاد اعتماد.
3. فرصت های توسعه را تشویق کنید
کالیبر کارمندی که به شرکت شما امتیاز مورد نظر شما را می دهد ، می خواهد بداند که فضای رشد و پشتیبانی وجود دارد. ایده "کارآفرینی داخلی" زنده و خوب است ، و دانستن اینکه فرصتی فراتر از آموزش در کلاس وجود دارد می تواند پیشنهادی را ارائه دهد.
2. به جای حذف آن ، حقوق خود را بالا ببرید
متقاضیان با داشتن یک بازار کار شدیدتر ، می خواهند هنگام دریافت درخواست خود از حقوق دریافت کنند. درج نکردن از حقوق و دستمزد باعث می شود که متقاضیان به راحتی به دنبال شغل های دیگر که شامل درجه حقوق هستند ، بپردازند و علاقه خود را از دست بدهند. در عوض ، ذکر یک محدوده به علاوه برجسته سازی مزایا نقش را بسیار فریبنده تر می کند.
1. برای روشن کردن آتش الهام بگیرید
همه ما وقتی با یک زبان صحبت می کنیم بهتر یکدیگر را درک می کنیم. شناخت مخاطبان و دانستن اینکه چه چیزی برای آنها جذاب است ، احتمال یک مسابقه خوب را بهبود می بخشد. کاندیدای ایده آل چگونه فکر می کند ، احساس می کند و چگونه کار می کند؟ رفتار آنها چیست؟ رسیدن به نیازهای آنها و گوش دادن به آنچه آنها را علامت تیک می دهد به شما کمک می کند تا شکاف ایجاد روابط کاری همزیستی را برطرف کنید.
فناوری بی نظیر Callbridge بستر ارتباطی دو طرفه بی نقص و با کیفیتی را فراهم می کند که برای کسب استعداد باید اثری ماندگار از خود به جای بگذارید. در حالی که با استفاده از پخش جریانی مستقیم و کاملاً مجهز به خدمات آنلاین مشتری و اتاق های جلسات دروازه SIP مجهز به جلسات با عملکرد بالا ، جلسات خود را با کارایی بالا در اختیار کسب و کار یا سازمان خود قرار می دهید که باعث می شود شما صیقلی و حرفه ای به نظر برسید.
