چگونه ویدئو کنفرانس انتخاب و حفظ استعدادهای برتر را برای HR آسان تر می کند
استخدام استعدادهای برتر نیاز به درک این دارد که در مدت زمان بسیار کوتاهی با چه کسی صحبت می کنید. توانایی برداشتن از نگرش ، رفتار ، اعتماد به نفس ، لحن و حتی زبان بدن کسی نه تنها به HR کمک می کند تا یک تصمیم آگاهانه را اتخاذ کند ، بلکه به داوطلب این فرصت را می دهد که ببیند درگیر چه چیزی است.
کنفرانس ویدئویی بسیار قانع کننده تر از یک تماس تلفنی است. بعلاوه ، طیف وسیعی از ابزارها برای کمک به منابع انسانی و نام تجاری صیقلی و ظریف وجود دارد. به یاد داشته باشید ، وقتی صحبت از a مصاحبه تصویری، به عنوان مثال ، HR تنها کسی نیست که در صندلی داغ قرار دارد. داوطلب همچنین می خواهد بهترین گزینه را برای خود انتخاب کند و استفاده از بهترین فناوری برای یک جلسه ویدئویی یکپارچه باعث جذابیت بیشتر شرکت می شود.
این ارتباط دو طرفه یکپارچه امکان تصمیم گیری بهتر ، سودآورتر و به همان اندازه سودمند را در مورد یافتن بهترین کارمندان برای هر دو طرف فراهم می کند و بالعکس. فیلمنامه را می توان مرور کرد و کارفرما و کارمند هر دو دیدگاه بصری بسیار گسترده تری از آنچه درگیر آن هستند می شوند.
جذاب و موثر است زیرا در زمان واقعی است. این یک راه حل جالب ، آموزشی و قابل توجه از نظر فنی است - بعد از مراجعه حضوری ، اولین بهترین گزینه است. اینجاست چند راهنمایی برای پیدا کردن و حفظ بهترین استعداد ، هنگام استفاده از کنفرانس ویدیویی در نظر بگیرید.
کنفرانس ویدیویی خود را مارک بزنید
برداشت های اول مهم است. کنفرانس ویدئویی را انتخاب کنید که امکان پذیر باشد سفارشی سازی رابط کاربری. مضامینی که منعکس کننده شرکت شما هستند، یکپارچگی نام تجاری را ایجاد می کنند و تمایز ایجاد می کنند. بعلاوه، می توانید لوگوی خود را به صورت برجسته از آن نمایش دهید اتاق جلسه مجازی به داشبورد حساب همه این جزئیات برای بهبود تجربه کاربر و ایجاد شناخت برند، در طول تماس اکتشافی و به ویژه در طول مصاحبه کار می کنند.
مصاحبه را با آنچه فکر می کنید می خواهند ببینند برنامه ریزی کنید
در طی مراحل استخدام ، ویدئو کنفرانس به مصاحبه کننده اجازه می دهد تا واقعاً دلیل اینکه چرا شرکت برای کارمندان بالقوه مناسب است را بیان کند. برنامه ریزی یک برنامه سفر جذاب از قبل می تواند واقعاً لحن یک نشست پربار را تعیین کند. شاید یک تور کوچک در اطراف دفتر برای نشان دادن فرهنگ سازمانی این شرکت دقیقاً همان مهر و موم معامله باشد. یا اینکه مدیرعامل را دعوت کرده و شخصاً تبریک می گوید. اینها همه موارد اضافی کوچکی است که می تواند استعدادی را که می خواهید جذب کنید ، جلب کند.
روتین و سازنده یک نفره
بازخورد برای رشد و بخشی از حفظ روحیه در بین کارکنان بسیار مهم است. هر کارمند با استعدادی می خواهد بداند که چگونه کار می کند و کجا جای پیشرفت دارد. ویدئو کنفرانس ، چه در یک طبقه و چه در شهر دیگری ، گزارش های مستقیم را سریع و بدون درد فرد می کند. شما می توانید ارتباط معناداری برقرار کنید و با چت های معمول در مورد نقاط قوت ، فرصت ها و موفقیت ها اعتماد به نفس خود را حفظ کنید.
در واقع تیم را جمع کنید
اکنون که امکان کنفرانس ویدیویی وجود دارد ، تقویت روابط ، جعل اوراق قرضه و پرورش همکاری هرگز آسان نبوده است. با تنظیم یک جلسه ویدیویی ، هم کارمندان در محل و هم کارمندان خارج از سایت می توانند با پیشرفت روزانه یا هفتگی در ارتباط باشند. رشته های طولانی ایمیل را کنار بگذارید، و همه را به صورت حضوری ملاقات کنید تا مسائل مهم را به اشتراک بگذارید و درباره آنها بحث کنید ، به روزرسانی پروژه ها را دریافت کنید یا به رسمیت بشناسید
اطمینان از اینکه شرکت شما کارمندان بسیار ماهر و پرشوری را که هر مدیر منابع انسانی آرزوی جذب آنها را دارد استخدام می کند ، با یک مصاحبه کنفرانس ویدیویی شروع می شود که دارای فیلم صوتی و تصویری HD واضح و واضح است. این ارتباط 2-باره و یکپارچه است که HR را قادر می سازد تصویر شرکت را بفروشد و کارمند آینده نیز مجموعه مهارت های خود را برای روابط کاری دو طرف سودمند می فروشد. Callbridge کاتالیزور ایجاد این همکاری است. کنجکاو هستید که ببینید چگونه می تواند برای شما مفید باشد؟
